在求職的過程中我們應該注意，又到了一年一度的畢業季，這個時候有很多的畢業生在在找工作，對於首次找工作的人來說是沒有經驗的，所以在求職的過程中我們應該注意。
在求職的過程中我們應該注意1
第一，小心謹慎。
不管是選擇求職公司，還是應聘崗位，切忌急於求成，一定要小心謹慎的選擇。在選擇工作單位時，除了考公考編以外，選擇企業就職一定要通過正當渠道進行聯繫，特別是網絡招聘一定要擦亮眼睛，認真辨別對方的性質，必要時可以向相關機構進行諮詢和核實，避免上當受騙甚至被騙去做違法的事情。
第二，保護信息。
現在是大數據的時代，我們的個人信息很容易被暴露。在求職時一定要對自己的個人信息做好保護，妥善保管自己的相關證件、簡歷等物品，如果並沒有達成協議，要將相關的資料、證明收回，一定程度上能夠防止一些別有用心的公司和人事將信息泄露，或做一些其它事情。
第三，認清現實。
很多人在畢業後求職時不難發現，自己所學的專業，往往和崗位都有所偏差。其實，在選擇專業時，如果有和自己專業相關的合適崗位，不妨就去試一試，並非一定要與專業完全對口。由於畢業生數量龐大，且社會中還有很多已經有工作經驗的求職者也在求職，可崗位只有那麼多，如果一味追求專業對口，很難找到心儀的崗位。
第四，保持虛心。
俗話說，萬丈高樓平地起，所以在求職時切忌太過自負。作爲一名剛剛畢業的大學生，除了學校裏學習到的理論知識外，能夠證明自己的只有畢業證和學位證這兩張紙，並沒有足夠的工作經歷和豐富的工作經驗武裝自己，所以一定要虛心，不要抱太大期望，從最基礎的做起，才能讓未來的工作過程中更踏實。
第五，善於表達。
對畢業生而言，沒有工作經驗可以讓簡歷變得更漂亮，因此只好通過個人的自述讓面試官更瞭解自己，因此在面試時要適當地表現自己，珍惜每一個面試的機會，自信且大方的說出自己所擅長的事情，給對方一個選擇自己的理由。
在求職的過程中我們應該注意2
如果你不喜歡你的工作，相信我，你不是一個人，這條道上，你永遠不會獨行。
作爲一名商學院的心理學教授，勞拉·久爾傑曾與許多不開心的員工交談過。她發現，人們在工作中不開心的一個主要原因是，當他們選擇一份工作或一個項目時，他們並不知道一旦他們處於其中，什麼纔是真正重要的。
當你發送簡歷去某個大型國企，去參加他們組織的面試，你以爲薪水和晉升空間是你首要考慮的問題。是的，這些是很重要，但還遠遠不夠。爲了找到一份滿意的工作，你還應該考慮辦公室的氛圍好不好，是不是死氣沉沉的，這份工作是不是有你感興趣的地方。
爲了證明這一點，勞拉·久爾傑和她的同事凱特琳·伍利詢問了一大羣員工，是什麼讓他們喜歡現在的工作，以及什麼因素會讓他們喜歡未來的工作。
不出所料，她們發現升職和加薪對目前處工作狀態中的人和準備求職的人都是關注的重點。然而，有趣的是，大多數人在當前的工作中非常關心眼前的利益（比如和他們喜歡的人一起做一些有趣的事情），但他們在未來的工作中不太關心這些東西。當他們展望自己的未來時，他們認爲，他們只會對薪資和升職感興趣。
爲什麼人們很清楚地意識到，現在工作中的現有利益很重要，卻覺得未來不會關心這些利益呢？舉個例子，一個不能耐着性子聽完兩小時演講的學生，會覺得她能夠滿意於一個無聊但高薪的工作嗎？
行爲科學的一個基本觀點：人們通常身處當下，關注當下。他們不見得會未雨綢繆。
在工作場所，我們同樣清楚地意識到，如果我們的工作很有趣，我們的同事也很有趣，那麼早上起牀就會容易得多。但當我們求職時，我們就不太關心這些福利了。我們很難意識到當下這個重視工作內在價值的自己會和未來的個體是同一人。
這種對自我的錯誤理解並不是只發生在求職時，對於健身者來說，現有的健身房帶來的愉悅體驗是重要的'，但是在考慮新的健身房時，往往不會在意這種運動時的愉悅感，只在意是否能幫助他們塑形。這往往會導致他們簽訂一些不滿意的健身課程，這些課程往往會強調最終的健身效果而不注重運動時的愉悅體驗。
這種人類的自然傾向有很重要的影響。我們常常挑選錯誤的工作或錯誤的項目，然後到頭來因此懊悔。記住這句話：如果有什麼東西在未來是一定的，那就是未來的某一天會成爲現在。存在於現在的東西，也會存在於我們未來實現的目標中。
那我們怎樣利用行爲科學的見解，來增加工作的滿意度呢？勞拉·久爾傑給出了三個建議：
第一，確保你挑選了一個你樂於從事的職業或項目，一個爲你提供眼前利益的。牢記，除非你在通勤路上發現到了小趣事，不然你不會堅持住。
第二，在你的工作時間中增加眼前的福利。聽音樂，交朋友，以及利用社交活動打破日常。在工作時做讓你開心的任何事；如果你當下的工作是有趣的，你可以更長地堅持你的職業目標。
第三，記住那些在你的工作中確實存在的好處。也許你只是沒有注意它們。通過引導人們品嚐美味而不是蔬菜的健康益處，我們能夠將營養食品的消量增加近50%。 同樣，您可以通過將注意力集中在任務的積極方面來激勵自己參與工作。
在求職的過程中我們應該注意3
在進行找工作的過程中我們都經歷過大海撈針似的撒網，而且在撒網過程中會投入大量的簡歷。這時候就會有人抱怨了，這哪是找工作求職呀，明明就是和發傳單一樣。見到一個企業就要發一份“傳單”，然後讓他們認可。其實不然，在進行求職找工作的過程中不用那麼大範圍的廣發簡歷，而是要根據自己的能力、愛好以及對企業招聘職位的瞭解去進行鍼對性的投遞簡歷，而不是盲目性的隨便見人就給。所以說在求職過程中選擇性、針對性的投遞簡歷就是關鍵之一。
求職過程第二步需要注意的就是面試過程。在進行面試的時候一定要保持個人形象清爽，而不是那種奇裝異服、個性裝扮。而且在和麪試者進行面談的時候一定要將自己的自信、能力進行展現，而不是一味的裝腔作勢、扭扭捏捏，那樣就會給面試官一個非常不好的印象。另外在求職的時候薪酬也是非常關鍵的一方面，求職者要記住現在這個競爭激烈的社會中首先企業工資酬勞要能夠解決我們的溫飽。因爲只有在解決了溫飽後纔可以更多的去實施更多的想法。所以說在進行薪資討論的過程中一定要結合自己的實際情況和公司現狀進行綜合考慮。
求職過程其實就是和企業管理者面對面交談互相瞭解商討的雙向選擇過程，所以在這個雙向選擇的求職過程中要綜合考慮各項因素。
