社保基數漲了生育津貼會變多嗎，生育津貼，是有繳納生育保險且滿足領取條件的女職工，在生育時領取的生活補貼，生育津貼由生育保險基金支付，所以沒有參加生育保險的女職工，那麼社保基數漲了生育津貼會變多嗎。
社保基數漲了生育津貼會變多嗎1
1、恭喜有社保的女職工
生育津貼上漲
醫保繳費基數上調，意味着生育保險的最低繳費標準也隨之上調。如福建省，7月開始生育保險的最低繳費基數由3488、4上調至3676元，基數上漲了187、6元。
生育津貼計算公式：單位職工上年度月平均工資÷30 X 津貼計發天數
單位職工的繳費基數，都是按照本人的上年度月平均工資確定的。當生育保險的繳費基數上調，說明至少你都能按照這個基數領取生育保險，領取的生育津貼金額也就隨着基數的上調而上調了。
以福建省爲例，按照目前的生育保險最低基數測算，福建省的女職工生育津貼最低標準將調整爲3676÷30x128天=15684元！
按照21年最新社保基數，大部分城市都是上漲，所以待遇也隨之提高。
2、三孩納入醫保，報銷範圍變大
有的地區還能領補貼
7月底，國家醫保局正式發文，明確將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付範圍。醫保保障範圍又擴大了！
生育保險待遇包括兩大待遇：
生育津貼：滿足條件即可領取，以福建省爲例，只要是生三孩的員工是符合國家和當地計生政策，且在生育之前連續繳滿12個月（含生育當月）的生育保險，照常領生育津貼。
生育醫療費用：生育醫療費用包括了參保女職工生育所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫療費用，以及生育出院後因生育引起疾病的醫療費。
值得一提的是，根據近期發佈的《中共中央國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，未來，結合下一步修改個人所得稅法，3歲以下嬰幼兒照護費用或將納入個人所得稅專項附加扣除。
有的地區還在給三胎家庭發獎金，比如攀枝花對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。
此外，江西、浙江等地也正加快落實三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江蘇、福建等地也相繼出臺普惠托育服務建設實施方案。
3、哪些女職工可以提前退休
8個國家文件告訴你
一、《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發［1978］104號，1978-06-02）規定：
黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的。
二、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號，1978-06-02）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的。另外，根據上面兩份文件規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
三、《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金髮放工作有關問題的通知》［國辦發（1999）10號，1999年2月3日］規定：
加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；……”。
四、勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發［1999］8號，1999年3月9日}規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿50週歲、女年滿45週歲。
五、《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度的意見》（國經貿企改［2001］230號）規定：
取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變身份管理爲崗位管理。在管理崗位工作的即爲管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
六、《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發［2001］20號，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規定：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
七、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規定：
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的'相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。
八、《工傷保險條例》（2004年1月1日施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
4、長達10年的彈性退休時間
引發網友熱議
從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50週歲，最晚是60週歲；女性的退休年齡最早是45週歲，最晚是55週歲。
這也是關於退休年齡中存在的最大爭議：具體多少週歲不能自己選，只能根據政策執行。
而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55週歲，有的地區執行的是50週歲。
另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區只要轉爲靈活就業人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50週歲。
對此，網友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點更好”！
還有一部分男性網友認爲“男性應該比女性提前退休”。
不過在延遲退休的大背景下，提前退休的條件還是很嚴格的。
社保基數漲了生育津貼會變多嗎2
法律分析：
1、生育險是單位繳費，職工不繳費。生育津貼是繳費基數越高報銷越多。
2、生育保險中產檢的報銷數額是固定的。
3、生育津貼是按單位生育保險繳費平均基數報銷。如果比職工實際工資高全額發給職工，比職工實際工資低，單位補齊差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
社保基數漲了生育津貼會變多嗎3
社保基數越高生育津貼越高嗎
普法內容
不是。只要達到最低繳費期限就行，但是繳費基數高，生育津貼也高。 生育保險可以享受的待遇主要有：
1、生育津貼（產假期間的工資：繳費基數／30天×產假天數）；
2、生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、手術費、住院費和藥品費等），採取定額支付，標準以當地規定爲準。
相關規定
《中華人民共和國社會保險法》 第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
