上班七天被辭退有補償嗎
上班七天被辭退有補償嗎 ，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，那麼如上班七天被辭退有補償嗎。
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一、試用期七天被辭退有補償嗎?
需要看具體是什麼情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
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一、試用期7天辭退有補償嗎
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。
一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。
用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法爲勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定
損害勞動者權益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
二、辭退試用期員工的注意事項
與在正式的勞動關係中的解除合同相比，試用期內的解除條件要稍低，但也並非是隨隨便便就可以讓員工走人的 ， 用人單位必須提出合法有效的證據，否則就會因無法舉證而陷入被動。
首先， 員工入職前，企業就應當確定明確的錄用條件和崗位職責，並且進行公示。設定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據。
同時，明確錄用條件爲員工指明瞭努力的`方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。
錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，並最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通常可以分爲幾類：能力因素，如學歷、經歷;身體因素;態度因素，如團隊合作能力;法律因素，如原單位的關係解除證明。
其次，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考覈標準、考覈方式及考覈方法。用人單位制定的考覈內容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據應當事先告知勞動者
並讓其簽字認同，考覈結果也要行使告知義務，絕不能暗箱操作。考覈應當客觀，建議在試用期內應合理安排每次的考覈週期，以保證考覈的公正。
還有一點值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件爲由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此爲由解除其與勞動者之間的勞動合同。
在試用期內，用人單位要辭退員工，也是需要符合規定的情形，否則認定爲違法辭退的，則單位要承擔相應的法律責任。
而在約定試用期屆滿之後，用人單位認爲員工還需要再考覈一段時間的，那麼也是需要與員工進行協商，之後才能延長試用期，不允許單位擅自延長試用期期限。
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員工試用期七天，在第六天時被辭退，這種情況可以拿到工資嗎？
是可以拿到工資的。
根據我瞭解，很多公司在員工剛入職的時候都會設置一個“七天試崗期”，也叫“雙向選擇期”。
如果七天過了雙方覺得合適，員工繼續留在公司，那麼這七天就算在試用期內，也是給工資的。如果七天內的任意一天員工離職了，很抱歉，沒有工資。但是試崗期是違法的！
按照《勞動合同法》的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係” ，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”
關於試用期，《勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
按照法律規定，公司在試用期內也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，“試崗期”是違法的。
如果遇到這樣的公司怎麼辦呢？
如果決定入職，我建議留存好證據，比如工卡、聊天記錄、簽到記錄等等，證明你已經入職公司，與公司建立勞動關係，並在公司辭退的時候要公司出具書面的辭退書，必要時提起勞動仲裁，要求公司支付工資。
如果公司要求籤訂什麼“試崗期協議”，約定7天內主動辭職或者被辭退沒有工資，那也不用怕，可以籤，這樣的協議本身是違法的，勞動仲裁時，如果公司真敢拿出來那是妥妥的違法證據。
