人社部明確不會延遲退休，很多人工作了很多年就是爲了熬到退休的那天，所以說延遲退休這個問題幾乎關係到每一箇中國人的切身利益，都在關注的是否“延遲退休”的消息，以下分享人社部明確不會延遲退休。
人社部明確不會延遲退休1
根據《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，預計XXXX年實施漸進式延遲退休年齡方案。
還有一個多月的時間就到XXXX年了，從實際情況來看，XXXX年延遲退休還有很大的阻力。這種阻力來源於多個方面，我們可以從兩方面來分析，第一方面延遲退休要保障就業平穩。
從就業角度來講，現在年齡40歲以後再找到穩定的工作就已經非常困難了，企業爲了節約用人成本，往往不喜歡大齡就業人員，相比更喜歡40週歲以下的求職者.
對於這樣的大齡就業困難人員，如果沒有穩定的就業保障，年齡稍大點的求職人員不容易找工作，上課年紀的老人不能退休，所以延遲退休不僅要考慮當前的國情，更需要考慮的是不同羣體的實際情況。
第二個方面要從工作性質角度考慮，體力勞動者和腦力勞動者對身體素質要求完全不一樣。對於低收入的體力勞動者，年齡過50歲之後再幹體力活就有些吃力或者說已經幹不動體力活兒，像這種情況也需要得到徹底的解決，否則延遲退休實施也會遇到阻力。
綜上所述，XXXX年能不能實施延遲退休還很難確定，不過官方給予了正面迴應，看完後相信大家也不必擔心延遲退休了。
人社部在迴應網友留言時表示，延遲退休年齡涉及羣衆的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同羣體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
關於延遲退休最後總結：
XXXX年延遲退休不管是真的還是騙局，大家都要正確地面對延遲退休。因爲延遲退休並不像大家想象的那樣一刀切到65歲，所以我們不必擔心延遲退休，更不要怕延遲退休。我們需要做的就是保證身體健康，到法定退休年齡之前，社保能夠交滿15年，領取養老金，然後實現老有所，養老有所依。
人社部明確不會延遲退休2
人社部發聲正研究延遲退休方案
將推出個人養老金制度！
2月26日上午，人社部副部長表示，目前我國的退休年齡總體偏低，人社部正研究具體延遲退休改革方案：
方案會借鑑國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統和歷史沿革等。
由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。
看樣子，延遲退休似乎已是“板上釘釘”。或許你正對這件事一頭霧水，請聽下文分析。
延遲退休怎麼延？
實施方案什麼時候出？
必須要延遲退休嗎？
人社部副部長介紹道，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了XX19年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整，這造成了人力資源的浪費。
特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤爲突出。
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
養老金是不是不夠了？
不！
針對這種擔憂，人社部部長張紀南剛剛在發佈會上表示，目前，養老金累計結餘4.7萬億元，加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，“請放心，我們能確保養老金準時足額發放！”
延遲退休會怎麼延？
《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。
由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，遊鈞說在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。
延遲退休方案啥時候出？
人社部副部長說，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，同時會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，確保方案科學可行、平穩實施。
會不會影響年輕人就業？
短期內、在改革轉型期，有一部分崗位是會影響到年輕人，但影響非常有限。
就業市場裏，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。
實際情況是，年輕人可能看不上老年人乾的活兒。年輕人更願意去的崗位是以互聯網爲代表的新興產業、新型服務業。
延退後養老金會不會減少？
不僅不少發，反而會增加。
養老金的發放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之後，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養老保險繳存多了，養老保險待遇是增加的。
人社部明確不會延遲退休3
着人口老齡化越發嚴重，延遲退休這一政策進一步得到落實，而五十知天命、六十耳順，到了這個年紀的人，已然沒有了什麼拼搏奮鬥的想法，普遍都會覺得沒什麼是比身體健康更重要的事，比起工作，會更想兒女承歡膝下，頤養天年。
大衆對延遲退休表示不滿
我國當前的人口結構趨勢是老齡化嚴重，新生兒嚴重不足，於是開啓了三胎政策，並實行延遲退休政策，將原本規定的'男性滿60歲允以退休計劃延長到65歲，而女性由原本的50歲延長到55歲，雖然不是一下子就能直接延遲5年，但也是階梯型的進行延遲退休，這讓決策讓很多人都感到不滿，尤其是公務員和教師羣體。
若是在中年階段，再工作5年可能還能拼一拼職位晉升和職稱，但在五六十歲的年紀，即便再工作5年，事業也不會得到什麼發展，即便能多拿點退休金也多不出來多少.
而本來該是享清福的年紀，但突然又要多工作5年，這個年齡段，無論是身體能接受的強度還是記憶力、體力等各方面都已經完全比不上年輕人，工作起來沒什麼效率不說也會影響身體健康。
公務員作爲國家公職人員，對於延遲退休這種已經板上釘釘的政策，肯定是身先士卒的執行，而公務員平時的工作雖然不困難，但也瑣碎，尤其是基層崗，每天要處理的事情也是很多，這對五六十歲的員工來說是種考驗。
在不滿的聲音甚囂塵上的時候，有人提出了按照工齡退休的建議，隨即得到了廣泛的支持，人社部後續也就此事給出了迴應。
延遲退休變提前退休，公務員和教師紛紛支持
面對大衆對延遲退休的反感，人社部稱，因爲延遲退休這項政策涉及到全體職工的切身利益，實屬重大的策略調整，尤其再加上當前就業壓力絕大，實行起來面對的將是各種複雜的情況，且不同行業、不同羣體對此政策的看法不一，所以後續將根據實際情況進行調整。也就是說延遲退休是必然會實行的，但是也會不斷進行優化調整。
近期，人社部發出了一個好消息，就是提出了提前退休政策，這一政策能夠滿足大衆對於工齡退休的要求，目前部分地區的公務員和教師在工齡滿30年後，就可以申請提前退休，而工齡滿20年，離國家規定的退休年齡不到5年時，也能申請提前退休.
舉個例子，若一名女性28歲考上公務員，工作20年是48歲，離法定退休年紀50歲還差兩年，這時候就可以申請提前退休。
滿足工齡年限可以提前退休的政策，讓大衆看到了工齡退休全面實行的希望，引得公務員和教師紛紛支持。
公務員崗位退休後可以好好休整身體，人到了老年時期，一旦生病就像把家裏的經濟撕開了一個大口子，保證自己的健康也是在爲兒女減輕負擔。
我國目前的政策是不允許在職教師有償補課的，而教師退休後，就可以適當地進行有償補課，既不用像過去那樣全天候教課，也不至於沒事可做，可以繼續在教師崗位發光發熱，還有錢賺，很難不支持。
按工齡退休的好處及侷限
緩解就業壓力，爲企業注入新活力。現在的就業形勢非常嚴峻，別說是擠破頭的公務員、教師崗，就連普通企業的職員也是如此，而老員工不退，新員工也沒有上位的機會，長期下去，企業的環境也會固化，實行工齡退休能夠讓企業吸納更多的年輕力量，既能夠幫助大學生就業，緩解當下就業形勢，又能夠爲企業注入新活力，推動企業後續發展。
養老福利待遇更加規範化。實行工齡退休是更加公平的規範養老金和福利待遇發放標準的方式，按照職級、崗位以及工齡三者綜合去考慮確定職工的養老金和相關福利待遇，能夠極大的避免待遇不公平情況的發生。
工齡退休並不是只有好處，還有一定的侷限，對於高學歷進事業單位的職工就不算個好消息，比如一個博士生，就算剛畢業就考進了事業單位，工作30年後比其他本科畢業進單位的人年齡要大一些，甚至可能已經超過了法定退休年紀，按工齡退休就比較吃虧一點。
總結：絕大部分人都是支持工齡退休的，這樣能夠申請提早退休，而對於高學歷事業編職工來說，是否按工齡退休的意義不大。
