國家法定節假日有哪些節日三薪，每一年都有法定節假日，全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間，以下分享國家法定節假日有哪些節日三薪。
國家法定節假日有哪些節日三薪1
2022年法定三薪節假日有哪些
2022年法定三薪節假日有7個，分別是元旦，春節，清明節，五一勞動節，端午節，中秋節和國慶節。
2022年法定節假日有三倍工資天數
2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，爲1天
2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，爲3天
2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，爲1天
2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，爲1天
2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，爲1天
2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，爲1天
2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，爲3天
三薪節假日加班工資具體怎麼計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
1.工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；
2.休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；
3.法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。
2022年法定假日安排時間表
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
2022放假安排
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022高速免費時間表
1、春節：1月31日0時(週一、除夕)～2月6日24時(週日、正月初六)，假期7天，高速免費7天。
2、清明節：4月3日0時(週日)～4月5日24時(週二)，假期3天，高速免費3天。
3、勞動節：4月30日0時(週六)～5月4日24時(週三)，假期5天，高速免費5天。
4、國慶節：10月1日0時(週六)~10月7日24時(週五)，假期7天，高速免費7天。
國家法定節假日有哪些節日三薪2
一、三倍工資的法定節假日有哪些
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
3、清明節，放假1天(農曆清明當日);
4、勞動節，放假1天(5月1日);
5、端午節，放假1天(農曆端午當日);
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定節假日三倍工資計算
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司願意，是可以的;但是給付三倍工資過後，公司沒有再爲你調休的義務
在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
三、國家節假日三倍工資包括當天的基本工資嗎
很多人以爲法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數爲3倍，這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基於加班行爲產生，不應當包含本薪。
三倍工資的法定節假日有哪些的相關法律依據：
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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國家規定的哪些節假日有三倍工資
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
職工在法定節假日加班工資如何發
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
用人單位能否自定加班工資?
加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的`更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的加班工資，高於按規定辦法計算的加班工資數額的，那麼是允許的;但對於工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低於按規定辦法計算的，還是要因人而異的。
