汕尾的小冰畢業後在一家建材公司做業務員，公司規模在汕尾算大企業，小冰初來乍到，爲了保住飯碗，工作起來很賣力，業績排名很靠前，老闆也對她很滿意。
然而，漸漸的，小冰內心卻起了疑問：公司規模大，各部門的人員、資源配備也很齊全，齊全到……小冰覺得人有點多。
原來，和小冰同部門的同事裏，有兩三個老員工不知爲何，每天都在辦公室裏閒坐着，要麼玩天天愛消除，要麼吃飯喝茶聊八卦，並沒有像小冰這樣幾乎時時刻刻都在回郵件、打電話，更不用說加班……
看在眼裏，小冰雖然很不服，但也知道該做好自己的分內事，沒必要管太多。可是，最近在和同事的聊天中，小冰才知道——那幾個每天閒着沒事幹的老員工，工資居然比自己多出了整整一倍！
自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢，別人卻輕輕鬆鬆就能月薪過萬，小冰越想越不服，最終向老闆提出了辭職，並直接說明了離職的原因。老闆聽完笑了笑，說：“以後你就會知道，爲什麼有的人能夠躺着賺大錢了。”
那麼，爲什麼有的人能夠躺着賺大錢呢？
老闆的話意味不明，事實上，其中有一定的道理。沒錯，你很忙，你很累，你賺的錢都是血汗錢，但別人賺錢就真的很容易嗎？那幾個老員工，是真的沒事幹，還是看起來沒事幹？
作爲職場新人的小冰，大概也沒有仔細思考過，老員工之所以能成爲老員工，能在公司裏待那麼久，還能拿高薪，背後付出的努力和汗水究竟有多少？老闆不是傻子，如果一個員工真的沒事可做，別說高薪，恐怕連職位都不保。
經驗、人脈、技能，是成爲職場“閒人”的三大要素，雞湯學說得好——想要毫不費力，現在就必須努力。
