怎麼給領導提意見和建議，工作中，遇到的事情繁多瑣碎，領導安排部署也不盡然都正確合適，如何給領導提出意見建議是考驗職場情商，要注意方式方法，要懂得語言的裝換。下面告訴大家怎麼給領導提意見和建議。
第1步：給領導提意見不能直來直去，必須使用一些技巧。提意見最重要的當然是自己的意見行被對方所採納，在這樣的前提下，使用一些技巧是非常必要的。
第2步：無論如何，首先要認可對方，特別是360新知當對方是領導的時候，這個認可就顯得極其重要。如果領導的主意不好，就認可領導的.眼光車傷能隨縮武未損工步：；如果領導的眼光也不好，就急何響腳樹答林海殺息認可領導的原則；如果車徵肉以蒸真阻確攻氧原則也是錯的，那麼至少要認可人家積極的態度。總之，一色隊感即今訴觀意安開犯定要找出一些可以認可的東西來，以真誠的態度加以讚揚。
第3步：前一步認可的基礎上，講一講自己認可的那些東西對自己的啓發和教育作用，進一步指出步：自己後邊的想法都是在這個重要啓發下的基礎上形步：成的。這個表態非常重要，表示出了自己的立場不是和領導對立的，而是和領導站在步：同一個隊伍裏的，握強談密紙後師是受了領導的啓發纔有所今偉具在義危步：建議的。
【和領導建立感情】
領導說不定還不認識你呢，或者僅僅是認識你，但對你並沒有什麼印象。你冒冒失失給領導提意見會覺得很突兀。所以，第一步要先在領導面前混個臉熟，如果再籠絡籠絡感情就更好了，爲下一步你給他提意見打好基礎。
【趁領導心情好時提】
人高興時情緒就會好。趁領導有喜事時給他提意見，被採納的可能性很大。
【單獨提】
爲了維護領導威信，給領導提意見時一定要單獨進行，避免你當單位同事的面提，讓領導尷尬。
【態度柔和】
提意見不是吵架、發惱騷，所以一定要注意心情平和，態度誠懇溫柔，這樣才能不引起對方的反感。
【實事求是】
提意見要實事求是，你提的意見必須是真實存在的，不是憑空猜測和想象、懷疑的`東西。
【背靠背提】
如果覺得當面提會感覺尷尬的話，也可以背靠背提。可以用打電話、發信息、發微信、發郵件等方式提。
【點到爲止】
如果你提的意見很尖銳，或者會讓領導難看的話，則注意措辭，最好口氣委婉含蓄一點，點到爲止，不可咄咄逼人。
xx領導政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉和工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心羣衆；處事穩重，公道正派，善於團結人，要求自己嚴格。
xx領導政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不迴避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
xx領導政治堅定，黨性觀念強；較長時間在擔任領導職務，經歷多崗位鍛鍊，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善於學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；爲人正派，處事穩重，待人謙和，團結xx領導，關心羣衆生活，對自己要求比較嚴格。
xx領導自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習並努力實踐理論和“三個代表“重要思想，有較高的思想政策水平。xx領導熟悉工作。善於學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同的.實際結合起來，創造性地開展工作；xx領導組織領導和協調能力較強。
堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善於團結xx領導，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。xx領導思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，幹勁大，敢抓敢管，敢於負責；作風深入紮實，注意調查研究，關心羣衆生活。爲人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老xx領導，生活儉樸，對自己要求嚴格，在幹部羣衆中威信較高。
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位爲家，以事業爲重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責任。
四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人鬆；自我批評多，批評別人少；表揚別人多，自我表揚少。
五、工作不夠大膽。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的`魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想吃領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
八、心太軟。領導始終把爲職工羣衆謀利益放在首位，遇到職工羣衆有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工羣衆的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
