如何暗示領導加工資，在職場工作中，時間久了，如果工資沒有增長太快，趕不過物價和房價的增加幅度，肯定會心裏很不爽，工作積極性會直線下降。那麼下面跟大家分享如何暗示領導加工資。
一、提交書面的加薪申請
職場上有些人就和小幹一樣，性格內斂，不好意思當面給別人提要求的。
這也沒關係，內向的人並不是能力不行，這小幹兄弟也是給公司老闆做出了不少貢獻。既然不好意思當面溝通加薪的事，那就書面表達唄。
我建議他寫一封正式的“加薪申請書”，表達下自己的加薪意願。
首先，申請書的內容需要羅列自己這些年來給公司的貢獻，做出了什麼業績，幹出了什麼成績。只有業績，纔是最好的加薪理由，沒有哪個老闆願意做個單純的慈善家。
其次，申請書不一定是當面交給對方，也可以通過發郵件或者由人力部門轉達的方式。
通過申請書，一些內向的人可以用文字清晰地表達出加薪的意思，而不是當面碰到老闆被其強大的氣場給嚇倒了。
二、發信息給老闆提訴求
如果覺得寫書面申請這種形式過於正式，那麼還可以通過私發信息給老闆的方式來表達。
發信息最常見的目前就是微信了，前提是你已經添加過老闆的微信，並且準備好一段文字內容。
雖然這個動作看似很簡單，但是還需要注意幾個事項：
第一是發信息的時間有講究，建議是中午或者晚上。
因爲老闆一般日常工作都非常忙碌，平時在會見客人或者開會，幾乎沒有空餘的功夫來看員工發來的信息。而中午的.時候或者晚上飯後，一般會有停下來休息的時候，也會還會翻閱下手機信息的習慣。
第二是發信息的內容不建議太長，這不像正式的書面報告，要突出核心意思，簡潔明瞭。
有的人長篇大論說了一堆，老闆可能都不會繼續往下看。
三、在公司計劃安排加薪的時機提出來
還有一個被動的方法就是等着公司每年計劃安排加薪的固定節點提出來。
這種計劃加薪，未必是針對全體員工的，比如老闆會考慮今年給哪些表現較好的員工漲漲工資。
那麼這個節骨眼上，你以上述方式來提出申請是機會挺大的。
平時的時候提，老闆可能不想爲了一兩個人而改變公司的慣例。但是到了該調薪的時間窗口，如果你的理由足夠說服對方，很可能就會同意你的訴求。
當然，無論什麼時機，你對公司的價值必然是決定性的因素。一個員工都沒有貢獻什麼價值，哪怕時機抓得再好，也不會打動老闆的心。
主動提加薪，是有進取心的表現
據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因爲他們從來沒有向老闆主動申請過加薪。
大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領導拒絕，會打破原有的關係，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。
所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。
俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權益，是一件再正常不過的事。
越是大型的、正規、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。
因爲這些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對於這種員工的合理申請，領導一般都會批准，且更可能重用他。
即使加薪不成功，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。
甚至一些領導會告訴你，你的不足在那裏，需要怎麼努力，纔有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。
看到加薪有這麼多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。
談加薪三大誤區，千萬別踩
向領導提出加薪時，最忌諱以下三種行爲，這些行爲不但說服不了領導加薪，還會讓領導認爲你在挑事。
01、和其他同事對比
無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。
幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考覈標準，工資漲不漲，很大程度取決於你自身的工作能力，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。
02、倚老賣老
很多職場人都會有一個誤區，認爲自己作爲一個老員工，資歷跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。
我們要明白，工資和在公司的時間有關係，但不是正比關係。
被譽爲“經營之神”的.日本著名企業家稻盛和夫曾總結過一個公式：一個人的工作績效=工作態度*工作能力。
這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力纔是關鍵能力不夠態度來湊，而不是靠着年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。
無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結果，是產出。
03、以離職來威脅領導
“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。
沒有人喜歡被威脅，領導也一樣，更何況領導最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。
即使領導給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領導在緩衝招人替補你的崗位。
因爲當你以辭職要挾領導爲你加薪時，你們之間的關係就變味了。
1、施加壓力
如果實力允許，你是老闆不可替代的員工，因此你可以適當地向老闆施加壓力。
具體方法是你可以通過一個項目對你的老闆施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，並且你會猶豫不決。這時，如果你更願意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那麼你可以以此爲理由與你的老闆討論加薪的問題。
這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現出了自己的忠誠度。聰明的老闆會考慮如何讓你留在這裏。
在弄清楚加薪的條件後，有必要根據老闆的標準進行提高，並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。
從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的能力，慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。
2、注意談判的時間
如果定時錯誤，則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽後可能會忘記它。
績效考覈的前一兩個月也是個不錯的時機，相當於提前提醒，老闆也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了一個大型項目，也可以在查看項目結果的時候提。
3、直接跟你的.領導說
如果你有一個好說話的老闆，那麼你可以選擇直截了當的說。老闆都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老闆公開談論薪水。
在工作場所，薪水是一個相對私密的話題。因此，如果你要找老闆討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的高價格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老闆你需要提高薪水，然後向老闆表明你的態度。你可以說：“如果可以的話，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，並幫助你創造更多收入。”
如果老闆可以接受，那就意味着他是一個明智的老闆。當然，你必須兌現自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老闆對員工的加薪保持沉默，或者不談論它。就無需與他合作，可以考慮一下辭職。
