2021年多地上調最低工資標準，大家最渴望的就是能遇到上漲工資這樣的好事，而在前段時間，多個地區紛紛宣佈上調最低收入水平，2021年多地上調最低工資標準。
2021年多地上調最低工資標準1
工資真的是工薪階層最在乎的事兒了。咱老百姓普遍都是工薪階層。所以，一有點兒關於薪資的新聞，都會廣受關注。近日，2021年31省市最低工資標準出爐。今年以來，已經有18省市上調了最低工資標準。今天，咱們就來聊聊，最低薪資這點兒事兒！
今年以來，多個省份陸續上調最低工資標準。這個最低薪資，是需要時時上調的。不是一個死標準。因爲，每年的社會平均工資水平，就業狀況，經濟發展差異等等都不同，所以，最低薪資的標準也就不同。值得注意的是，最低工資上調並非意味着人人都漲工資。這個，還是爲了照顧低收入者人羣。最低工資標準上調後，像職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、工傷傷殘津貼、公積金費用等，也都會隨着最低薪資的上漲而上漲。
首先，來看榜首，那就是上海市。上海的最低工資定在2590元。第二位是北京，2320元，第三位江蘇，2280元。根據數據顯示，2020年上海市人均GDP爲15.6萬元，在全國排名第二位。人均可支配收入，是全國第一。我想，這就是上海最低工資標準錢最多的原因，人家有這底氣。北京呢，2020年北京市人均GDP爲16.5萬元，還比上海高呢。人均可支配收入，排第二，比上海僅相差2798元。
可見，這北京與上海其實很相近。兩個數據，各有一個拿第一，一個拿第二。最低工資標準也只相差兩百來塊。能夠保持最低工資在兩千元以上的，其實全國也就幾個省或直轄市。分別爲：上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、廣州、湖北。
下面，我挑幾個省市聊聊。首先是天津。天津的最低工資標準爲2180元，目前排名第五位。這與天津的人均GDP和人均可支配收入比較吻合。算是比較符合預期的。有的，則差距比較大了，比如，重慶。重慶的最低工資標準爲1800元，目前排名第24位。可是，重慶的人均GDP爲全國第八位，人均可支配收入第11位。這就顯得重慶的最低工資，有點兒低了。
那麼，哪個省份的最低工資標準是最低的呢？這個省份，還真有點兒意外，那就是安徽省。安徽省最低工資標準是1550元。目前是全國倒數第一，比倒數第二的雲南省，少了120元。這個確實讓人多少感覺意外。畢竟，安徽這些年發展勢頭那叫一個迅猛。2020年安徽省的人均GDP全國第13位；居民人均可支配收入也是第13位。安徽省的合肥市，那更是保持了GDP突飛猛進，一躍逆襲成爲長三角城市羣舉足輕重的位置。
這發展這麼迅猛，薪資咋這麼拉胯呢？有一種說法，此次安徽省人力資源和社會保障廳公佈的最低薪資，是剔除了所謂“五險一金”的。也就是到手的薪資，是1550。如果加上五險一金，安徽會往上前提一些。
那麼，這最低工資標準是咋定的呢？又是根據啥調的呢？上海和安徽差了整整1000元，這1000元差在哪裏呢？從宏觀角度看，各地最低工資標準的上調，可以一定程度上提高國民的收入和購買力，減輕生活重擔。雖然每次上調幅度不多，但對真正家庭困難的羣體來說，還是很重要的。從企業角度來看，根據現行《最低工資規定》，這個最低工資的調整，參考的是當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、當地居民的消費指數、五險一金水平、當地職工平均工資、經濟發展水平、就業率等綜合考慮的。所以，調整最低工資，要做到因地制宜，充分考慮地域的差距性。
還有一個重要因素：物價！上調最低工資，往往會影響當地物價。所以，一定要注意，不能因爲上調工資了，反而物價還漲了，這就是會消除低收入羣體的獲得感。所以，每次上調最低工資後，都要密切注意物價。
這最低工資的意義，可不止是一個數字，更是一個“社會指數”。咱們再來聊幾句，這最低工資對社會的意義是什麼？首先，有一種經濟學家的觀點是這樣的，設定的最低工資越高，潛在失業人羣數量就會越多。啥意思呢？就是說，如果一個崗位因爲工資提高了，變成了雞肋。要說這個崗位產出多少價值吧，也沒有。這個時候，老闆往往就偏向於讓一個人兼職幹了，直接取消了這個崗位。因爲，本身涉及最低工資的崗位，一定不是那種核心崗位。而在這種崗位做工作的，往往是弱勢人羣。所以，這倒不利於保護低收入羣體。
這種說法有道理嗎？我覺得不見得。爲什麼呢，因爲這種說法是站在企業主的立場想的。如果我們從勞動者的立場想，就會發現：如果一些崗位長期是最低工資，那麼，很少人會應聘這個職位。要想找到相應人幹活兒，必須隨着物價上漲工資。
其實這是一個博弈。雙方都有理，就看拿捏的那個尺寸在哪裏了。到底是買方市場還是賣方市場，這不能一概而論。得看當地的就業狀況和公司是否急需那個職位的人。
咱們國家現在最怕的是什麼？就是陷入很多拉美國家陷入的“中等收入陷阱”。
這種現象的特徵，就是工資整體停滯，階層固化沒流動，貧富差距加大。爲了避免這種現象，中國現在要做的就是調高低收入羣體收入，擴大中產階級規模。在“共同富裕”成爲全民討論熱點的當下，調高工資最低標準，有着更加深刻的意義。
提高最低工資可以緩和社會危機。長期以來，貧富分化都是影響社會安定的因素。
導致貧富分化的因素很多，歸根到底是分配問題。所以，需要國家的二次分配來兼顧公平與效率。咱們可不能變成韓國、日本那樣階層固化的社會。年輕人真是一眼就望到了人生的盡頭。不認命的，就只能玩命讀書，考上極少數人才能考上的好大學，纔有希望改變命運。而絕大多數資質平平的，往往就放棄了。按部就班的過日子，按照自己的階層生活。沒有更好的希望。這個現象作爲題材，韓國拍過一部電影叫做《寄生蟲》，還拿了奧斯卡的最佳外語片大獎。感興趣的朋友，可以去看看。階層固化直接影響國家經濟的發展，慢慢的會變成一潭死水。所以，咱們要早日形成橄欖型社會，提高低收入人羣收入，擴大中等收入羣體。讓中等收入羣體占人口的百分之六七十，這樣的話，國家的分配算是公平的，整個社會也是健康的，大家過日子也都有奔頭。
我好奇查了下，上海去年的平均工資是17.19萬元一年。平均下來每個月一萬四千多。可以說，不少了。這樣來看，2590元的最低工資，也真的不高！我剛纔提到，上海去年的平均年薪是17萬。我相信，有很多上海務工的人員是沒有達到這個年薪的。連上海的年薪，也是不到20萬的平均水平，所以不要被所謂的金錢焦慮給騙了。咱們如果是給人打工的狀態，就不要太焦慮，覺得自己好像被人落下了，差距很遠。不要被短視頻裏面人均百萬年薪的假象給騙了，現實生活裏，沒那麼多百萬年薪。
我又查了下安徽省的去年平均年薪，是8.59萬元。平均下來月薪七千多。安徽的最低工資是1550。如果你按比例算的話，其實安徽的最低工資還是可以的。因爲上海的平均薪資是安徽的兩倍，正常來講最低工資也應該是安徽的兩倍，三千多塊。但上海沒有達到這個標準。看來，這個最低薪資真的不太適合橫向比較，真的是要因地制宜。一個地方有一個地方的具體財政情況，在各種綜合考量下，定的最低薪資。這個最低薪資，還真不能只看表面的數字，要結合當地的購買力和整體的薪資水平。所以，網上說安徽太慘了，明明發展不錯，最低薪資卻是全國倒數第一，我倒是不認同這個觀點。因爲安徽省的整體薪資水平在那，決定了它的天花板在哪兒。總之，薪資這事兒，那是老百姓心裏的頭等大事兒。慢慢調高我們的最低薪資，讓低收入羣體過上更好的生活，這個是國家必須要做的事情。我們要讓每一箇中國人，都享受到國家發展的紅利。不拋棄不放棄任何一個羣體。
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薪資水平進行調整的時候，必須要保持動態平衡的狀態，不斷實現組織薪酬目標的一些重要措施，也是薪酬管理日常工作中非常常見的一個組成部分。現在對薪資水平進行調整的過程中，也是利益分配的過程，薪酬管理過程都是至關重要的，但卻時常被一些企業所忽視。事實上除了企業在薪資方面做出調整之外，各地區也時常對最低工資收入水平作出調整，進入2021年之後，就有不少地區紛紛發佈了調整最低工資的消息，也就是說目前各地決定調整最低工資標準，在新的標準之下，你的`工資水平是否上漲了呢？
多地發佈調整最低工資的信息
對於一些城鎮職工來說，大家最渴望的就是能遇到上漲工資這樣的好事，而在前段時間，多個地區紛紛宣佈上調最低收入水平，而且一些沒有宣佈這一消息的地區也在不斷醞釀繼續上漲，最低工資收入水平的方案，對於衆多打工者來說，大家最關注的就是每個月可以拿到多少薪水。其實人們辛辛苦苦的工作就是爲了多賺錢。
在當今物質時代中，幾乎每一個地方都要使用到錢，如果手中沒有錢的話，可以說是寸步難行。不過面對調整最低工資的消息時，卻有一些人認爲即便是調整了最低工資也和自己沒有太大關聯，事實真的如此嗎？
如果我們深入瞭解之後就會發現最低工資調整關係着每一個人的收入爲什麼這麼說呢？明明有一些人的工資水平比最低工資高出很多，難道也會對他們產生影響嗎？答案是肯定的，因爲在這些方面作出調整，關係着每一個職場人的收入。
最低工資收入水平調整之後，也就意味着人們拿到的失業金或者是加班費用比以往有了大幅度增長，爲什麼這麼說呢？是因爲在計算失業金或者是加班費用的時候，都必須要和最低工資聯繫到一起，以這個工資作爲標準進行計算。
上調最低工資的情況
其實在當下已經有很多地方紛紛上調了最低工資標準，比如在江西省這個地區的最低工資標準也分成了多個不同的區域，比如一類區域在過去的時候，這個區域中的工資標準爲每個月1680元，在調整之後上漲了170元，也就是說每個人每月多領取170元。除了一類區域作出調整之外，二類區域三類區域也做出了調整。
大家都知道，我們現在領取工資的方式是非常多樣化的，有一些人是按照月的方式領取的，有一些人是採用的非全日制的方式，也就是說是按照小時方式計費的，無論哪一種方式都有了全新的計費方法和標準。
最低收入水平關係每個人
在大多數人的普遍意識中，漲不漲最低工資跟自己沒有什麼關係，但事實上這一工資標準卻關係着每個人的收入，因爲大多數人的工資都是參照最低工資標準設定的，無論這一標準是否上調，表面看似不會對人們產生影響，但事實上對於那些低收入者影響最大。
對於其他高於最低工資收入水平的人們來說，同樣產生影響。因爲因爲工傷請假的時候，往往是按照正常的薪資水平發放的，不可能按照原來的水平發放，這個時候參考的就是最低工資標準。
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2021年即將收官，據不完全統計，已有20省份上調2021年最低工資標準，快看看你漲了多少錢。
20省份上調最低工資標準
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
記者梳理髮現，2021年以來，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陝西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽20個省份上調最低工資標準。
從工資水平看，上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北8地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高爲2590元。
具體來看，上海從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元。
北京8月1日起將月最低工資標準2200元調整爲2320元，上調120元。
廣東從12月1日起調整提高月最低工資標準，其中一類標準爲2300元，二類標準調整爲1900元，三類標準調整爲1720元，四類標準調整爲1620元。分別上調200元、180元、170元、210元。
浙江8月1日起月最低工資標準由四檔調整爲2280元、2070元、1840元三檔，前三檔分別上調270元、270元、180元。
江蘇8月1日起上調最低工資標準，一、二、三類地區分別調整爲2280元、2070元、1840元，分別上調260元、240元、220元。
天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整爲每月2180元，上調130元。
山東10月1日起調整全省月最低工資標準，調整後分別爲2100元、1900元、1700元。
湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整爲2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。
內蒙古從12月1日起提高最低工資標準，調整後的全日制勞動者月最低工資標準，一類地區1980元，漲了220元；二類地區1910元，漲了250元；三類地區1850元，漲了290元。
寧夏自9月1日起，將月最低工資標準調整爲1950元、1840元、1750元三檔，分別上調290元、280元、270元。
陝西5月1日起上調最低工資標準，一、二、三類區分別調整爲1950元、1850元、1750元，均上調150元。
遼寧自11月1日起調整月最低工資標準爲1910元、1710元、1580元、1420元四檔，分別上調100元、100元、100元、120元。
新疆最低工資標準分四個檔次，從4月1日起執行。月最低標準分別爲1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。
山西自10月1日起，將月最低工資標準由原先的四檔調整爲1880元、1760元、1630元三檔，前三檔分別上調180元、160元、130元。
黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整後的月最低工資標準，按區域分爲三檔。第一檔爲1860元，第二檔爲1610元，第三檔爲1450元，分別上調180元、160元、180元。
江西自4月1日起上調最低工資標準，一類區域最低爲1850元，二類區域最低爲1730元，三類區域最低爲1610元，分別上調170元、150元、140元。
西藏7月1日起將現行月最低工資標準調整爲1850元，漲了200元。
海南12月1日起對全省最低工資標準進行調整，其中一類地區月最低工資標準爲1830元；二類地區月最低工資標準爲1730元；三類地區月最低工資標準爲1680元。
甘肅自9月1日起上調最低工資標準，一、二、三、四類地區分別調整爲1820元、1770元、1720元、1670元，均上調200元。
安徽12月3日調整最低工資標準，第一檔由1550元調整到1650元，第二檔由1380元調整到1500元，第三檔由1280元調整到1430元，第四檔由1180元調整到1340元。
我們如何受益？
值得注意的是，有不少省份的最低工資將於明年起實施。如河南省人民政府發佈的《關於調整河南省最低工資標準的通知》明確，一類行政區域月最低工資標準2000元，二類行政區域月最低工資標準1800元，三類行政區域月最低工資標準1600元。調整後的最低工資標準自2022年1月1日起施行。
重慶將於2022年4月1日起執行新的最低工資標準。調整後，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。
除了上述省份外，吉林、四川等多個省份今年也曾提及計劃調整最低工資標準。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師此前對記者表示，最低工資上調，在一定程度上有利於提高低收入羣體的收入，保障其合法權益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利於維護社會穩定，預防和減少工資剋扣現象的發生。
