2022放假安排日曆表，在我國，法定假日還是比較多的。今年的法定節假日隨着國慶假期的結束已經清零。最新的2022放假安排在昨日已經公佈，2022放假安排日曆表。
2022放假安排日曆表1
再過兩個多月，假期就將充值成功！10 月 25 日，國務院辦公廳印發《關於 2022 年部分節假日安排的通知》。記者注意到，明年五一依舊放 5 天。春節、國慶兩個黃金週都需要連上七天班 " 兌換 "。具體哪天放假、怎麼調休？快來看看吧。
還有兩個多月，就將迎來 2022 年第一個假期——元旦。記者注意到，2021 年 1 月 1 日是星期六，於是第一個假期就由週末兩天順延到週一，2022 年 1 月 1 日至 3 日放假，共 3 天，不需要調休。
2022 年的春節要來得早一點。記者注意到，1 月 31 日除夕，是星期一。根據放假安排，1 月 31 日至 2 月 6 日放假調休，共 7 天。春節前的 1 月 29 日（星期六）、1 月 30 日（星期日）要上班。這樣一來，上班都安排在春節假期前，也就是說，節前要連上七天班，才能懷揣年終獎回家過年。好消息是春節假期後就不需要辛苦調休了。
過完春節，就是清明節假期了。根據放假安排，4 月 3 日至 5 日放假調休，共 3 天。4 月 2 日（星期六）上班。
值得期待的是，2022 年的 " 五一 " 勞動節，繼續延續此前兩年的調休方式。2022 年的勞動節假期從 4 月 30 日開始，至 5 月 4 日放假調休，共 5 天。4 月 24 日（星期日）、5 月 7 日（星期六）上班。不用湊年假就可以開開心心玩一場。
2022 年端午節是 6 月 3 日星期五，根據放假安排，6 月 3 日至 5 日放假，共 3 天。不需要調休。
2022 年中秋節爲 9 月 10 日，星期六，和元旦假期一樣，假期順延至週一，9 月 10 日至 12 日放假，共 3 天，不需要調休。
中秋節後 20 天不到，就該迎來 2022 年另一個黃金週－國慶長假。根據放假安排，10 月 1 日至 7 日放假調休，共 7 天。上班則都安排在國慶節後，10 月 8 日（星期六）、10 月 9 日（星期日）上班。這樣一來，假期後小夥伴要連上 7 天班來收收心。
2021 年進入尾聲，今年的法定節假日隨着國慶假期的.結束也已清零。還得提醒沒來得及休年休假的小夥伴別忘記了。沒休的也不用着急，年休假 " 過期不作廢 "，如果單位安排不過來，可將年假順延到明年。根據相關規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，徵得職工同意後，可以跨 1 個年度安排。
2022放假安排日曆表2
在我國，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經常讓員工在節假日期間加班，而且還不給加班費。問起人事，他們卻辯解道：“我們不會虧待你們的，雖然沒有三倍工資，我們會給你補休啊！一天都不會少你們的！”然而，“節假日加班補休”這能替代“三倍工資”嗎？
答案是否定的！
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行爲。
其實道理非常淺顯，在春節、中秋節、端午節等假日，都是闔家歡聚的時節；在國慶節等假日，往往要陪家人出遊。如果在這個時候佔用了節日時間，會給會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
此外，我們還必須看到，節假日加班真的合法嗎？
很多老闆都在宣傳所謂的“996”，說節假日加班是天經地義的。然而專業律師要告訴大家，不要聽信資本家們的說法，很多時候，節假日加班都是不合法的。
根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：
1、由於生產經營需要;2、必須與工會協商;3、必須與勞動者協商；4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
不符合這些條件，加班都是不合法的。但是要注意，如果是雙休日加班，補休是不用支付雙倍補償的；但如果是節日加班，即使補休也不能免除三倍補償，大家都記住了嗎？
