男生的生育險有啥用，很多人都覺得生育險是專門針對女性職員而設立的險種，男性職員參保生育險無法享受到福利，但其實男性參保生育險也是有相應的福利與待遇的。下面就來帶大家看看男生的生育險有啥用。
男生的生育險有啥用1
1、 陪產假
妻子懷孕，丈夫也能擁有陪產假，而且也能領取產假津貼。
不過男性的產假津貼並不是由生育保險基金支付，而是由男性所在企業支付，說白了就是帶薪放假，而且要全薪發放。
陪產假的時間沒有統一標準，具體要看各地區的相關政策，拿廣東地區來說，按照《廣東省人口與計劃生育條例》規定，男職工可享受15天陪產假。
2、計劃生育醫療補貼
男性按照計劃生育政策去做結紮手術，花費同樣由生育保險基金報銷。
3、 妻子可享受丈夫的醫療保險待遇
如果男性繳納了生育險，那可以把生育險所提供的生育醫療待遇給沒有生育險的妻子用。
李女士今年28，工作很忙，家裏人一直催她要孩子。爲了滿足家人一個心願，也爲了讓自己的小家有些新的改變，李女士辭了職，迴歸家庭。
幾個月後，李女士懷了孕，但是當她準備領取生育津貼時，纔想起來生育險已經斷了三個月，自己無法再享受生育險的福利了。
不過好在她的丈夫有繳納生育險且符合生育險福利的條件，她便直接用丈夫的醫療保險待遇報銷了生育期間的花費。
要注意的是，在這種情況下，女性只能報銷生育花費，不可以領取生育津貼。
總體來看，男性繳納生育險所享受的福利還是非常不錯的，不僅有帶薪假期，還能讓自己的`家人跟着一起受益。
除此之外，男性繳納生育險還有個深層次的意義，就是緩解女性就業壓力。
因爲一開始的時候，國家是隻徵收女職工2%的生育險，男性不用繳納，可這樣一來，
女性的僱傭成本就會上升，那企業可能就會減少女職工的人數，如今男女各繳納1%，就能讓雙方處於平等的位置上。
男生的生育險有啥用2
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
1、計劃生育行政部門核發的生育證明；
2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
3、嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審覈，審覈完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。
用人單位未按規定爲職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
1、醫療費用申報單；
2、本人身份證或社會醫療保障卡；
3、本人有銀聯標誌的銀行卡；
4、本人的病歷本；
5、生產收費原件；
6、費用明細單；
7、出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
配偶生育的男職工需要提交的材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);
3、男職工本人身份證(原件及複印件);
生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;
計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;
男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構爲其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。
男生的生育險有啥用3
生育津貼有多少？如何領取？
生育津貼有個公式可以計算：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30×產假天數
咱們來舉個例子看看：
正常情況下，女員工的基礎產假是98天，如果剖腹產還要再加15天。
假設你所在單位人均繳費工資爲6000元，順產可以領到的生育津貼是：6000÷30×98=19600元；
剖腹產可以領到的生育津貼是：6000÷30×（98+15）=22600元。
不過，領取生育津貼需要滿足這三個條件：
1. 生育保險必須持續繳納超過12個月或以上；
2. 必須爲參保狀態，而不是斷繳狀態；
3. 符合國家計劃生育規定。
生育津貼怎麼領取呢？
其實很簡單，只需要把資料準備好，直接交給公司的人事辦理就可以。報銷需要的資料，各地會有差異。建議大家撥打 社保局熱線 12333 諮詢。
產假有多少？
產假對大多數女性朋友來說，應該都非常關注。根據《女職工勞動保護特別規定》，國家法定的產假天數爲98天。
每個地方政策不一樣，全國有25個省份陸續將產假延長至128天-158天。
比如廣東、黑龍江、甘肅、海南等地，產假接近半年；山西、安徽、寧夏等地，產假最長達到158天。
除了常規產假，還有一些特殊情況的產假：
難產假、剖腹產、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒可增加15天；
流產假：懷孕不滿兩個月15天；懷孕不滿四個月30天；滿四個月以上（含四個月）至七個月以下42天；七個月以上遇死胎、早產和死產不成活75天。
女性享有產假，男性同樣享有陪產假，一般是7天-30天。
不過，勞動法等相關法律並沒有對陪產假做出明確的規定，具體還是要以各地區和公司的制度爲準。
