普華永道就辱華高管事件向所有澳洲華人道歉

普華永道就辱華高管事件向所有澳洲華人道歉，摩爾此前將這次事件定義爲種族歧視事件，公司希望“向澳洲華人社區成員道歉”，普華永道就辱華高管事件向所有澳洲華人道歉。

普華永道就辱華高管事件向所有澳洲華人道歉1

會計事務所普華永道（PwC）兩名高管在日常活動上裝扮成“來自武漢的蝙蝠”並模仿中國口音，經過內部調查後被“掃地出門”。其他相關人員也將面臨財務懲罰。

《澳洲人報》13日報道，PwC首席執行官西摩爾（Tom Seymour）表示，公司的人事和道德行爲委員會（PECP）已經對這兩名高管進行了調查，發現他們“已經離職”。PECP還正在調查那些參與並組織了活動但並未公開發言的合夥人的“財務懲罰”。

此前，PwC發出信號，表示會採取法律建議。

據悉，本次活動是公司爲了提升士氣而舉行的衆多活動之一，但是活動結束之後，許多員工在社交媒體上質疑該公司的多元化承諾。

對此，西摩爾說：“在最近的活動中出現的行爲是不可接受的，也本不應該發生。這次事件，以及我們PwC社區和更廣泛社區的反應，都激發了我們作爲一家公司的深刻反思。”

西摩爾此前將這次事件定義爲種族歧視事件。他表示，公司希望“向澳洲華人社區成員道歉”，也在接觸那些參加活動的員工。“任何形式的歧視或排外行爲完全不符合澳洲PwC的價值觀。”

PwC已經和員工舉行了數次網絡會議，西摩爾也承諾將“從內外”對公司進行審查。審查結果將在PwC下週的`網絡會議直播上發佈。

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據媒體報道稱，普華永道(PwC)對一出嘲笑中國口音的“來自武漢的蝙蝠”短劇進行內部調查後，兩名高管在遭到公司的解僱。

因爲週五晚上在一個活動中上演的一出短劇，普華永道對人力資源部的兩名員工進行了調查。據悉，這兩名員工在一出短劇中裝扮成了蝙蝠，還嘲笑了中國口音。

普華永道首席執行官Tom Seymour表示，該公司的人事和道德行爲委員會(People and Ethical Conduct Panel)已對這兩名高管做出了調查，並作出了開除的決定，同時公司正在調查對參加並組織了這些活動但沒有發言的成員進行的“財務處罰”。

此前，普華永道(PwC)發出信號，表示正在接受法律諮詢。

這是該公司爲提振士氣而開展的衆多活動之一，但活動結束後，普華永道的許多員工在社交媒體上質疑公司多元化的承諾。

Seymour表示:

“在最近的一次活動中，這種行爲是不可接受的，不應該發生。這次事件，以及整個普華永道社區乃至更廣泛的社區的反應，激發了我們作爲一家公司進行深刻反思的必要性。”

這一活動上的短劇最初是在Ins的“澳洲企業”(The Aussie Corporate)上播出的，普華永道表示，該公司幾乎是立即就注意到了這個短劇。

Seymour表示，該公司希望“向澳大利亞華人社區的成員道歉”，並在事件發生後與員工進行溝通。

普華永道已與員工進行了幾次廣播，承諾將“從內部和外部”對公司進行評估。

Seymour指出：

“作爲首要任務，我們將開展一項工作計劃，重點是讓來自不同文化背景的人蔘與進來。我們需要傾聽，找出需要改變的領域，並採取行動。”

在評估過程中，公司將諮詢員工，重點關注那些具有多元文化背景的員工，“以瞭解他們的經歷”，然後將決定如何加強公司的歸屬感和包容性文化。

“任何形式的歧視性或排他性行爲，都完全不符合普華永道澳大利亞部的價值觀。”

首席執行官補充說，他對“種族主義和冒犯性的草圖”“非常失望”。

普華永道約有8,000名澳大利亞員工，其中44%的員工來自非歐洲背景，但只有17%的合夥人不是歐洲人。

他們還表示，86% 的人認爲普華永道是一個包容性的工作場所。