普華永道兩名澳大利亞辱華高管被解僱，近年來，普華永道一直在努力擴大其員工隊伍的多樣性，普華永道澳大利亞公司有47%的員工有非歐洲裔背景，普華永道兩名澳大利亞辱華高管被解僱。
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據英國《每日郵報》13日報道，普華永道澳大利亞公司的兩名高管因在內部活動中“辱華”被解僱。爲此，該公司首席執行官致歉。
在上月底舉行的公司內部活動中，該公司一名人力資源主管在問答遊戲環節模仿並嘲笑中國口音，另一名負責企業文化多樣性和包容性的高管裝扮成“來自武漢的蝙蝠”。兩人的舉動引發員工憤怒。此事還在社交媒體引發極大爭議。爲此，普華永道成立了“員工和道德行爲小組”，對兩名涉事高管進行調查。
《澳大利亞人報》13日報道稱，在普華永道的這次內部活動中，還出現了中國華爲公司的標誌，並被稱爲“共產主義”的代表。普華永道澳大利亞公司首席執行官湯姆·西摩在事件發生後表示“極度失望”，認爲兩人的行爲屬於“種族主義歧視”且“極具攻擊性”。西摩發郵件向參加活動的員工道歉，並稱此事“不能反映公司的價值觀和文化”。西摩稱，近年來，普華永道一直在努力擴大其員工隊伍的多樣性，“我本人感覺工作最好的方面就是有機會與來自各種背景、文化和信仰的同事一起工作”。然而，作爲公司價值觀與道德準則守護者的人力資源和文化多樣性主管，卻帶頭做損害員工民族情感的錯誤行爲，其背後的深層次原因值得“由內至外”的探討。
據《澳大利亞金融評論報》13日報道，普華永道澳大利亞公司有47%的員工具有非歐洲裔背景，17%的合夥人沒有歐洲文化背景。普華永道的華裔員工在接受記者採訪時表示，對自己在公司的前景感到迷茫。還有的同事稱這是入職5年來遇到的“最糟糕的事情”。
今年，澳大利亞聯邦政府委託智庫洛伊研究所開展了有史以來最大規模針對在澳華人羣體的民意調查。調查報告顯示，在過去一年中，受訪者有近40%受到過差異化的對待和語言攻擊，有18%的華人遭受過人身威脅和攻擊，超過半數的華人認爲澳大利亞媒體對中國的新聞報道過於負面和偏激。
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14日，澳大利亞普華永道兩名高級職員，因爲辱華“表演”，遭到離職的處罰。
普華永道宣佈，兩人已經離職。
澳大利亞這一國際諮詢公司的兩名員工，因涉嫌在智力競賽活動中進行“種族歧視和攻擊性”的表演，被迫離職。該公司的部分澳大利亞合夥人被罰款。
據報道，在9月底普華永道(PwC)在一次下班後的智力競賽活動中，兩名高級職員上演了兩出涉嫌侮辱中國的小品節目，引起了許多員工的`憤怒，隨後這一事件被泄露到公開媒體報道之中，引發更大的爭議。
據知情人士透露，這兩人蔘與的正是公司“多元化和包容性項目”的活動，結果他們卻在活動中進行辱華表演。
一位匿名與會者說：“他們把自己打扮成和新冠話題相關的蝙蝠形象，還嘲笑中國人的英語口音。”
這一智力競賽的其中一個問題，詢問參與者“哪個公司最能代表中國不同的社會制度”。然而答案展示了包括中國科技公司華爲在內的若干標識。
當時，普華永道首席執行官湯姆?西摩迅速向全體員工發送郵件做出道歉，並開始進行內部調查。在剛剛泄露的一封電子郵件中，該公司聲稱調查已經結束，一些人被解僱或者離職。
普華永道約有8000名澳大利亞員工。普華永道稱，在他們的員工中，44%的人來自非歐洲背景，但只有17%的合夥人是非歐洲人。目前該企業的澳大利亞分部有大量華人就職。
西摩先生在後來提供給媒體的一封全公司範圍的正式溝通郵件中寫道：“專家組已經提出了建議，這些建議正在落實中，包括對合夥人的財務處罰，以及要求相關人員離職。”
據瞭解，有至少兩個職員將徹底離開這一公司。
目前，還不清楚罰款後獲得的資金將用於何處。
這位首席執行官抨擊說，這一事件是“不可接受的”，並承認它“激發了我們作爲一家公司進行深刻反思的需要”。西摩寫道：“過去幾周，我一直在聽取大家的意見，並與我們的員工進行溝通。我對這一事件真誠地表示歉意。”“我還想向澳大利亞華人社區的成員和我們社區中來自不同文化背景的人道歉。”
他表示現在正在對公司進行“從內到外”的新的文化評估，他發誓這是“首要任務”。
“首先，我們會傾聽我們的員工，尤其是那些來自不同文化背景的人，以瞭解他們的經歷……然後，我們將決定如何加強我們公司的歸屬感和包容性文化。這需要我們傾聽，識別需要改變的領域，並採取行動。”
9月25日，這一事件首次被分享到社交媒體上，人們可以在那裏匿名提交關於澳大利亞商界的信息。當時，西摩迅速發表了道歉。上個月，他表示，儘管這些表演是“無意的”，但它們也是“輕率和有害的”。這位首席執行官補充說，他對“種族主義和冒犯性的描述”感到“非常失望”。
