同事關係再好也不是朋友,不管是日常生活中社交,還是職場上社交,都要注意保持一定的距離,因為同事關係卻不等同於朋友關係,所以與人交往懂得保持分寸。以下分享同事關係再好也不是朋友。
同事關係再好也不是朋友1
職場潛規則:關係再好,也儘量別替同事做這3件事,不懂吃大虧!
一、別替同事隱瞞工作上的失誤
工作中,出現錯誤很常見,很少有人可以事事都做得盡善盡美。
以前待的公司,有兩個同事關係特別好。
好到什麼程度呢?其中一個人要加班,另一個人會等他下班。
甚至還會幫他完成一部分工作,讓對方能早點走。
這種同事還挺少見的,至少我很少碰見過。
跟我關係最好的同事,也頂多是互相帶早飯,偶爾聊聊生活上的事。
有一次,其中一個人發錯了郵件給客户。
因為擔心被領導罵,所以另一個人得知後替他隱瞞了下來。
結果後面客户來找麻煩,還是被領導知道了。
幸虧沒出什麼大事,兩個人都被領導教訓了……
要好的同事工作上出現失誤的時候,應該替他想辦法補救,而不是隱瞞。
隱瞞工作上的失誤,很可能造成更嚴重的後果。
想好補救辦法之後,再去找領導説明情況,也不會被過多責怪,總比鬧出更大的事要好。
二、領導安排工作同事不在別替他應承
有些同事會因為急事突然請假,或者突然外出。
正好這個時候,領導開會給員工安排工作任務。
而跟你關係要好的同事,正好被領導安排上了,他也正好請假沒在。
領導安排工作任務,無法接受相關工作安排可以根據自身的情況,向領導説明。
你不清楚同事能否接受領導安排的工作任務,就貿然替同事應承下來。
等到同事上班得知這件事,可能會責怪你多管閒事。
萬一同事也沒時間或者完成不好這項工作任務,而被領導責怪,你就成了罪魁禍首。
像這種情況,你可以替同事向領導説明:“他今天有事請假沒在,我等會兒發個消息給他,讓他跟您溝通一下這件事。”
三、不要隨意插手同事的工作
每個人都有自己的想法和思路,對待工作也同樣如此。
同事用什麼樣的方法、在什麼時間完成工作,都是他自己的決定。
你可能會因為擔心他工作完不成,而提醒他要儘快把哪項先做完。
但是在有些同事看來,你就是在指手畫腳,教他做事。
工作中,不要隨意插手同事的工作,做好自己的事情更重要。
寫到最後
職場上,人際交往也是一門需要學習和研究的課程。
對待不同的人,要用不同的方法和態度。
但不管怎麼樣,保持一定的距離沒有錯。
不要去探究同事的祕密,也不要隨意跟同事交談自己的私事。
同事關係再好也不是朋友2
為什麼同事關係再好也很難成為真正的朋友?
因為職場上是存在競爭的,有利益衝突的關係!同事之間在一起,需要有一個共同的興趣和愛好的點。但是因為大家在一起的.時間,更多的是工作,很少會把這些點捆綁在一起。
而由於同事之間身份和相處方式的特殊性,同事之間很少涉入對方的生活,相處往往都是工作上相關的事情。大家的想法都比較多,都很複雜,這樣複雜的關係,想變得如同朋友,兄弟或者姐妹般一樣,其實真的很難。
同事之間的這種度非常難把握。知人知面不知心,成年的我們很少有足夠的時間和機會去證明這個同事是值得深交的。因為現實的殘酷性,我們的試錯結果都是錯的。與其做一件冒險的事情而不知結果,不如安穩的享受曾經穩固的友誼。所以,現代社會的人們,不願意把時間和精力花在與同事之間的交情上,因為結果的不確定性太多,而且危險性也很高。
工作是同事之間的聯絡基礎,如果工作沒有了,那麼同事之間的交流就會少很多。從事工作以後,會發現與同事的交流更多帶有目的性,可能希望工作上有幫助,彼此之間有可利用性。因為工作上的交流,就不太允許有私下的內容參雜進來。所以單純的工作同事關係,更容易讓工作得以開展。一旦有私交,就會讓團隊之間出現不公平,這樣不利於管理,也不利於團結。
同事之間的競爭關係是致命的,每個人的工作能力相差並不大,一旦平時兩個相處非常好的同事,在職位和待遇上出現了不平衡,那麼可以斷定,他們的朋友生涯結束了。競爭是人類的本性,同事之間本來就是一種競爭關係,尤其是在待遇和職業上升發展的節點上,只要有偏差,就會讓彼此脆弱的友情原形畢露。
同事關係再好也不是朋友3
職場“潛規則”:永遠不要把同事當朋友
1、 你是來上班的,不是來交朋友的
表妹辭職了來我家玩,看她一臉愁容,細問之下才知道原來是她跟同部門的20個同事關係很好,離職時大家都很捨不得,還承諾以後需要幫助隨叫隨到,讓表妹感動不已。
可事情很快啪啪啪打臉了,表妹很是委屈地哭訴道:
“我才離職3天啊,想着請大家吃飯,結果都説有事不來,再問就説離職了還聯繫做什麼?”
“在公司的時候,大家經常一起聚餐,還邀請我去他們家裏吃飯,我一直把他們當成真心朋友看待,他們對我也挺好的,前兩天想着約他們出來吃飯,結果都把我拉黑了。”
表妹遇到的情況,在職場中很常見。
有的更甚,腳還沒踏出公司大門呢,人就被踢出各種工作羣,還被拉黑了。
我跟表妹説職場上無朋友,不要放在心上,但她覺得有些接受不了。
熱播劇《我的前半生》有一句經典台詞:
你是來工作的,不是來交朋友的。能交到朋友那是驚喜,交不到朋友才是正常的。
我曾經也認為能在職場上交到走心的朋友,但隨着年齡的增長,我慢慢發現事實並非如此。
同事之間的關係未必像你想象的那麼好,大家只是為了工作中的利益不得不戴上這一張假面具而已。
但事實上,別人內心是否把你當真正的朋友都未可知。
我們無法接受一離職和同事彷彿就成了陌生人,只是因為我們把工作中的利益關係,誤認為是朋友關係而已。
請記住,你是來實現職業理想(賺錢)的,不是來交朋友的。
為什麼不建議你在職場上找朋友?
給大家舉兩個工作中的場景。
場景一:你昨晚剛和同事兼好友小張推心置腹,邊吃邊喝暢談理想,聊到抱頭痛哭。
可是第二天他在和你的工作對接中犯了嚴重錯誤,甚至還連累到了你的業績。這時候你是發怒還是忍下來?
場景二:你倆競爭主管的位置,領導明確跟你們説是從中選一人。你覺得競選結果會不會影響你倆的感情?
答案不言而喻。
生活中朋友之間的關係,在沒有觸及到利益之前,是你好我好大家好的局面。
可是在利益面前,真正能夠經受住現實考驗的友情並不太多。
這可以説是一種悲哀,卻是赤裸裸的現實。
因為一旦涉及到利益的糾葛,兩個人之間的友誼就很難純粹。
熱播劇《親愛的自己》,劉詩詩所飾演的李思雨和子茹就上演過類似的故事。
兩人是好姐妹,李思雨車子出了問題,子茹二話不説幫忙找關係,為她節省了近30萬的修車費。李思雨的男朋友找工作四處碰壁,子茹立馬幫忙解決。
可兩人的友誼並沒有維持多久。
當李思雨成為了綠寶這家公司的項目負責人,知道了綠寶的很多內幕消息的時候,一切都在悄然發生變化。
子茹先是從很隨意的聊天中套出綠寶是有融資股權的,接着又從她嘴裏套出競爭對手的消息。
最後把這些內部消息全部給到另一個投資人方總,好讓他趁機收購綠寶。
你看,只要牽扯到子茹的新生意,李思雨立刻被無情出賣。
《史記》有言:“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。”
因為通過出賣李思雨,可以得到了另一個客户方的信任,能獲得更多的利益。
李思雨最後幡然醒悟,感歎道:
我一直把你當朋友,而你一直在利用我,我真傻!
可是,職場從來都不是講友情的地方,在職場今天是朋友,可能明天就是敵人也不一定。
行走職場,排在第一的便是工作關係,工作夥伴只是工作夥伴,這個身份一定要認清,並不是“好友”!
職場上找朋友,就跟在垃圾堆裏找愛情一樣,這個職場道理早明白早受益。
到底該怎麼和同事相處?
以下三點建議,助你正確把握同事間的分寸感。
害人之心不可有,防人之心不可無
同事之間,上一秒還好到稱兄道弟 ,下一秒就可能是競爭對手。
所以我們不能百分百信任對方,即使關係特別好,説話做事之間也要小心。
我們不做打小報告或者是故意陷害他人的小人舉動,但是在以下這些方面我們需要“防”一手。
客户資源不外露不炫耀
很多人覺得同事之間,要互幫互助,資源共享。
別太天真,每個人都是為了自己的利益在工作,你的客户資源是你的生存資本,你透露給同事,就相當於把“命”給了對方,背後捅刀子的事情也就發生了。
同事之間公平競爭,可別傻乎乎地把你的資源共享。
1、工作經驗傾囊相授
同事劉哥是個熱心腸,在帶新人的時候,秉承着傳道受業解惑的精神,對新人知無不言,把自己工作多年的經驗都教給了對方,生怕新人沒聽懂,下班時間也要指點新人。
三個月後,新人在會議上用了他指點的方案獲得了領導的誇獎,得到了1000塊獎金,但一分錢都沒分給劉哥,甚至沒有表達一句謝意。
劉哥這波也不冤,因為他犯了職場大忌。
要知道你的工作經驗是你多年的成果,教徒弟也該是“師傅領進門,修行在個人。”
暴露得太多,讓別人偷學了武功,那麼你就失去了核心競爭力,面臨淘汰。
2、 同事相處,不能無底線
小潔跟同事分享自己的戀愛經歷,同事轉頭就散播謠言説小潔生活不檢點,年紀輕輕就跟別人同居。
小潔氣不過找同事理論,同事説:“我們是朋友,開個玩笑,你那麼認真幹什麼?”
見同事這麼解釋,小潔只能作罷,可這事本不是玩笑!
職場中很多老好人,就是因為自己毫無底線,一味退讓,別人才會如此肆無忌憚。
所以,與同事相處的過程中,要嚴格控制底線,什麼該説什麼不該説一定要清楚,做個有原則有底線的人!
3、 最好的同事關係,不是朋友而是盟友
等價交換才是職場人際關係的根本,本質是交易。
所以,在職場上找朋友不如找盟友。
盟友關係的本質是合作關係,處理得好就能從盟友那裏得到行動上的支持,甚至是財力、人力的直接援助。
盟友和朋友最大的區別在於你們在一段比較長的時間內,有一個共同的敵人或者目標。
身在職場,大家為了共同利益走到一起,形成利益同盟。
很多昨天還在爭個你死我活得死對頭,第二天就握手結盟。
例如美劇《權利的遊戲》,維斯特洛大陸上互相廝殺了甚久的各大家族勢力,因為出現了共同的敵人,也就是異鬼。
異鬼的出現,讓他們的共同利益受到了損害,最後他們摒棄前嫌,握手言和,聯手對抗異鬼。
利益能讓昔日的對手摒棄前嫌握手言和,同時也能讓曾經的盟友反目成仇。
4、寫在最後
在這爾虞我詐的職場,作為職場人,需要理性去看待交朋友這件事。
時刻保持清醒的頭腦,學會分析職場交友背後的原理,便能淡然面對職場交友,如魚得水般遊歷於職場。