一、謹記“舉足輕重”不少小夥伴對簡歷並不上心，通過搜索引擎隨意尋找幾個模板，不加修改地拼接內容，混搭組合在一起，有的甚至照着表格就拿來當簡歷……1、簡歷的作用一方面，是作為個人的履歷的展示。通過關鍵信息的總結，如......

HR有話説：你夠牛，那麼無所謂説實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裏。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片......

失敗：入職失敗的兩個階段，即沒機會面試和麪試但不能入職。因為你的簡歷不夠好，甚至可能連面試的機會都沒有。很多人喜歡把簡歷寫得很好看，色彩鮮豔、文采飛揚，這些都會分散面試官看你的簡歷時的注意力，找不到核心內容。或者......

◆◆什麼是兼職經歷◆◆就是你在正式畢業之前，在哪一些企業兼職工作過，在哪一個行業兼職過，你在不同的行業、不同的企業做過什麼兼職內容，你接觸過哪一些比較有意義的事，這些事給你的能力提升帶來了什麼樣的幫助，這些都是你......

突出實習：事實上，實習在性質或內容上與許多任務相似，需要足夠自律才能完成多項任務。也有可能你已經學到了許多與你的想要申請工作直接相關的東西。這些事情必須反映在技術一欄裏，就像你在工作經驗一欄裏反映了相關的工作......

對於不少應屆生和職場新人來説，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因為簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不説，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

我曾經看過一份簡歷，那叫一個神采飛揚，幾乎可以媲美神怪小説，看完讓我想起一段獨白：身強賽過活李逵，貌俊賽過猛張飛，身材賽過楊貴妃，貌美賽過七仙妹。是走南闖過北，氣質出眾又拔萃，是西山挖過煤，還是東山見過鬼，長江黃河喝過水，和......

應該如何突出簡歷中的工作業績。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要儘量詳細地描述我們的工作內容和職責。這樣既可以凸顯你的能力，還可以給HR留下一個好......

一方面是HR的原因，比如：HR已經招到人了，但是來沒來得及將職位下線；HR雖然在這個渠道上放了招聘信息，但是很少看；HR收到了簡歷，但是根本沒有點開看簡歷；HR點開了簡歷，但是發現這個人的簡歷和企業需求不匹配，於是默默pass了；而另一......

問問自己這份工作經歷有用嗎？工作經歷有沒有用從兩方面看，一從簡歷角度看，大家都知道，過多的過短的工作經驗都會影響簡歷投遞成功率，很多人都會不自覺的過濾掉低於半年的工作經驗，其實這種想法並不完全正確，如果你在騰訊工作......

準備簡歷是求職過程中非常重要的一個環節。一封優秀的簡歷應當是重點突出、邏輯清晰、排版簡潔和語句通順的。此外，簡歷的篇幅不宜過長，保持在1到2頁以內即可。從你的簡歷中，HR不僅可以看出你的文字功底、總結歸納能力、......

1.將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的範圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯繫方式、......

一、糟糕的自我評價“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”......

簡歷中寫多少年工作經驗才合適？簡歷中可以寫五年或五年之內的工作經驗，因為五年的時間是比較短的。對於求職者來説一般五年左右才能真正定型的，如果時間太長則需要另做打算。比如你工作的時間達到了十多年，那一般也只需要......

在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，更多地人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了投出的簡歷沒有回覆。原因1、有時企業本身並沒有某一職位，......

找工作這件事上，不少畢業生感到頭涼——工作經驗為零，哪有企業要我這個小白？為解決這個問題，於是紛紛“美化”簡歷。畢竟不是每個人在校期間都是“優秀班幹部”、“社團幹部”；也不是每個人都有參過賽拿過獎，有漂亮的在校經......

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：1、很長的求職信HR時間有限，通常要在......

寫完簡歷之後，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之後，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況並非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡......

1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模稜兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有......

一、牛人簡歷都能撐過10秒就像之前説過的，HR每天要看的簡歷很多，10-20秒就能看完一個人的職業檔案。在這10秒內，HR主要會通過求職者的職業能力以及他之前的從業經歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意願，是不是能夠跟公司的......