曝騰訊將取消部分外包員工餐廳福利，該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。多名員工對此予以證實，曝騰訊將取消部分外包員工餐廳福利。
8月4日，騰訊內部發文稱，自8月15日起對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。
多位騰訊內部員工確認了這個消息，一位內部員工稱，進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
騰訊做遊戲這麼賺錢還降本，看了互聯網也要節流度過寒冬了？當然它這個規定的針對的外包人工，有人認爲外包就要擺正外包的心態，想要平等，就自己去爭取成爲正式員工。
但也有人對此表示不同看法：外包員工就餐就收費，正式員工免費？做一樣的工作，不同的待遇，這是騰訊的制度有問題？還是這片土壤有問題呢？
更引發了對外包用工的不好意見：在一些大廠，外包員工，無論在待遇還是使用上，如影隨形的歧視比沒有餐飲通勤福利更嚴重。使用外包，口口聲聲說是降本，實質上是這些大廠已不再自信，是走下坡路的開始。
更有人戲言：外包技術比騰訊員工強多了。騰訊的口號就是“有困難找外包”?
有有自稱騰訊的正式員工留言道：我去滕迅食堂吃飯看到有些外包人員自己吃一份打包帶走三四份，而且很浪費拿多了就倒掉。星期五晚餐更是打包帶走整隻烤鴨，整隻豬蹄回家，估計星期六星期天的菜都打包回去了，本來早餐和晚餐免費的，但他們吃完早餐打包一份當午餐，那個公司承擔得了這樣的浪費？山都會被吃崩！
騰訊比較是國內的一線大廠，它的一舉一動不但會影響它的股市，也會牽動着互聯網行業的變化，至於爲什麼會對部分外包員工取消餐廳福利相信都有自己的考量，大環境不好之下，地主家也要節衣縮食了。對此，你認爲爲什麼呢？
截至8月4日收盤，騰訊控股股價報310.600元，上漲2.58%。
降本增效，或許已成爲當下大廠調整戰略的主線。
8月4日消息，據澎湃新聞報道，騰訊內部發文稱，8月15日起，對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。
該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。多名員工對此予以證實，一位內部員工稱，進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
值得注意的是，7月20日，騰訊內部人士曾透露，騰訊正在計劃裁撤成立未滿一年的數字藏品“幻核”業務。7月2日，騰訊新聞App暫停了數字藏品的售賣服務。
6月，一則#騰訊下半年再裁員#的微博衝上熱搜，據36氪報道，下半年上述騰訊BG將在上半年的基礎上繼續裁員，其中PCG旗下多個細分業務部門裁員比例甚至會達到40%-50%，少數業務面臨整體裁撤。
2022年一季度，騰訊淨利潤同比下滑23%至255.5億元，這已經是連續三個季度淨利潤下滑。在財報電話會上，馬化騰曾表示，面對行業挑戰，公司實施了成本控制措施，並調整了部分非核心業務，有助於在未來實現更優化的成本結構。
有傳聞騰訊內部發文稱，8月15日起，對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。
同時該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。
據澎湃新聞報道，多位騰訊內部員工向其確認了這個消息，一位內部員工稱，進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
何爲外包員工？騰訊會將一些非核心業務外包給第三方公司去做，第三方公司的員工得去騰訊辦公，但不是騰訊的正式員工，雖然工作在同一棟大樓，但福利待遇跟騰訊正式員工沒法比。
今年元旦，就有自稱騰訊外包員工爆料稱，自己在元旦羣搶了紅包，結果被組長說紅包沒有外包員工的份，讓他把搶來的5塊發羣裏退回。該員工表示自己受到了侮辱，決心年後離職。
6月底，騰訊爲了搶佔元宇宙入口，正式成立了“擴展現實”（XR）部門，押注全真互聯網。所以，騰訊雖然也高頻出現在這次大廠裁員的`名單中，但是它也同時在發力尋找第二增長曲線。
除了字節跳動和騰訊，國內其他互聯網大廠最近也動作頻頻。當企業規模大了，牽一髮而動全身，任何動作都可能引起外界的多種解讀。我們這裏不討論企業縮減招聘或者裁員（縮編）的影響，而是討論這背後的邏輯到底是什麼？
在大衆的認知裏，企業可能會大到不能倒，但還不至於大到不能裁。
企業是經濟的產物，但是無論多麼的優秀，它都要時刻面對如何保持延續性的問題，也就是企業的生物屬性。
根據可以查尋的報道，最近大廠裁員的第一波始於去年中旬，到今年3月又來了一波，原本以爲差不多了，沒想到最近又來了一波，據說還要持續到今年8月份。
根據騰訊控股發佈的2022年一季度財報，公司報告期淨利潤234億元，同比下跌51%，環比下跌75%。而與之相反的是，公司的行政開支達到267億元，同比增長41%。這部分主要包括股份酬金開支、研發成本以及僱員成本等。
截至8月4日收盤，騰訊控股股價報310.600元，股價已經回到5年前。
