比亞迪將回購不低於18億股份免費授予員工，比亞迪公告稱，公司董事會審議通過回購股份預案，擬以18億-18.5億元回購股份，股份將全部用於實施公司員工持股計劃。比亞迪將回購不低於18億股份免費授予員工。
比亞迪將回購不低於18億股份免費授予員工1
比亞迪(002594)擬以18億-18.5億元回購股份用於員工持股計劃。
4月22日，比亞迪(002594)發佈公告稱，公司擬回購股份用於員工持股計劃，擬回購金額不超過18.5億元，不低於18億元，回購價格不超過300元/股，具體價格將結合公司二級市場股票價格、公司財務狀況和經營狀況綜合確定。擬回購股份的種類爲公司發行的人民幣普通股(A股)。
具體來看，在回購股份價格不超過人民幣300元/股的條件下，按回購金額上限人民幣18.5億元測算，預計回購股份數量不低於616.67萬股，約佔公司目前已發行總股本的0.212%；按回購金額下限人民幣18億元測算，預計回購股份數量不低於600萬股，約佔公司目前已發行總股本的0.206%，具體回購股份的數量以回購期滿時實際回購的股份數量爲準。
公告表示，該員工持股計劃係爲進一步激活公司技術創新能力，保持行業競爭優勢，推動公司實現長期可持續發展。
該員工持股計劃的參與對象包括公司職工代表監事、高級管理人員以及比亞迪集團的中層管理人員、核心骨幹員工。參與本員工持股計劃的總人數不超過1.2萬人，最終參與人數以實際執行情況爲準。計劃受讓價格爲0元/股，參與對象無需出資。
公告表示，本員工持股計劃實施完成後，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份等。
比亞迪方面強調，本次回購股份充分結合了公司經營、財務、研發、債務履行能力及未來發展情況，公司管理層認爲本次回購股份不會對公司的經營、財務、研發、債務履行能力及未來發展產生重大不利影響。
據比亞迪4月18日公佈的第一季度業績預告，公司預計今年第一季度實現歸母淨利潤6.5億元-9.5億元，同比增長174%-300%；據產銷快報，比亞迪第一季度累計銷售新能源汽車28.63萬輛，同比增長423%。
4月22日收盤，比亞迪漲0.58%，報235.4元/股。
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比亞迪昨晚宣佈了兩大重磅消息！
4月22日晚間，比亞迪公告稱，公司董事會審議通過回購股份預案，擬以18億-18.5億元回購股份，回購價不超過300元/股，回購的股份將全部用於實施公司員工持股計劃。
同日披露的員工持股計劃顯示，參與持股計劃的總人數不超過12000人。值得注意的是，本次員工持股計劃受讓價格爲0元/股，即參與對象無需出資。
假設股票回購價格與員工到期賣出價格一致，按回購18億元股票用於員工持股來算，參與此次持股計劃的人，相當於平均“獲贈”15萬元股票。
目前，比亞迪A股股價爲235.40元/股，最新市值爲6362億元。
推0元持股計劃 參與對象無需出資
員工持股計劃是上市公司留住人才的常用方法，但“0元購”卻很罕見。
比亞迪公告顯示，公司此次員工持股計劃將通過非交易過戶等法律法規允許的方式受讓公司擬回購的公司股票，受讓價格爲 0 元/股，參與對象無需出資。
參與本員工持股計劃的總人數不超過12000人，包括公司職工監事王珍、唐梅及高級管理人員李柯、廉玉波、何龍、劉煥明、羅紅斌、王傳方、任林、王傑、 何志奇、周亞琳、楊冬生、李黔共14人，以及其他員工不超過11986人。
從分配比例看，上述14位董監高合計擬分配份額佔比達7%。假設股票回購價格與員工到期賣出價格一致，按回購18億元股票用於員工持股來算，這14位董監高相當於平均“獲贈”900萬元股票。
來源：公司公告
回購方案顯示，該次回購股份將全部用於員工持股計劃，公司如未能在股份回購完成之後36個月內將回購股份全部轉讓，未使用部分將履行相關程序予以註銷。
2022年衝刺30%營收增長
員工持股計劃是有條件的，公司制定了相應的業績考覈和買賣限制。
公告顯示，此次員工持股計劃持有的標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別爲自公司公告最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24月、36個月，每期解鎖的標的股票比例分別爲 30%、30%、40%。每期具體解鎖比例和數量根據公司業績考覈及個人業績考覈結果確定。
此次員工持股計劃以2022—2024年三個會計年度爲業績考覈年度，每個會計年度考覈一次。
公司業績考覈層面，3個解鎖期的業績考覈指標分別爲，營收增長率不低於30%、30%、20%。
公告明確，若公司業績考覈指標均達成，則員工持股計劃每期對應的標的股票權益均可解鎖。若某一解鎖期對應的公司業績考覈指標未達成，則該解鎖期對應的標的股票權益不得解鎖，由公司以0元價格收回。
比亞迪最新年報顯示，2021年，公司實現營業收入2161.42億元，同比增長38.02%；實現淨利潤30.45億元，同比下降28.08%。即2022年比亞迪營收將衝刺2809.85億元。
從今年一季度經營情況看，30%的`營收增長率並非遙不可及。4月18日，比亞迪披露業績預告稱，預計一季度實現淨利潤6.5億元-9.5億元，同比增長174%-300%。
在個人業績層面，員工持股計劃將根據公司競爭考覈的相關規定對個人業績進行考覈，考覈標準如下:
來源：公司公告
“0元購”是否合理？
推“0元購”員工持股計劃的公司，比亞迪並非首家，但此前市場對部分0元持股計劃頗有爭議，問題主要集中於員工0元持股是否合理，董監高比例以及購買股票數比例過高，以及個別公司業績不好卻盲目推出員工持股計劃等。
今年2月，福光股份曾推0元持股計劃。隨後，上交所下發監管函拋出三大問題，包括要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮，充分評估該安排是否滿足《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，公司擬採取何種措施以進一步緊密捆綁員工利益與公司利益，同時切實保障公司股東尤其是中小股東利益。
此外，福光股份員工持股計劃包括10位董監高，擬持有份額合計佔本次計劃總份額的22.16％，上交所要求公司充分說明該員工持股計劃相關安排的合理性和恰當性。
之後，福光股份修訂了持股計劃。
比亞迪對此次持股計劃合理性解釋道，此次員工持股計劃的參與對象包括公司職工代表監事、高級管理人員以及比亞迪集團的中層管理人員、核心骨幹員工，對公司整體業績和長期持續穩定的發展具有至關重要的作用和影響。
同時，持股計劃充分考慮對員工的約束機制，設置了員工持股計劃的鎖定期，以及具體解鎖所需達到的公司業績考覈和個人業績考覈的指標，考覈指標的設置具有挑戰性，能夠充分傳達公司對未來業績增長的願景。比亞迪稱，員工持股計劃的定價原則具有合理性與科學性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
需要注意的是，比亞迪員工持股計劃已獲公司董事會審議通過，但還需要獲股東大會批准後方可實施。
