重慶開辦引才活動，欲招攬上萬急缺人才，今年重慶將開展線上線下引才活動240場以上，其中市級不少於75場，全市計劃引進各類急需緊缺人才1.5萬名以上。重慶開辦引才活動，欲招攬上萬急缺人才。
重慶開辦引才活動，欲招攬上萬急缺人才1
4月22日，2022年“百萬英才興重慶”系列引才活動啓動。據瞭解，今年，重慶將開展線上線下引才活動240場以上，其中，市級不少於75場，全市計劃引進各類急需緊缺人才1.5萬名以上。
▲市人力社保局發佈“揭榜招賢”榜單(市人力社保局供圖)
“線上+線下”開展六大類專場活動引才
市人力社保局相關負責人介紹，“百萬英才興重慶”活動是重慶引才活動的核心品牌，已開展引才活動890場，打造了“博士渝行周”、城市行等子品牌。
今年，重慶將緊扣主要支柱產業和33條重點產業鏈需求，通過“線上+線下”相結合的方式開展引才活動240場以上，同時有針對性策劃專場引才活動，實施城市行、高校行、行業專場、請進來、互聯網+引才、海外專場等六大類引才活動75場以上，保障我市重點行業、重點領域用才需求。
具體來看，“城市行”將組織赴四川、西北、華北等地開展27場市外“線上+線下”引才活動，引導區域內人才合理流動，促進人才創新發展。
“高校行”將組織赴重慶大學、西南大學及全國重點高校，開展12場高校專場引才活動。
“請進來”將組織國(境)外優秀青年、博導、研究生導師及全國知名高校校友來渝考察座談，並適時開展市教委、高新區、大渡口區、數字經濟人才等“博士渝行周”專場活動。
“行業專場”將根據我市重點行業需求，開設數字經濟人才、博士後工作站招收、醫藥衛生人才交流會、民營企業引才服務月、智能製造業專場等行業專場活動。同時，依託重慶英才網開展7場網上直播活動，並以中西部國際交往中心建設爲契機，開展國際人才線上行—港澳專場活動，加強海外人才引進力度。
支持社會各界爲用人單位引進“榜單”人才
該負責人表示，截至2021年底，“百萬英才興重慶”活動已覆蓋全國32所“雙一流”高校和海外17個國家(城市)，建立海外聯絡站53個。今年，重慶將圍繞“百萬英才興重慶”來統籌推薦引才活動，並用好“雙一流”高校、海外引才聯絡站、校友會等引才平臺資源。
啓動儀式上，市人力社保局還發布了一批“揭榜招賢”榜單，以每個崗位補貼30%獵頭費用的方式，最高不超過3萬元，支持社會各界爲用人單位引進“榜單”人才。
記者注意到，榜單上的崗位最高年薪600萬元，最低年薪50萬元。包括數字經濟產業崗位11個、汽車產業崗位5個、其他產業崗位4個。
“我們計劃在4月底舉辦全國知名高校校友會座談會活動，並在暑期邀請國內重點高校博導、碩導、優秀青年學子來渝體驗考察，促進青年人才交流。”該負責人透露。
值得一提的是，今年，重慶將抓住加快數字經濟人才市場建設的契機，加大數字經濟人才引進力度，策劃了不少於20場的引才活動。
“目前已收集到全市356家單位共6346個數字經濟人才需求崗位，涉及軟件產業、人工智能、智能網聯汽車等。”該負責人介紹，此外，我市將開展“重慶英才”品牌提升專項行動，在海內外重點城市推介重慶經濟社會發展、城市形象、人才政策及人才服務，進一步提升重慶城市吸引力、美譽度和“百萬英才興重慶”引才品牌影響力。
3011個博士後崗位“虛位以待”
要實現高質量發展，離不開博士後青年人才的支持。啓動儀式上，市人力社保局還發布了2022年博士後崗位需求，全市485個博士後科研站共有3011個博士後崗位虛位以待。
“今年的博士後崗位學科覆蓋更全，科研平臺更強，產業結合更優，薪酬待遇也更高，部分超50萬元。”該負責人介紹，求職者可通過“掌中寶”小程序快速瞭解博士後站的基本情況、專業需求、科研平臺、薪資待遇，實現崗位與人才的精準匹配。
該負責人表示，下一步，重慶將深入實施重慶市博士後創新人才支持計劃，積極推薦我市制造業單項冠軍示範企業、國家技術創新示範企業、國家“專精特新”小巨人企業等設立國家級博士後科研工作站，全面提檔博士後人才交流和服務，以“貼心式服務”讓青年科技人才立住腳、留住心、紮下根。
重慶開辦引才活動，欲招攬上萬急缺人才2
今年重慶將開展線上線下引才活動240場以上，其中市級不少於75場，全市計劃引進各類急需緊缺人才1.5萬名以上。
近年來，重慶經濟社會發展保持了良好發展態勢，城市形象顯著提升，工業化城鎮化進程穩步推進，交通條件更加便捷暢通，就業崗位不斷增加，對人口的吸引力逐漸增強。特別是成渝地區雙城經濟圈建設，進一步密切了重慶與四川的人員往來流動。
與此同時，全市制定實施的一系列積極引進人才、幫扶外出人員返渝創業、鼓勵就業創業等政策，形成了“近悅遠來”的城市環境，讓重慶本地人更傾向於市內流動，也讓市外人口對重慶更加青睞。
把人才作爲關鍵要素，人才體系要更加明確有效。據重慶市榮昌區組織部長，榮昌高新區黨工委書記李皓介紹，榮昌區構建起“1+N+X”人才政策體系，其中：
“1”即“1個方案”——“高起點”制定2022—2026年人才發展的實施方案。
“N”即“N”個配套政策——“高質量”配套出臺人才引進、培育、管理等配套辦法。
“X”即強化對人才的全方位服務——“高標準”強化“基礎+專項”服務，爲高層次人才提供子女入學、醫療保障等“X”種保障服務。
李皓表示，榮昌將大力營造識才愛才敬才用才的`人才環境，爲高質量發展提供有力的人才支撐和保障。
會上解讀了《加快建設成渝腹心人才集聚地的若干措施》等八個人才配套政策。根據政策，榮昌將對符合要求的高層次人才和企業青年人才給予最高不超過20萬元的安家補貼、40萬元的購房補貼、1.8萬元/年的租房補貼、2.4萬元/年的績效津貼等政策支持。
近年來，榮昌區緊扣經濟社會發展需要，引進各類急需緊缺人才800餘人，建成院士工作站等市級以上平臺載體76個，市級以上人才計劃入選者22人，優化實施“棠城英才”“棠城名醫”等人才培育工程，評選“棠城+”人才42人，人才工作取得階段性成效。
榮昌區委副書記、區長高洪波表示，未來5年，榮昌將實施企業家百千萬培養工程、青年人才集聚工程、榮昌人就近就業工程等“三大工程”，培養百名領軍型企業家、千名成長型企業家、萬名企業經營管理人才，引進萬名青年人才，奮力建設成爲成渝腹心人才集聚地。
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重慶市22日啓動2022年“百萬英才興重慶”系列引才活動。記者獲悉，2022年，重慶市將開展線上線下引才活動240場以上，計劃引進各類急需緊缺人才1.5萬名以上。
“重慶引育政策內容不斷豐富，人才‘近悅遠來’生態得到持續優化。”重慶市委組織部人才發展中心主任鍾建川介紹說，“百萬英才興重慶”活動是重慶引才活動的核心品牌，已開展引才活動890場，打造了“博士渝行周”、城市行等子品牌。
重慶市人力社保局相關負責人稱，2022年重慶將緊扣主要支柱產業和33條重點產業鏈需求，通過“線上+線下”相結合的方式開展引才活動240場以上，同時有針對性地策劃專場引才活動，實施城市行、高校行、行業專場、請進來、互聯網+引才、海外專場等六大類引才活動75場以上，保障重慶市重點行業、重點領域用才需求。
據悉，截至2021年底，“百萬英才興重慶”活動已覆蓋全國32所“雙一流”高校和海外17個國家及地區，建立海外聯絡站53個。2022年，重慶將圍繞“百萬英才興重慶”統籌推薦引才活動，並用好“雙一流”高校、海外引才聯絡站、校友會等引才平臺資源。
當天，重慶市人力社保局還同時發佈了2022年博士後崗位需求，重慶市485個博士後科研站共有3011個博士後崗位虛位以待。
“今年的博士後崗位學科覆蓋更全，科研平臺更強，產業結合更優，薪酬待遇也更高，部分超50萬元。”重慶市人力社保局相關負責人介紹說，求職者可通過“掌中寶”小程序快速瞭解重慶博士後站的基本情況、專業需求、科研平臺、薪資待遇，實現崗位與人才的精準匹配。
該負責人表示，下一步，重慶將深入實施重慶市博士後創新人才支持計劃，積極推薦重慶製造業單項冠軍示範企業、國家技術創新示範企業、國家“專精特新”小巨人企業等設立國家級博士後科研工作站，全面提檔博士後人才交流和服務，以“貼心式服務”讓青年科技人才立住腳、留住心、紮下根。
