企業因疫情停產停業補償標準，停產停業損失補償一般會規定補償期限，各地規定不同，有三個月、六個月不等，一般最長不超過十二個月。能舉證的一定要積極舉證，企業因疫情停產停業補償標準。
企業因疫情停產停業補償標準1
停產停業損失補償範圍包括哪些？
停產停業損失的補償範圍爲直接經濟損失，間接損失和其他費用一般不予補償。補償包括的內容
一方面是被徵收企業由於關停而無法繼續經營所導致的利潤損失，
另一方面是搬遷等因徵收而不得不產生的必需費用，比如企業機器、設備的搬遷運輸費、安裝調試費等。
停產停業損失補償如何計算？
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十三條規定：“對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。”
根據條例規定，我們可以得知：
(1)補償標準要根據企業的收益、停產停業的期限確定;
(2)未明確規定計算標準，由各省市自行規定。因條例僅對停產停業損失如何補償進行了原則性規定，各企業主遇到徵收時要確定停產停業損失的具體補償數額，首先要找到當地相應的地方性法規和規章，明確當地的補償標準。
結合各地實踐，停產停業損失的補償一般採取下列幾種計算方式：
1、按照房屋面積計算，即按照房屋每平方米所確定的補償數額給予一次性停產停業損失補償費。
2、按照經營收入計算，即由企業提供完稅證明以確定利潤標準，並按月給予一定期限的補償。
3、按照房屋價值計算，即按照被徵收房屋價值的一定比例計算補償數額，一次性給予停產停業損失補償。
4、按照營業年限計算，即根據營業年限的長短劃分補償標準，一般營業年限越長補償標準越高。
5、由評估機構評估，即由徵收人和被徵收人委託評估機構對停產停業損失進行評估，按照評估結果進行補償。
值得注意的是，停產停業損失補償一般會規定補償期限，各地規定不同，有三個月、六個月不等，一般最長不超過十二個月。停產停業損失補償的多寡關鍵看被徵收人的舉證情況，對於企業主而言，能舉證的一定要積極舉證，才能把握獲取停產停業損失補償的主動權。
企業因疫情停產停業補償標準2
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的'工資不得低於當地最低工資標準。
關於疫情期間的上班補助
關於疫情期間的上班補貼標準沒有統一的規定，每個地方規定的補貼標準都不一樣。國家統一規定的政策是，企業停產時間超過一個月的，對已經上崗的職工，可以按照當地規定的最低工資標準發工資，沒有上崗的職工，按當地規定的生活費標準發補貼。
上班員工發放標準：工作日，工資正常發放;休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬於法定休假日的爲大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2、國務院將春節假延長到了大年初九(2月2日)，按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
未上班員工發放標準：員工因爲有疑似症狀被隔離的，在隔離治療期或醫學觀察期間的勞動報酬應當全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。
企業因疫情停產停業補償標準3
（一）職業培訓補貼
1.補貼對象：
對企業新錄用貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員，簽訂1年以上期限勞動合同、並於簽訂勞動合同之日起1年內，參加崗位技能培訓的，取得職業資格證書後給予職工個人或企業職業培訓補貼。
企業在職職工參加新型學徒制培訓、技師培訓，取得職業資格證書的，給予職工個人或企業職業培訓補貼。
企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業並開展以工代訓的，根據吸納人數，給予最長不超過6個月的職業培訓補貼。
受新冠肺炎疫情影響的企業，在停工期、恢復期組織職工參加線上線下培訓的，按規定納入補貼類培訓範圍。
2.補貼標準：由省級人社、財政部門確定。
（二）社會保險補貼
1.補貼對象：
招用就業困難人員並繳納社會保險費的單位。（就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未實現就業的人員，具體範圍由各省級人民政府確定，並實施動態調整）
通過公益性崗位安置就業困難人員並繳納社會保險費的單位。以及通過消殺防疫、保潔環衛等城鎮臨時性公益崗位安置人員的單位（受理截止期限爲2020年12月31日）。
招用離校2年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並繳納社會保險費的小微企業。
2.補貼標準：
對招用或安置就業困難人員的單位，按其爲就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼，不包括個人繳納部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。階段性減免社會保險費期間，企業吸納就業困難人員的社會保險補貼可順延。臨時性公益性崗位社保補貼期限最長不超過6個月。
對公益性崗位期滿後仍難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補貼期限重新計算，並報送省級人社、財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。2020年1月1日-12月31日，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年。
對招用符合條件高校畢業生的小微企業，按其爲高校畢業生實際繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費給予補貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過1年。
（三）公益性崗位補貼
1.補貼對象：公益性崗位安置的就業困難人員、建檔立卡貧困勞動力，以及各地開發的消殺防疫、保潔環衛等臨時性公益崗位安置的人員（受理截止期限爲2020年12月31日）。
2.補貼標準：公益性崗位補貼標準參照當地最低工資標準執行。補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。
對補貼期滿後仍難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補貼期限重新計算，並報送省級人社、財政部門備案，累計安置次數原則上不超過2次。2020年1月1日-12月31日，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年。
鄉村公益性崗位補貼標準根據勞動時間、勞動強度等因素確定，原則上不高於當地城鎮公益性崗位補貼水平，爲安置人員購買意外傷害商業保險，所簽訂的勞動合同或勞務協議最長期限不超過1年。
（四）就業見習補貼
1.補貼對象：吸納離校2年內未就業高校畢業生、16-24歲失業青年參加就業見習的單位。
2.補貼標準：
由省級人社、財政部門確定。補貼用於見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、爲見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。
對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。
對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限。對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩餘期限見習補貼。
臨時性公益性崗位補貼標準根據工作任務和工作時間確定，補貼期限最長不超過6個月。
（五）一次性吸納就業補貼
1.補貼對象：吸納登記失業半年以上人員就業且簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社會保險的企業（實施期限爲2020年全年）；
2020年春節期間（截至2月9日）開工生產、配送疫情防控急需物資的企業；
招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的中小微企業（政策受理截止期限爲2020年12月31日）。
2.補貼標準：由省級人社、財政部門確定。
