董明珠反對“996”並建議允許企業彈性放假，董明珠強調，如果企業置員工的身體和心理健康於不顧，實行996工作制，這是絕對不可行的。董明珠反對“996”並建議允許企業彈性放假。
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有的工廠上班時間長，想要獲得高工資就必須要加班，996工作制度是一種違法行爲，早上九點上班，晚上十點下班，中午和傍晚休息一小時（或不到），每週工作六天，這是互聯網行業盛行的加班文化。
很多人對這個加班文化是深惡痛絕的，但是爲了自身的事業，不得不忍氣吞聲。
全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議檢察機關對“996”工作制進行監督，爲相關勞動者開展公益訴訟工作，最大限度保護勞動者合法權益。
不得不說這是一個良心建議，從董明珠口中說出來的話，那都是分量的，希望能得到重視並且希望以後能實行她的建議，也算是中國勞動者的一大福音了。
這個觀點由企業家提出來，實屬不易。
工作沒有輕鬆的，但還是希望人們能夠從工作中找到樂趣。
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全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠提出，建議檢察機關對996”工作制進行監督，爲相關勞動者開展公益訴訟工作。
董明珠強調，檢察機關應充分發揮職能，最大限度保護勞動者合法權益。她說道，有些崗位由於特殊原因，在八小時工作制上適當延長，是可以理解的，但如果企業置員工的身體和心理健康於不顧，實行996工作制，這是絕對不可行的。”
此外，董明珠還提出了關於允許企業彈性安排法定節假日的'建議，不過對於國家規定的法定休假日，企業必須完整執行。
董明珠表示，一方面是企業需要，在公司整體生產正常運行時，很難去對設備進行維護保養，只有在全公司停產時才能進行設備保養，這本身就發生了交叉。
另一方面是在規定的節假日期間，所有人停工後，同時涌上旅遊景點，造成堵塞混亂。合理安排放假時間，更有利於旅遊業發展。同時還有利於推動錯峯過節，減少疫情傳播風險，疏解社會運行壓力。
總而言之，當今社會每個人身上的責任都十分沉重，想要好好生活也只能努力地工作。但也不能放任畸形的企業文化繼續肆意生長，一旦這樣的狀態成爲常態，那整個社會就會是病態的。人人較着勁似的拼命加班，最後只能適得其反，得不到自己想要的東西。用健康換金錢，終究還是得不償失，也希望996、007這樣的文化能夠減少一些，給年輕人一些喘息的餘地。
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工作“996”,生病ICU?近年來,“996”工作制引發社會強烈關注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行爲。
“有些崗位由於工作性質的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業爲了‘996’而置員工的身心健康於不顧,這是絕對不行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者採訪時表示。
近年來,檢察機關發揮民事、行政和刑事檢察職能,聯合各方維護勞動者合法權益,同時也在探索開展“996”相關公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機關對“996”工作制進行監督,爲相關勞動者開展公益訴訟工作十分有意義。
對於非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業,相關部門應進一步加大監管力度,檢察機關則可以充分發揮檢察職能,最大限度保護勞動者合法權益,督促企業形成正向、積極的工作環境。
“政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策,侵犯勞動者的合法權益。”董明珠代表建議。
“不過,有一條是企業不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。也就是說,企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益的基礎上。”董明珠代表進一步表示。
