職場菜鳥選擇公司時最看重什麼，關於這個問題法律也有明確的規定，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場菜鳥選擇公司時最看重什麼？
職場菜鳥選擇公司時最看重什麼1
1、 公平的晉升機制
如果一家公司具有透明公平的晉升機制，那麼對於一個有能力職場菜鳥來說纔是一個非常有利的條件。如果整家公司都是裙帶關係，沒有透明公平的競爭機制，哪怕待遇再好，那對一個職場菜鳥的成長也不是好事。
2、 自己認可的企業文化
職場跳槽時不僅僅要關注薪酬待遇，還要關注你是否接受認可公司的企業文化，每個公司的企業文化都不同，沒有好壞之分，關鍵是這家公司的企業文化是否是你能接受的，是否是你認可的。只有你認可接受的.企業文化，纔是最好的企業文化，你才能在這家公司幹得開心，你在這家公司纔有歸屬感。
3、 完善的薪酬福利
一個好的企業基本都具備完善的薪酬福利，這些基本條件可以作爲這家公司的硬件，完善的薪酬福利可以提現到公司對員工的關懷。完善的薪酬福利提現在公司的薪酬機制是否完善，各方面的福利是否齊全，例如五險一金，各種假期以及節日慰問等等。
4、 企業人性化的管理制度
以人爲本的企業會給每個員工帶來歸屬感。這要求企業的管理必須人性化。企業的管理制度因人而治，而不是爲了制度而制定制度。
職場菜鳥選擇公司時最看重什麼2
1、外企國企還是民企
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以衆多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定爲就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合白紙一張的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時爲民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成爲富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯業績獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任，27歲的校長、副校長！企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！
2、大公司還是小公司
大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。
相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前臺祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏客串英語培訓師被發現的。
