五種面試陷阱，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，職場上的很多東西都是值得學習的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上要避免五種面試陷阱
五種面試陷阱1
第一陣：招聘廣告中的陷阱
佈陣法：
過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
頭銜修飾：一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。
同一公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成爲主要收入的行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。
附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。
破陣法：
求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代爲篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
要求公司列出職位描述。
明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那麼多的錢，你還妄想什麼!
查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
事先衡量固定底薪是否達到養家餬口的要求。
用不着與那麼多人“爭寵”。
求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行爲”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的`工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語言陷阱
佈陣法：
此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行爲，都可能爲自己自設陷阱。握手時，軟弱無力、溼乎乎，第一印象分丟損;在回答問題時不停地環視周圍，缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時，手不停地撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當然從自身修正。握手時，保持手的乾暖，稍微用點力，但用不着握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時，把手規規矩矩疊於膝上。
第三陣：筆試題陷阱
佈陣法：
有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報後僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選後，近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。
在試卷的左上角寫上姓名;
寫出三種熱帶植物的名稱;
寫出三座中國歷史文化名城;
寫出三座外國曆史文化名城;
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙着在試卷上答題。人事經理宣佈考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”
破陣法：
還用說嗎?以後見此蹊蹺試題，先看最後一題吧!
第四陣：面試問題陷阱
佈陣法：
你何時能來上班?聽到這類問題，你以爲給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
你如何看待本單位?你一味誇獎，態度諂媚，或據實回報，對其一無所知。
你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功，你總算有機會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏雲密佈了。
有什麼問題要我來解答的嗎?一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了!”被招取的機會就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。
想要什麼樣的薪水?開出低價，讓人懷疑你的價值;哄擡物價，你也配。
破陣法：
他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一週到半月爲佳。
無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
不能說原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
即使並不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
只消說說你過去的薪酬水平，然後把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的!”
第五陣：有關男女朋友的陷阱
佈陣法：
考官：你有男朋友嗎?應聘者：有。考官：他在本地嗎?應聘者：不是，他在外地。考官：對不起，我公司不能用你。應聘者：爲什麼?考官：你不會安心在這裏長期工作的，另外，本公司也不希望因爲你而使長途電話費大幅度增加。
考官：你有男朋友嗎?應聘者：有。考官：他很有錢嗎?應聘者：不是。考官：對不起，我們不能用你。因爲你的工作要和錢打交道，我擔心你經不起誘惑。
考官：你有男朋友嗎?應聘者：有。考官：他很有錢嗎?應聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：對不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。應聘者：可是，他的公司裏沒有適合我的職位呀。考官：那你是學什麼專業的?應聘者：祕書。考官：對不起，我們還是不能用你。漂亮姑娘會影響我們經理工作的。應聘者：可是，我並不漂亮呀?考官：那就更不行了。如果你長得不漂亮，經理不會對你有興趣的。
考官：你有女朋友嗎?應聘者：有。考官：她漂亮嗎?應聘者：很漂亮。考官：她是你的初戀嗎?應聘者：是的。考官：對不起，我們不能用你。因爲你缺乏不斷追求的進取心。
考官：你有女朋友嗎?應聘者：有。考官：她是你的初戀嗎?應聘者：不是，以前還談過幾個。考官：對不起，我們不能用你。因爲你很快會跳槽的。
考官：你有女朋友嗎?應聘者：沒有。考官：你追過女孩嗎?應聘者：追過，可是沒追上。考官：你工作後準備再追女孩嗎?應聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。考官：對不起，本公司不能用你。應聘者：爲什麼?考官：你公關能力欠佳，況且缺乏自信。
考官：你有女朋友嗎?應聘者：有。考官：她漂亮嗎?應聘者：不算漂亮。考官：對不起，我們不能用你。應聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象?考官：那倒不會。不過，本公司是經營藝術品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業務需求。
破陣法：
看來無法可破，不管你怎麼回答，都不合考官的胃口。此處不留爺，自有留爺處了。
五種面試陷阱2
瞭解以前經歷面試題詳解
問：爲何想辭去先前的工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣?
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
