電話面試時招聘官都在看啥，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的人也是形形色色的，學會電話面試時招聘官都在看啥，職場達人非你莫屬！
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電話面試其實也不是什麼新穎的面試方法，很多的大型企業都已經採用這一方法。下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的。
電話面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。
另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因爲，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作。
還有，在電話溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在電話面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的，說明他這個地方存在水份。
在做電話面試過程中，HR一般會在晚上8：00左右，或者早上8：00左右進行聯繫，這樣晚上8：00的時候大部分求職者都基本在家，比較放鬆，早上8：00剛起牀去上班，頭腦比較放鬆，如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因爲上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。
HR通過電話面試：
第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現在很多求職者不誠信，不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。
第二、電話面試後，你對基本情況已經瞭解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過電話面試，然後直接來面試強。因爲有很多細節性的問題可以通過電話能解決的，不一定非得見面。
電話面試時招聘官都在看啥2
這裏告訴你爲什麼計劃一個電話面試如此重要：
不像計劃好的.第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍後時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
這裏大體上給出一些對付電話面試的提示：
如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家裏打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。
回家後聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意爲止。
隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認爲和你所應聘的企業或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行。
仔細地聽並保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍後寫一封信很有幫助）。避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，並提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以後將如何爲這家公司做貢獻。確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。重新肯定你的興趣。如果通過這一關後仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什麼事情和你能做些什麼事情而使你更具競爭力。隨後寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
