與領導溝通職場人士的必修課，在職場中，相信每個人都希望自己能遇到一個好的領導，和領導溝通談話是很講究技巧的，下面小編分享與領導溝通職場人士的必修課，一起來看下吧。
與領導溝通職場人士的必修課1
什麼是職場溝通
溝通是講出來，不憋着，否則成見越來越深；溝通是不責備、不抱怨，不然只會使事情惡化；溝通也是互相尊重，不帶着情緒溝通；溝通更是承認我錯了，耐心，說對不起。
根據對企業培訓管理現狀的調查發現，有超過80%的員工有溝通課程的培訓需求，有60%以上的員工表示在與上級、同事、客戶等日常溝通中出現困擾，也有的看過不少溝通書籍，但不知如何實際運用。據美國一家研究所進行的一項專門調查顯示，有80%以上的企業管理者經常發出這樣的抱怨：員工語言表達能力每況愈下，這主要表現在兩個方面：與同事溝通出現語言障礙，向領導彙報時表述不清。
另一個數據也同樣說明了這個問題。有65%以上的員工因爲語言能力問題而遲遲得不到升遷，有的員工即使因爲業務能力強而暫時得到升遷，但繼續升遷卻困難很大，究其原因就是語言表達能力不過關。
有人說，幹得好不如說得好。這句話雖然有些偏頗，但是在職場中，如果會做事再加上會說話，那這樣的員工肯定能迅速受到領導的青睞和重用。在職場中，做事能力差不多的兩個人，語言表達能力不好的那一位，升遷機會就會比那個既會辦事又會說話的人要少得多。
和領導溝通的能力是重中之重
說話溝通是一項重要的技能。溝通是雙向的，既要表達也要反饋，幾乎每一位下屬都會很在乎領導的反饋。良好的反饋能激發出人們溝通的積極性，而不適當的反饋容易挫傷溝通的積極性。不過，要想獲得領導的反饋，下屬就應該積極主動地加強和領導的溝通。溝通中不能得到領導良好的反饋，的確很影響員工的積極性。而當領導反饋不佳時，你首先要判斷，是否有可能讓領導意識到他的問題所在。值得注意的是：不論領導的言行舉止是否合適，努力履行自己工作的職責最爲關鍵。
在和領導的溝通中，你需要不斷地提高自己的這項技能。比如在溝通內容上，要堅持使自己觀點清晰，重要內容有理有據，且能夠被理解;在溝通方式上，採用領導容易接受的溝通頻率、語言風格、態度和情緒。剛開始時，最好更多地採用面對面的溝通方式，熟悉之後可以採用電話、電子郵件等方式。在可能的情況下，應該建議並協助團隊建立良好的溝通機制。
職場競爭激烈，想要引起領導注意，不能單靠默默地完成有限的工作任務，懂得和領導進行高效溝通，才能讓領導覺得眼前一亮。同樣的努力想得到最大的收穫，善於和領導溝通，能讓你百倍的努力得到千倍的回報。學會和領導說話是職場人士工作中的一門必修課。掌握與領導溝通的訣竅，能使你更容易理解領導的意圖，更好地執行領導下達的任務，成爲領導的左膀右臂。
與領導溝通職場人士的必修課2
一、怎樣和領導談話
1、老闆召喚責無旁貸
心平氣和迅速做出的回答，你的上司會直覺地認爲你是一個高效聽話的下屬；相反，猶豫不決的態度只會激怒工作已經很忙的老闆。晚上睡不好的時候，可能還可能遷怒到你頭上呢！
2、展現團隊精神
有同事想出了一個甚至連她的老闆都讚賞的絕妙計劃，你都恨不得你的大腦比別人動得快。你與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁老闆聽得見的時候說出“某某的主意真不錯”。在這個人人都想出人頭地的社會裏，一個不嫉妒同事的下屬，會讓老闆覺得這個人天性單純，充滿團隊精神，所以看待問題的角度不一樣。
3、說服同事幫忙
有一個很難的工作，你一個人完成不了，你得找人幫你，所以你就要找這個領域最厲害的同事。怎麼能讓人家心甘情願的幫你一把呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報，爲了不辜負他在這方面的名聲，那個好心人一般都會答應你的要求。但是，以後有了功勞也別忘了給別人記上一筆。
二、與領導溝通的三個技巧
1、尊重領導也是尊重自己
誰都可以當領導，尊重領導是心理成熟的標誌。當你滿足了領導對尊重的需求，你也會得到相應的回報。對領導的尊重體現了一個人的基本素質和涵養，領導的優勢，豐富的工作經驗，與人打交道的`策略，都是值得我們學習的，他們美好的過去，令人印象深刻的成就，都應該得到尊重。但是每個老闆都不是完美的，領導有時候也會犯錯，不要因此滋生自己的驕傲，否則只能給工作增加阻力。
2、做好自己的工作
無論從事什麼工作，認真踏實的做好本職工作，是搞好上下級關係的基礎。如果你能把自己的發展目標和單位的發展目標結合起來，忠於自己的單位，忠於自己的事業，你會受到領導的喜歡和重用的。
3、有主動與領導溝通的意識
領導往往很忙，無法兼顧方方面面，所以保持主動與領導溝通的意識非常重要。不要只顧埋頭工作，忽視與上級的積極溝通，必要時候讓領導知道你在做什麼，做到了什麼程度，遇到了什麼困難。一定要有效地展現自己，讓你的能力和努力得到上級的高度認可，只有與領導保持有效的溝通，才能獲得領導的重視，獲得更大的發展空間。
三、相處好關係溝通最重要
1、分清上下級
無論是和上級溝通，還是和上級相處，都要在心裏樹立一個觀念：一定要知道誰是上級。很多下屬和領導熟悉之後，容易犯不大錯誤或小錯誤，被領導疏遠了才知道自己錯了。從人性的角度來說，每個人都渴望被尊重，領導的權威來源於尊重。即使你和領導是哥們，在職場上也必須尊重；在晚宴上，你不應該自己作爲主賓坐；當領導上車時，你應該爲領導開門。只要你分清上下級，領導纔會尊重你，看重你，因爲你讓他開心舒服，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快。
2、永遠懂得規矩
在職場上不懂得規矩、不遵守規矩，就沒有發展。一是要絕對服從，這是對領導權力的尊重，也是最大的規矩；二是要給領導面子，不給領導足夠的面子，你也就沒面子，尤其是在公共場合，保護好領導面子很重要；三是要端正立場，分清主次，領導喜歡聽職務，不喜歡別人直呼他的名字，領導習慣被尊重；四是必須要尊重公司的制度和企業文化。最後就是心中有上下之分，不僅要靠近領導，還要注意你們之間的距離。從某種意義上說，這是素質的體現，知道了就一定要做。
3、最瞭解領導的心
察言觀色是上下級溝通的關鍵，只有真正瞭解領導的想法，才能和領導形成默契，成爲領導信任的人。懂領導不是對領導正確願望的表面滿足，也不是捕捉領導力弦外之音的小兒科行動。懂領導可以深刻解構領導力的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。只有懂領導，才能懂他工作的意義和意圖，當領導知道你和他是一條心時，溝通就容易了。
