在對不同時間入職的應屆畢業生的薪資增長情況分析發現，入職年份越早，年複合薪資增長的幅度就越高。那麼是不是入職年份越早年複合薪資增長的幅度就越高呢？讓我們一起探究。
入職年份越早年複合薪資增長的幅度就越高1
1、財務類應屆生薪資前景最好
2009年入職的應屆畢業生年複合薪資增長率爲19.8%，高於2010年入職的應屆畢業生的年複合增長13.6%。從不同的部門來看，財務部門的應屆畢業生起薪雖然不比其他部門高，但每年的薪資增長率是最高的。
2、中國人才流動率亞太區最高
除了日本以外，其他國家和地區的人才流動率都在兩位數的範疇。中國的.人才流動率是最高的，2011年員工主動離職率達到了16%。這主要是因爲中國經濟近些年高速發展、各企業業務增長快、對人才需求巨大造成的。
3、入職年份越早年複合薪資增長的幅度就越高
調研顯示，2011年全年上海辦公室員工的主動離職率爲15%，北京辦公室員工的數據爲14.4%。但就2011年上半年和2012年上半年的離職率數據進行同期比較，員工的主動離職率有所下降，平均各個行業下降1至2個百分點。而隨着全球經濟不確定因素的增強，不少企業的未來招聘計劃比上一年有所減緩。調研數據顯示，在未來3個月及12個月內有招人計劃的企業比例比2011年調研時有所下降，而有減員計劃的企業比例則有所上升。2012年全年的員工主動離職率將可能低於2011年全年16%的主動離職率。
入職年份越早年複合薪資增長的幅度就越高2
1、一多半企業有專門留人措施
針對中國人才流動加劇的現狀，越來越多的企業對留住人才的工作投入了相當程度的資源和關注度。調研發現，66%的企業建立了專門的人才保留項目，53%的企業爲人才保留制定專項預算，有16%的企業設置了特定的崗位來負責人才保留工作。
2、留住人才的主要措施
據調查，留住人才的措施主要有四大類：薪酬、福利、職業發展以及輔助管理機制。薪酬類包括長期激勵、留用獎金、遞延獎金等。最普遍採用的措施是留用獎金，尤其對於專業人員這一羣體而言;長期激勵和遞延獎金的採用率則相對較低。福利項目比較多樣化，比如住房福利、健康福利、轎車福利等;普及度最廣的是補充商業保險，例如額外的人身保險或者旅行保障險等。
