職場發展生存之道你瞭解多少，職場是一個充滿競爭的地方，相信每個人都希望自己有好的發展，在職場中生存下去是講究技巧的，下面分享職場發展生存之道你瞭解多少，一起來看下吧。
職場發展生存之道你瞭解多少1
1、不要躲起來
不要把自己藏在電腦後面,職業管理公司ExecuNet公司的創始人兼首席執行官戴維.奧普頓說:“其實你應該設法增加或者保持公開露面的機會。”比如,在會議上發言,參加特別工作組,以及主動要求承擔同事不原乾的困難計劃。
2、建立同盟圈
鞏固現有的人際關係,並在辦公室內部以及外界發展更多的人際關係。展望集團創始人迪伊.索德說:“盟友有助於獲得信息,比如說有關新的工作機會的信息。”
3、掌握新技能
現在是掌握新技能的最佳時機。提高電腦技能、旁聽一門課程,或是獲得專業領域的一個證書和學位--當新的機會出現時,你已經準備就緒。
4、搞好公關
職業戰略公司經營合夥人瑪麗蓮.莫茨.肯尼迪說:“工作出色,部分是由於效率高,部分是由於宣傳。”當你完成了某項工作,或者付出額外努力促成某項工作提前完成時,要讓別人知道。
5、富有創造性
“記住,人家僱用我們是爲了讓我們思考問題,而不僅僅是爲了幹活。”專家建議每天安排1小時處理分外的事情,如提出新建議、改進自己和上司的工作方法。
6、對自己的成功負責
要主動,不要被動。肯尼迪說:“如果你待待事情自行發生,那決不會是什麼好事。”制定目標並讓經理了解,認識你的弱點並改正,尋找更好的工作方法。
7、調整你的心態
即使經濟衰退,你的職業生涯也不會結束。看待時局的態度對你的求職信心會有很大影響。“兩種選擇--你可以說沒有機會,也可以去尋找機會。”
職場發展生存之道你瞭解多少2
職場笨人的生存之道
1、笨人比聰明人還聰明
似乎聰明人往往不是很成功，他們會被壓制，他們會換工作，他們折騰幾年後會發現那些過去自己看不起的笨人已經爬上了頂峯，成爲了聰明人想要成爲的人。
聰明和笨是相對的，每個人的標準都不同。你在工作中被認爲是聰明的人，僅僅是表面上聰明，大家都可以看到。
讓每個人看到自己的聰明，在工作中並不是很好的。因爲對老闆來說，聰明並不意味着他有能力。對老闆來說，聰明意味着難以管理。對同事來說，聰明代表壓力。將這種有害無益的事情展現出來，只會給自己製造麻煩，除了滿足你的虛榮心之外，這是沒有好處的。
2、不要與聰明人較勁
事實上，職場上的`"聰明人"是很煩人的，他們不僅非常假裝，而且還喜歡指指點點，一切都要指導一下。就連許多新人也喜歡假裝有經驗，在工作中給老人講課。
當你遇到這樣的"聰明人"時，不要和他們爭論，你要知道他們越是假裝聰明，他們就死得越快。所以，不要直接反駁他們，也不要提醒他們，你可以不用管，高興的越早會摔得越慘。
當這樣的"聰明人"得意的時候，他們會逐漸成爲工作中的公敵，遭到嫉妒。那時，他們不會很順利的去做任何事情，整個職場都會變成他們的壓力。這些人的"聰明"實際上是笨死了，你和他們較勁，本質是把自己變成一個"聰明人"，你可能會有同樣的結果，甚至會更糟。
3、安全比勝利更重要
大家都可以觀察出職場笨人比聰明人更長久，這是由職場的性質決定的。人們總是認爲職場是一場走秀，比較誰更聰明、誰更有能力。事實上，職場不是一場表演，而是一場競賽，比誰能更好的生存。
在走秀中，你可以自由地展示自己，展示自己所有優點。但在競賽裏，你需要有耐心，你需要潛伏，因爲第一個衝出去的人總是早早死去，只有最後一個人才能活得最久。
4、不要和他人比聰明
在工作中，如果你想和人比較，不要比較聰明，更不要比較高調，因爲這一切都是有害、無用的。在工作中，只有一直生存下去纔有意義，因爲這取決於誰更有耐心，誰更有可能潛伏下去。
如果你仔細觀察，你會發現，在工作中擔任高職位的人往往不是最聰明的，但卻是待的最長的人。他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要勇氣，但他們有資格。時間是一個人在工作中最大的敵人，也是最好的武器。
