一聲不吭辭職的人都是聰明人，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，遇到不喜歡的同事是難免的，一聲不吭辭職的人都是聰明人，大家學會了嗎？
一聲不吭辭職的人都是聰明人1
年輕人還有選擇、追求
有一些願意學習、進步、上進的人，往往都不會說太多的廢話。而且他們非常懂得一個道理，那就是“沉默是金”。他們不會去關注誰說了誰的壞話，今天老闆換了哪個女朋友，明天該如何請假等等。公司好的時候，自己默默加班，公司虧待員工的時候，這些人絕不抱怨，堅決不當出頭鳥，將自己埋在公司的最深處，等到自己受不了或者不應該繼續工作的時候，他們會一聲不吭離開公司。
已經有了明確的計劃
在生活中，有些人離職之前就已經給自己規劃好了下一步的發展，但是他們不會說出來，而是選擇果斷離職。像我就碰到過這樣的情況，我有一個同事，離職之前誰也不知道他會離職，因爲在人們的眼中，他就是公司那個最“老實”的人，而且是最不可能會離職的人，結果卻出乎我們的預料，離職最果斷的人，反而是那個最老實的人。
從這個人的口中，我看到了什麼叫做“果斷”，什麼叫做絕不拖泥帶水。這樣的人往往對自己的未來有着明確的目標，不會因爲一些事情就放棄自己的選擇。更不會和別人炫耀自己還沒有得到的成就。我相信，在職場中有些人還沒有入職另一家公司，就已經開始炫耀自己將會有什麼崗位了，當然了，這類人最後被淘汰的概率也是最高的。其實張揚出來的後果就是當下的公司不願意接受你，而新公司還充滿了未知，一旦新公司變卦了，他們就什麼都沒有了，最後走上失業的道路
看得到公司未來的人
對於大部分人來說，可能都是抱着“當一天和尚撞一天鐘”的想法，可是對於很多聰明人來說，他們可以看得到公司的未來，也可以看到員工和老闆的心態變化。在自己覺得公司沒有未來可言的時候果斷選擇離職，即便是當時會損失幾個月的工資，或者說是幾個月都找不到工作，但是在這段時間裏面，他們會有更好的出路，而那些看不到公司發展前景，只是爲了謀生的人，反而最容易成爲受害者。
一聲不吭辭職的人都是聰明人2
爲什麼說一聲不吭辭職的人都是聰明人，大多人給出了以下三個不同的看法。
第一點看法就是認爲這類人可以看到公司未來的發展走向。也就是說在他的心中，公司的收益，公司的安排等等他都十分的清楚，也知道自己在這個公司有沒有繼續待下去的必要。那麼將公司的未來走向都看清楚了，這類人肯定是不會說出去的，因爲很多時候沉默真的是金。
第二點就是對自己的職業規劃很合理。這類人一般都有着很好的自覺性。在進這個公司的時候就知道自己幾年之內需要完成什麼目標，在當自己完成這個目標或者說學習到一定的`東西后就會馬上的辭職。因爲在這個公司工作也只是職業規劃中的其中一環。自己的人生還有着更好的發展等待着自己。這樣的人往往也是最容易成功的，因爲他不管在什麼時候，都可以明確的知道自己應該做什麼，應該怎麼做。這樣的人註定是十分成功的。這也是很多人都應該學習的榜樣。人一生需要有着自己的追求，有着自己的理想，自己的目標。
最後一點就是這類人爲人處世做的很好。爲什麼這樣說了？因爲大多數時候你的離職會產生一個蝴蝶效應，那就是會讓身邊的同時也想要離職，很多公司還出現過組隊離職的情況。這絕對是老闆不願意看到的。所以你自己沉默的離職反而是十分好的，這樣也可以給你自己無形之中獲得更好的認同感。至少這個公司的老闆是這樣認爲的，只要老闆給你足夠的報酬，你的工作也完成了，那麼離職就是很正常的事，這樣的默默離職反而是對誰都沒有什麼影響的。
現在很多人工作的時候都會感到十分的迷茫，這是很正常的事，尤其是對於那些大學才畢業沒多久的人來說。每個人都有一個迷茫期，但是這個迷茫期一定不要太久，你需要讓你自己可以儘快的找到適合自己發展的道路，只要你自己找到了，那麼你自己就一定需要努力。這也需要你自己不斷的堅持，一份好的工作，好的工資都是與你自己的能力態度掛鉤的。
一聲不吭辭職的人都是聰明人3
你見到朋友是“一聲不吭”的離開了，事實上，他早就提前準備很久了。
也許他早就取得了新的offer，而那些全是私下，默默地在開展，肯定是你永遠不知道的。
初入職場中，一聲不吭就辭職的人，纔算是心狠手辣
真真正正想辭職的人，不容易四處宣傳策劃，只是偷偷地整體規劃，偷偷地開展。
引起她們辭職的緣故，一定是現公司存有不能化解的實際難題，例如：
1、薪水難題，在公司升高的室內空間小，而換工作能夠得到大幅度漲薪;
2、沒有升高室內空間，不願再次耗下來;
3、學不上大量的物品，換服務平臺能夠累積大量的工作經驗;
4、有別的公司挖，薪資工資待遇等各層面，都比如今好些許多;
這類人會有確立的個人發展規劃，而現公司達到不上，爲了更好地達到個人規劃，所實行的行動。亦或是，外界有非常大引誘特想試着一下，想要去博一博。
初入職場中，一聲不吭就辭職的人，纔算是心狠手辣
辭職不張揚一點，這也是老闆期待的
一個員工辭職，周邊的人會很好奇，他爲何走?是公司有哪些情況嗎?那樣會給各位的心態產生一些起伏，尤其是一些關鍵優秀人才，管理層管理方法黨員幹部，她們辭職的知名度甚大。
員工會猜想，
“天啦，老闆身旁的網絡紅人，連他也需要走，來看公司有問題。”
“是否老闆沒兌現承諾?”
“連關鍵員工都需要走，在這兒幹下來，也有發展前景嗎?”
關鍵員工的外流，確實會搖擺不定員工對公司的自信心。
因此 ，老闆更期待員工“悄然無聲”的離去，以防傷到精英團隊鬥志。
我前東家，有一個銷售總監做了五年，公司的大顧客全是她叫來的，銷售業績非常好!她但是營銷部的精神支柱，銷售人員都挺重視她的，她辭職的情況下，老闆再三挽回，拖了大概大半年，也沒能吸引她，最終偷偷地離開了。第二天早會時，老闆親自彙報工作，說她休假期了，結果兩年都沒回家。
老闆撒了一個謊話，便是爲了能減少別的員工的情緒波動。
初入職場中，一聲不吭就辭職的人，纔算是心狠手辣
