男上司越是喜歡越迴避女下屬，職場中一般下屬和下屬之間更能聊得來，大多數領導都要刻意和下屬保持一定的距離，這是爲什麼，下面瞭解男上司越是喜歡越迴避女下屬的相關內容。
男上司越是喜歡越迴避女下屬1
有可能是因爲喜歡你所以纔會刻意迴避，一般而言，領導之所以和下屬保持距離，是因爲有以下五個原因。
【1】避嫌
如果領導和其他的員工關係太近的話，那麼一定會被別人說閒話，或者被別人說三道四，所以爲了避免這種情況的出現，很多領導都會和下屬保持距離，從而避嫌。只有領導和員工保持一定距離之後，那麼纔不會受到其他人的討論。領導最忌諱的就是和某一個走的的太近，從而影響自己的聲譽，所以，越是職位比較高的領導，越要避嫌，是不能和某一個人有太親密的關係的，不然的話，很容易影響到自己在公司的發展。
【2】威嚴
很多領導之所以和下屬保持距離，就是爲了保持領導的威嚴，如果領導和下屬走得太近的話，那麼下屬就不會怕領導了，所以只有保持領導的威嚴之後，那麼下屬才能怕領導，這樣在工作的時候，下屬就不敢偷懶了。所以很多時候，領導之所以繃着臉，就是要保持自己的威嚴，一個領導如果沒有了威信，那麼下屬就都不怕領導了，從而工作也會怠慢。而且下屬永遠只是下屬，領導是沒有必要給下屬嬉皮笑臉的。
【3】隱藏
還有一些領導之所以和下屬保持距離，就是爲了隱藏自己，不把自己的性格過多的給暴露出去。當一個領導話少的時候，那麼下屬永遠不知道領導在想什麼，所以很多時候領導都喜歡故意把自己給隱藏起來，包括自己的性格愛好，和一些家庭方面的事都不喜歡和員工透露的太多，這樣能避免不必要的麻煩。
【4】觀察
當領導和下屬保持一定距離的時候，那麼領導才能更好的觀察下屬的工作，也能時刻監督下屬的工作。有時候當領導和下屬走得太近的時候，反而領導無法看到真實的下屬工作能力，所以保持一定距離之後，那麼才更方便的觀察下屬。
【5】監督
還有一些領導之所以和員工保持距離，就是爲了更好的監督下屬。距離太近的話，是沒有辦法更好的監督的，所以只有可以保持一定距離之後，那麼下屬才能害怕領導的威嚴，這樣領導才能更好的進行工作。
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領導和女員工曖昧表現：
曖昧表現一：利用工作之外的時間與你相處
除了工作時間以外，你的.男上司利用一些空餘的時間，來跟你促膝長談，跟你談理想、談愛情、甚至談你的私生活時，那你就得注意了，因爲，這很有可能是他對你有意思的一種預兆。
曖昧表現二：下班後約你
如果你的男上司喜歡你，很可能會以談工作爲由，下班約你一起吃飯。男士大多不會無緣無故約會一個女孩子，女下屬也是如此，除非他喜歡她。
曖昧表現三：看你的眼神會很溫柔
如果你進到一個公司，發現你的男上司總是有意無意的盯着你看，而且看你的眼神很溫柔，或找你聊天，或者故意找你辦一些事情。那不用懷疑，他一定對你動了一點心思，面對這種上司一定仔細考量，如果他已經爲人夫，最好離得遠遠的。誰也不想在辦公室鬧出什麼鬧劇，砸了飯碗。
曖昧表現四：有意照顧你
男上司喜歡你，就會有意無意的關心你，在一些時候，還會給你開後門，給特殊待遇。比如，在工作上，給你安排比較輕鬆簡單的工作。要不就是安排的工作需要與他多接觸。平時犯了錯誤也不會罵你，反而還會溫柔的安慰你。
曖昧表現五：關心你的私生活
做爲上司，偶爾過問一下下屬的私生活也很正常，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。可是，當一個男上司過分的關心女下屬的私生活，那十有八九是對你有意思了。
曖昧表現六：你自己會感覺到
男上司喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思的表現。在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男上司和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受。所以說，如果你懷疑你的男上司是不是喜歡你，可以多觀察他對你和對別人的說話語氣，你自然也會感受到之間的區別。
曖昧表現七：單獨約你出去
男上司如果喜歡你的話，可能想與你單獨在一起，所以會在下班時間，單獨約你去看電影、吃飯等。一旦是單獨約你出去，一般都是想要發展曖昧關係的訊號。
曖昧表現八：幕後搞感情
如果你的上司是有家庭的人，那麼，他就會在其他同事面前保持距離，不會過於的張揚，一旦到了私下，沒有其他同事的時候，就會對你特別的關心。這樣就是表示他想跟你處下曖昧關係，但一般也不會選擇與自己的老婆分手。
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一、分析男上司要騷擾女下屬的原因
第一、男上司掌握權力，認爲可以利用權力來滿足自己的某些慾望。
我曾經工作過的一家民企，就曾曝光一位男領導潛規則部門女員工的事情。因爲那位男領導是個總監，掌握着部門幾十號人的加薪、升職、考覈等主導權，員工想要達成自己的訴求，也必須得和上級搞好關係。
當上司的權力過大，又缺少足夠的監督機構，就容易滋生“惡”的土壤。
第二、男上司品行不正，貪圖美色。
男上司要騷擾女下屬，歸根到底還是自己的品行不夠端正，思想上出現了問題。
這些年的觀察中，我偶爾也會聽到有些男領導茶餘飯後的談資就是公司裏哪個女生比較漂亮，做什麼崗位的，是否單身等等。
第三、工作中日久生情
還有些男上司，也許一開始並非品行惡劣之人。但是在和女下屬的頻繁接觸中，日久生情，“一不小心”就喜歡上了別人，不管自己是已婚還是單身，就動了歪心思，表現在行動上就會發生騷擾的舉動。
二、女下屬應對性【騷擾】，應以預防爲主
首先，不能給男上司產生一種“我願意接受潛規則”的錯覺。
舉個例子，明知道男上司人品道德不好，女下屬還要濃妝豔抹來上班，並且對上司表現出很親近的態度，那麼雙方之間就容易滋生曖昧的氣氛，男上司也可能會有了一定的錯覺。
其次，平時工作中保持異性上下級的社交距離。
職場上，上司和下屬雖然工作交往密切，但畢竟不是親密關係，也不是朋友關係，異性之間保持社交距離是必要的。
比如討論工作，不要和男上司身體靠得太近，出差儘量迴避兩人單獨成行等等。
最後，有必要的話，讓男上司明白自己對雙方關係的態度。
比如女下屬不希望男上司來騷擾自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，並且感情穩定，經常有接送之類。讓對方感覺那是一個“無縫的蛋”，這種情況下仍要騷擾的概率就會比較低。
三、面對男上司的性【騷擾】，女下屬應採取措施保護自己
我覺得嚴詞拒絕是第一步，若自己一個基本的姿態都沒有，對方只會得寸進尺。
我看過許多職場和性【騷擾】有關的案例，多數女生就是因爲一開始選擇了沉默或者不反對，才引發了對方行動上的升級。
所有的抗爭都需要趁早，纔能有效降低自己的傷害。
第二步那就是蒐集證據，女下屬認爲男上司騷擾了自己，想要反制對方，可證據在哪裏呢？這也是一個很關鍵的環節。
有了足夠的事實證據，也可以有效遏制對方的行爲。
比如男上司騷擾自己的微信記錄、電話錄音，甚至是某些出格的視頻等。
第三步是舉報和尋求外部幫助。
舉報可以分爲公司內舉報和公司外舉報兩種方式，內部的舉報一般都是往公司的高管層、人力資源部門、工會、紀檢等部門投遞舉報信、郵件或當面陳述；外部的舉報則可以通過互聯網曝光、向上級主管部門檢舉等方式。
最極端的情況，男上司的騷擾行爲涉嫌違法的，可以直接求助公安機關等部門的幫助，維護自身正當權益。
