面試的三個過程，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的人際交往非常看重細節，不拘小節才能夠進步，工作的時候要以自己的身體，面試的三個過程，職場上的那些事。
面試的三個過程1
面試一般有三個過程。用人單位對應試者進行初試、預定和最終錄用。但有時有的單位只經過初試和終試。 初試一般是指用人單位在衆多應試者中初步篩選出一部分較符合應聘條件的應試者。應試者通過用人單位張貼的廣告或通過其它途徑，得知自己條件較符合該單位的要求，前去報名應試。用人單位負責應試的一般是單位經理、或者需招用員工部門的經理或者人事部門主要負責人。在初試中一般由人事部門的一般人員負責，主要從大體上過目應試者的條件。初試是“普遍撒網，重點捕魚。”用人單位在招聘啓事中儘量放寬條件，以吸引衆多求職者前來應試，然後再在初試中選出各方面條件較好的應試者。
預定就是在初試的.基礎上用人單位再次對應試者進行面試考覈。預定將由管理階層和人事部門的主要人員負責，爭取再入一圍，進入最後“決賽”。因爲這個過程是實質過程，用人單位將按需求的比例精簡一部分，並按要求再選一各部分工作技能較強的人員。
應試者經過兩次淘汰後進入最後的“決賽”，最終錄用與否完全取決於應試者個人水平的發揮，這個過程層次較高，用人單位將由經理和人事主管親自進行最終錄用。最終錄用是對應試者最後一次“綜合人品”的考評，不僅要對應試者的思想、性格、知識面、愛好等進行測定，也對其現實能力（如處事能力、組織能力、外語能力、寫作能力等等）和潛在能力（如創新能力、領導能力等）進行評估考覈。最終錄用的形式將採取對話式的交談，交談的內容大多涉及用人單位的經濟效益、職工狀況、人事管理以及未來發展戰略等方面的問題。 鑑於面試要經歷這樣幾個過程，那麼應試者在用人單位貼出招聘廣告或者得知單位要招聘職員，而且自己決定要進入該單位時，就應該及時着手瞭解用人單位的情況。要弄明白用人單位需要什麼樣的人才，自己的條件是否符合要求。要切實估價自己的能力能否達到用人單位的要求，這樣才能以自信的心理來參加面試，不可盲目地報名面試。
面試是招聘單位要求應聘者通過口頭陳述、相互對話，面對面地回答問題，甚至穿插一些筆答和實際操作的一種考試方法。它的特點是招聘單位主考人通過看和說，能直觀地瞭解、考察、檢驗應聘者的資料是否真實，更重要的是能面試出應聘者的牙表、儀態、氣質、性格、修養、心理素質、語言表達，以及邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力等方面的情況，以決定對應試專利號的取捨。因爲，各行各業均有各自的特殊要求，取捨的標準也各不相同。
面試的三個過程2
古語有云：不打無準備之仗。所以讓我們來看看，面試前都要做哪些準備？當你接到面試通知後，應該儘可能地多瞭解你即將面試公司的詳細信息，設想你會遇到的問題，並準備好謹慎有條理的回答。在主考官面前回答問題時，你從容地迴應，會讓人覺得你顯得自信而篤定，胸有成竹。面試時最好提前到達地點，這樣你有充足的時間可以放鬆一下，做幾個深呼吸，沉澱一下思緒，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可以去洗手間補補妝。
接下來就是面試進行時了。首先，你面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，無論是誰都請友好地微笑或者點頭示意，要知道祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前將手機收起、調靜音或者直接關掉，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。再來注意自己坐姿，節制不該有的小動作，比如吐舌頭，卷頭髮之類。與主考官保持一定的眼神接觸，可以讓對方感覺到你的真誠，但不要緊盯着對方的眼睛。另外眼神不要隨意亂瞟亂看。
接下來，主考官一般會針對你的簡歷先提出一些基礎的詢問，由淺入深地逐漸到主要問題。你需要做的就是仔細聆聽對方的問題，審慎回答。
當對方問你能爲公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，然後就這些部分來作出回答。若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當對方問及你的專長時，可以針對這份工作的專業特性，選擇與這方面相關的來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不能太過謙讓。
主考官問完後，會徵詢你對此次面試是否還存在有問題，有沒有不夠清楚的地方？這時你一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後，千萬不要扭頭就走，而應該向主考官表示感謝，然後再告別。記得，無論告辭時說些什麼，都要表現得謙遜有禮，這樣可以給對方留下好印象，我想你也不會想要一個粗魯無禮的同事的。
若你面試後認爲這份工作不適合你，可以打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因。切忌從此人間蒸發，雖然可能你們再也碰不上，但這是最基本的禮儀，哪怕只是做給自己看。
