職場感悟有哪些

職場感悟有哪些，在職場中要保持尊重的態度，職場上最忌尺寸把握不當，人品就在細節中透露出來，在職場上不能驕傲自滿，學會職場感悟有哪些，職場達人非你莫屬！一起了解一下吧。

職場感悟有哪些1

很多職業人在親身工作中深深體會到，中國企業與西方在管理思想上有着不小的差異。

李明超 博誠慧恆公司 培訓主管

我認爲造成中西方管理文化差異的原因是理念、價值觀、文化、思想等方面。而最主要的是文化方面的差異，特別是舊有文化的影響。比如，我們對精益求精的追求不是很到位

我覺得中國的企業文化中有待調整的主要有三個方面：

首先，企業應該把員工視爲最寶貴的財富，並且把員工視爲企業最基礎的動力。

其次，需要再次明確企業的一切業績多來源於企業的員工，而我們的錯誤80%是來源於領導。遺憾的是在實際工作中我們甚至正在本末倒置。

第三，我認爲領導如果能再給下屬一些自由發揮的空間可能會更好一些。

陳小波 著名廣告攝影師 在美國工作16年

我個人認爲，國內的“長官意識”比較強烈，領導們總是有很強的表現慾望。也許他們認爲：我是“頭兒”，毫無疑問我就比你強。作爲領導你可能比別人聰明，但這並不能說明你所有的東西都是正確的，所以作爲“頭兒”，不應該全盤否定別人。

在國外更習慣採取一種鼓勵的方式。人們經常講批評和自我批評，我認爲批評不能是“打擊別人擡高自己”。如果想要你的下屬發揮他們的聰明才智，則應該採取另外一種方式，即鼓勵，並且是更多的鼓勵。

人們經常說“平易近人”，當上級這樣對待下屬的時候，多數人都會以一種感恩的心情去迴應，特別是你是他的老闆時，他尤其會記在心裏，這是人的心理常態。

青鳥APTECH 勇奪培訓市場三連冠

日前，賽迪顧問（CCID)一年一度的IT市場再次公佈發展報告，在IT職業教育和培訓市場，北大青鳥APTECH連鎖教育體系在2004年以近5個億的營收，獨佔培訓市場14.8%的份額，再次蟬聯市場第一，這也是該公司連續第三次奪得IT教育市場的冠軍。

職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

職場感悟有哪些2

人們常用井底之蛙形容目光短淺。其實，任何事物都具有雙重性：井底之蛙，如果兩眼橫視，再遠的目光也不過一井之寬，看來看去，不過身邊那幾塊曬不到太陽的井下陋石。井底之蛙，如果目光高視，照樣也可窺天，捕捉到從井上走過的太陽。

有自視甚高的人坐在井邊看井底之蛙，看到的全是它們的不足，沒有一絲光明和優點。久而久之，坐在井邊看井底之蛙的人，反倒因爲自視甚高而忽視了自己頭上的廣闊天空，變得狹隘起來。最後，嘲笑井底之蛙的人，連一片天空都沒有了，眼前一片黑暗。倒是井底之蛙捕捉到從井上走過的太陽，看到了屬於自己的.天空！

這個道理說明，不要總盯着別人的缺點看。譏諷別人是井底之蛙的人，如果只關注別人的缺點就會讓自己失去廣闊的天地，變得抱怨、小氣而容不得別人。結果自視甚高者變成了井底之蛙，而貌似井底之蛙者反倒找到了屬於自己的一片天空。

人們在職場總想找到一片屬於自己的廣闊天空，如若發展不順利，難免有懷才不遇之感，其實仔細想想，天地寬自然有寬的用處，天地小也有小的好處。

總盯着別人的不足看，也許能夠產生“挑別人刺”的短暫快感，但更是一種遺憾，因爲負面人格一旦形成，改是很難改變的。還是讓我們關注自己頭上的一片天空吧，別總挑別人的毛病。

職場貼士：不可侵犯上司的“聖域”。所謂“聖域”，即指領導引以爲自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視爲最佳合作伙伴，至今仍爲人津津樂道。