持續改進報告怎麼寫？在職場上，我們的工作難免會存在一些不足，此時就需要改進自己，寫一份改進報告。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解持續改進報告怎麼寫的相關內容。
持續改進報告怎麼寫1
1、問題和缺點
我放鬆了對自己的要求，缺乏前進的主動性。
在工作上，我是可靠和有效率的，但我有一些粗心。
在生活中，我誠實正直，但也有善良的人的現象，不想向其他同事提出個人意見而存在建議。
2、問題的原因
在思想、工作、作風等方面都有其自身的基本問題，但也存在着一定的客觀因素。
主觀世界沒有得到充分改造，認識不夠深刻，主要原因有兩點：一是忙着做生意，討厭學習。認爲自己在基層主要是抓好工作落實，不要要求有多麼高的理論水平，缺乏學習壓力感和緊迫感。從目的上總是強調工作繁忙、任務繁重，沒有處理好工作與學習之間的關係；二是專注於指導而不是實踐。由於缺乏紮實的工作作風和深入的工作等問題，得出的結論是每項工作都是由一批具體的同志共同完成的，不需要親自參加，也不需要深入的研究和實踐。
3、承諾整改
加強理論學習，不斷提高自身素質對待自己的地位、榮譽和財富，樹立強烈的思想責任感，認真貫徹各工作單位的規定，不總是把我在組織中的貢獻放在眼裏。
在過去的.幾年裏，在認真負責的基礎上，我一直高度重視經濟發展、人民生活和人民規劃。我堅定地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
持續改進報告怎麼寫2
整改工作總結報告
一、領導重視，健全機制情況
根據打傳工作會議精神，成立了由分管副縣長任打擊傳銷領導小組組長，市場監督管理局、公安、政府督查室、綜治維穩辦主要負責人爲副組長，法院、檢察院等單位分管領導爲成員的領導小組，領導小組下設辦公室在市場監督管理局負責處理日常事務。縣政府高度重視打擊傳銷工作，把街道辦事處、鎮、領導小組成員單位納入社會治安綜合治理目標考覈，明確了各成員單位的責任，建立了相關的協作機制;縣政府與各打擊傳銷領導小組成員單位簽訂了責任書，按照責任書進行考覈。按照省、市、縣打傳工作部署，制定了《集中整治傳銷行動工作方案》，根據打傳形勢的變化，結合我縣實際，全面落實“打防結合、綜合治理、突出重點、堅持不懈”的打傳工作方針，進一步加強領導，落實責任，創新模式，完善機制，確保打傳各項工作措施落實，不斷開創打傳工作新局面，爲我縣經濟社會發展做出積極貢獻。
二、協調配合
在打擊傳銷創建無傳銷城市工作中，確立以打傳工作領導小組統一領導、部署，相關成員單位、所充分發揮職能作用，既有分工，又有協作，協同作戰的方針，確定了打傳工作聯席會議制度，由縣打傳工作領導小組辦公室按照部門職責，召開打傳工作聯席會，組織研究分析打傳工作的形勢和特點，作出決策，並根據不同工作情況不定期組織分局和所分析解決問題。根據部門職能，確定以市場和城鄉結合部等傳銷易發地作爲監控的重點，開展專項檢查;對外公佈舉報電話，並確立了舉報制度，明確了情報信息通報、重大情況報告制度，以制度爲保障促進打傳工作的全面開展。
三、集中行動和案件查處
根據打傳現階段化整爲零、趨向隱蔽的新特點，實行市場監管“網格化”管理，強化對各類市場主體和市場交易行爲的動態監管。嚴把市場準入關，強化對企業經營活動的監管，及時發現和查處傳銷行爲。聯合相關部門,按照省、市通知精神，積極組織打傳成員單位開展查堵。工作中，共出動執法人員185人次，檢查場所181個，出動執法車輛26臺次，未發現有違法行爲發生。
四、深入開展宣傳教育
結合我縣打傳工作實際，認真制定了部門打傳工作方案，同時按照打傳工作要求，簽訂了打傳責任書，認真按照部門的職責分解，開展了工作。在打傳辦的領導下，各成員單位積極配合認真開展打傳宣傳教育活動，受宣傳羣衆3000餘人。加強了對社區和學校的宣傳力度，不斷提高 幹部羣衆打傳意識，從源頭上防範傳銷違法活動，充分發揮打傳宣傳工作的思想引導、力量凝聚、輿論支持作用，爲促進打傳工作起到了積極作用。同時配合相關部門，充分發揮打傳宣傳工作的思想引導、力量凝聚、輿論支持等作用。運用現場諮詢、發放宣傳資料、流動宣傳車等形式，大力宣傳偉銷法律法規，提高廣大幹部羣衆的法紀觀念，引導羣衆樹立正確的消費觀念。從總體情況看來，加強了領導，機構健全。工作有計劃有實施。營造了良好打傳氛圍，提高羣衆抵制傳銷的自覺性。在工作中遇到問題和困難，及時與相關部門反映，協調溝通，支持配合，共防共治。
五、經費保障
通過開展打傳工作，我縣打傳的防控能力得到了提高，打傳作貫穿於日常監管工作，使打傳工作形成了長期性，做到了轄區內沒有傳銷事件發生。
六、社區(村、單位)工作
各鄉鎮、社區打傳工作有組織機構，具體負責人，有明確的工作領導小組。各鄉鎮市場監督所認真履行工作職責，與各自轄區內的派出所、司法所等相關部門協同配合，聯合執法，加大監管力度，有效防範了傳銷的滋生滲透，迴流反彈，維護了良好的社會環境。
持續改進報告怎麼寫3
工作不足及改進措施的總結範文
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認爲自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作爲負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
10、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
