怎樣搞定年終總結？每到年底，很多職場人面臨着寫年終總結的問題，一個好的年終總結，可以獲得領導的賞識，是你升職加薪的助推器。下面小編分享怎樣搞定年終總結，一起來看下吧。
怎樣搞定年終總結1
又到年終總結時，Joanne前幾天剛剛交上去一份總結，可現在正在猶豫着是不是該重新寫一份。原因無他，在上午的部門會議上，總監說希望大家的總結，能詳細認真地總結一年以來的得失，而不僅僅是報業績流水賬：比如可以說說自己從某個項目中得到什麼樣的收穫，又得到了哪些經驗教訓等。而且今年的總結不同往常，不但要交出書面報告，還要在全部門同事的面前當衆朗讀。
Joanne想，這樣的年終總結即使只是走過場，與業績考評、年終獎乃至晉升並沒有多少直接關係，但至少也得有點腔調纔好。回想之前寫的那份總結，雖然洋洋灑灑有三五千字，可還是顯得淺薄了一點，大部分內容都是在羅列數字、炫耀成績、自吹自擂，而對於業績背後獲得的經驗，完全沒有提及，更別提從那些失敗的項目中吸取的教訓了。
一直猶豫到晚上的Joanne躺在牀上也睡不安穩，索性爬起來打開電腦重新起草了一份年終總結，在這份總結裏，她還是使用了很多量化數據，把這一年下來的工作成績做了個總結，但特別強調了一下同自己往年工作的對比；
1、在分析數據的基礎上，着重抓住其中的客觀原因進行闡述，這既是爲了自己的可持續發展，同時也能給在座的各位同事一點參考；
2、要多總結自己在工作態度、方法等方面的心得體會；
3、實事求是地尋找差距，設定新一年的工作重點和努力目標；
另外，今年Joanne雖然取得了一些成績，卻也犯了一些小錯，究其原因，難以根除的惰性是最大的敵人，很多疏忽都與此有關。因此，Joanne決定從實際出發，從點滴做起，儘量克服這個看上去很小卻有大壞處的缺點。
Joanne的方法是不是對你也有所啓發？最後，悅己再給你幾點關於年終總結的建議，讓你在職場中更有腔調！
1、平時上班的時候最好養成寫工作日記的習慣。
不用像日記那樣詳細，可以像流水賬一樣，這樣到了年底盤點的時候，一年的大事和自己的行爲都一目瞭然，寫小結時就能內容充實。
2、注意把握自誇的尺度，先要把功勞歸於上司和團隊的支持配合。
這既是禮貌，也是事實，你是團隊中的一員嘛，但也要把握好分寸。有這樣一個原則，你可以好好把握：寫上司和團隊的部分，調子要高，但一略而過；寫到自己的部分就得具體實在，有功勞和成績，要寫足，但決不浮誇；同時別忘了，不能說別人壞話呀。
3、最後，別忘了提一、兩條建議。
最好是對上司已經有了設想的事能提出獨到的想法。但是建議的口氣可千萬要謙虛，別把“應該”“必須”之類的詞都用上，讓上司看着就不舒服。這樣做的目的是顯示你在爲公司和上司着想，同時也更能展現你的.專業能力。
怎樣搞定年終總結2
年終總結常見的錯誤
要想寫好年終總結，你就需要避開以下3種誤區
①長篇大論，沒有重點
很多人在寫年終總結的時候，長篇大論，事無鉅細地把自己所做的事情都寫了下來，要知道，領導每天要處理大量的事情，就是有時間，也沒有心情去看你在哪裏嘮嘮叨叨。
寫年終總結的時候，你要學會換位思考，思考領導看重什麼，你就要重點寫什麼。做到簡潔、重點突出。把自己做出的主要成績或者領導關心的事情重點描述，不重要或者很小的成績一筆帶過即可。
②表述混亂，沒有邏輯
有的人寫的工作總結，一會說東，一會說西，沒有一個清晰的邏輯，說了了半天，老闆不知道你要表達什麼，讓人看完後一頭霧水。這是這一年你取得了不錯的成績，領導也對你的能力表示懷疑。
③ 無數據支撐
如果說你只羅列你做的工作，沒有數據支撐，也讓人看起來沒有說服力，會讓人覺得枯燥無味。一個好的年終工作，一定要用數據支撐。
比如你做的是新媒體工作，你不光要說明你做了什麼工作，你還要說明你做的工作取得了哪些具體成績。
比如說漲粉1萬，寫出了多少篇1萬+的文章，給公司帶來多少客戶，直接間接給公司創造了多少利潤。
最好和去年的成績有個對比，這樣你更能顯示你的能力。
如何寫好年終總結
如何寫一個出彩的年終總結，讓你脫穎而出，獲得領導的賞識。一個好的年終工作總結一般包括4個部分：
1、你取得的成績
工作成績是你工作報告的核心部分，你這個時候你要重點突出，邏輯清晰，這樣才容易讓別人看懂。要想表達的有邏輯，你可以採用以下3種順序：
①重要性順序
根據你做的工作的重要性排序，先說最重要的，按照對公司貢獻的大小依次排序。
②時間順序
時間順序就是按照時間的順序，比如說第一季度、第二季度、第三季度、第三季度等。
③結構順序
結構性順序主要有橫向結構和縱向結構。橫向結構各個部分是橫向的並列關係。縱向結構就是按照人脈的思維習慣或者事物發展的自然順序。
2、總結經驗和不足
總結完成績，你接下來就要寫你的學到的經驗和知識，自己在哪些方面得到了提升，自己有什麼做得不好的地方，還需要自己提升的地方等。
3、下一年的目標
這一塊主要是寫下一步自己要提升的地方，以及下一年的目標，表面自己的態度，爭取取得更大的成績，給領導樹立一個積極向上的形象。
制定目標，你不要給自己定的太高或太低，太高的話實現不了，給自己挖了一個坑。太低的話，領導就覺得你沒有上進心，沒有魄力。你要根據今年取得成績，制定一個合理的目標，這個目標通過自己的努力，可以實現。
4、感謝領導的話
年終總結，一定少不了要感謝領導的話。說一些客套話，說自己取得成績離不開領導的幫助和支持，也感謝領導對自己犯過錯誤的包容，這樣就會覺得你這個人比較會來事。雖然可能是一些恭維的話，也會讓領導覺得心裏暖暖的。
