崗位屬性怎麼填寫 我們在入職工作後，往往需要填表。這個時候我們會發現到崗位屬性一欄。崗位屬性怎麼填寫？崗位屬性的分類有哪些？下面小編就帶你一起來了解崗位屬性的相關問題。
崗位屬性怎麼填寫1
管理崗位、專業技術崗位、技術工人、普通工人。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及爲此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組爲一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
崗位分類與職業分類、崗位分級、品位分類的聯繫：崗位分類與職業分類是特殊性與一般性的關係，職業分類對企業中的崗位分類起着重要的指導和規範作用，而崗位分類又爲國家職業分類體系提供了豐富的內容和有益的補充。
崗位分類適用於國家各級政府及其職能部門和機構，而崗位分級適用於實行崗位分類以外的各種企事業單位。崗位分級與品位分類的區別：分類標準不同；分類依據不同；適用範圍不同。
崗位屬性意爲該崗位的企業定位，主要分爲工作職能（做什麼）、工作內容（怎麼做）、負責權限（在工作中擁有的權力）。
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崗位屬性分類
工作職能
工作職能指的是一組知識、技能，行爲與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
分類：
1、核心職能
可以讓公司產生創新的產品與延伸市場佔有率、能夠爲公司的客戶創造利益，創造競爭優勢，同時也可塑造出企業文化及價值觀。
2、專業職能
指的是和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備的'特定職務能力。
3、管理職能
是指主管這樣的特定職務或角色，例如：基層主管、中階主管或高階經理人等，所需具備的工作相關特定職務能力。
4、一般職能
企業裏的一般行政、幕僚人員所應該具備的才能，也就是從事這類工作必要的特性(通常是指知識或基本的技巧，如閱讀、書寫能力、計算機操作技巧等)。
工作內容
工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或內容的勞動，是勞動合同確定勞動者應當履行勞動義務的主要內容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作範圍、工作任務、工作職責、勞動定額、質量標準等。工作內容條款是勞動合同的核心條款之一。
它是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應當明確具體，便於勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否願意從事該工作，也便於雙方遵照執行。
負責權限
負責權限是指工作職責範圍內所擁有的權利。權限是指爲了保證職責的有效履行，任職者必須具備的，對某事項進行決策的範圍和程度。它常常用“具有批准……事項的權限”來進行表達。
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各崗位職責範圍
營業員
1、執行公司的促銷計劃，檢查價格籤和促銷海報到們情況；
2、準確回答顧客提問並協助他們；
3、將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面；
4；跟蹤堆垛商品銷售情況，並及時補貨；
5、負責辦理商品進貨驗收和退換。
管理部經理
1、負責企業規範化、標準化管理的推進與實施工作；
2.、負責企業投資與項目開放方案的審議，並參與投資決策工作；
3、負責企業運行各項規章制度的草擬與完善工作；
4、負責對企業各個部門工作的開展情況進行收集、彙總、分析，並提出改進建議；
5、負責企業內部審計的實施工作。
行政部經理
1、根據領導意圖和企業發展戰略，負責起草企業重要文稿；
2、負責企業資料、信息管理以及宣傳報道日常行政事務管理工作；
3、負責企業日常安全保衛及消防管理工作；
4、負責前臺接待、對外宣傳、公關聯繫等工作；
5、負責總務後勤、車輛管理等工作。
技術部經理
1、負責企業所有產品的設計與研發管理工作；
2、負責組織企業研發新產品的測試管理工作；
3、負責企業研發新產品的工藝流程的設計工作；
4、負責企業產品的技術改進、質量改進與控制工作；
5、負責企業產品定額的研究及相關技術資料的整理工作。
