所在工作崗位怎麼寫，在生活中去辦理一些業務的時候或者是填寫資料的時候，很多人會遇到要填寫工作崗位的情況，但是有很多人都不明白怎麼填寫，下面小編和大家分享所在工作崗位怎麼寫。
所在工作崗位怎麼寫1
工作崗位怎麼填
挺簡單的，在辦理錄用手續的入職表格中，把自己應聘的職位填在工作崗位一欄上就可以了。比如銷售部業務員，財務部主管會計等等。
擴展閱讀：關於崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨着公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。
所在工作崗位怎麼寫2
一、 崗位調查表填寫原則
1、堅持實事求是、客觀公正的原則。填寫崗位調查表要客觀真實、公正合理，防止人爲誇大或縮小崗位元素，做到不增不減。
2、堅持重要性優先原則。職責和工作任務描述時，儘量把主要職責和佔用工作時間較多的工作任務放在前面。將具有相同特徵的.事項合理歸併。
3、堅持統一和規範的原則。填寫崗位調查表，對所需填寫每一項內容元素要不遺不漏，並按照要求，使用規範術語和標準進行編寫。
二、 崗位調查表填寫說明
1、崗位基礎信息部分編寫說明
①崗位名稱：崗位名稱的全稱，如：人力資源部經理、採購員等；
②所在部門：崗位所在部門名稱的全稱，如：行政部、供應部等；
③崗位定員：本部門此崗位設定人數
④現有人數：本崗位現在實際人數
⑤直接上級：本崗位直接上級的崗位名稱 如：薪酬績效崗直接上級：人力資源部主任
⑥直接下級：崗位直接下級的崗位名稱 如：財務部經理的直接下級：會計、出納
⑦直接下級人數：崗位直接下級的人數（不含間接下級）
⑧編制日期：暫不填寫
2、崗位設置目的
使用一、兩句簡要的話來描述設置該崗位的最重要目的，準確說明該崗位的工作內容和目標。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞公司的經營目標、本部門的職能和直接上級的工作目標。
例如：人力資源部經理崗位
崗位設置目的：統籌本單位人力資源管理體系建設，負責人員選聘、薪酬、績效考覈、培訓等工作。
3、主要職責與工作任務編寫說明
1) 職責與工作任務： 職責是工作任務的結果。工作任務是職責的任務分解，是對職責的進一步說明,是職責完成的過程。
2) 職責表述：此處填寫工作職責，詳盡程度以未從事過本崗位工作的人員可正確理解本崗位全部工作內容爲準。
按職責重要性程度降序排列，重要性相同的職責按其佔用工作時間多少降序排列；
一般歸納爲3至10條，表格不足可自行插入行；
職責表述按負責、協助、參與等承擔責任程度歸納，使用規範用語，詳見文後附件——編寫職責與工作任務時需使用規範用語參考；
3) 工作任務：此處填寫職責中的每一步驟的任務。 按職責步驟順序、或任務執行時間先後排列；
使用規範用語，詳見文後附件——編寫職責與工作任務時需使用規範用語參考。
