畢業生就業推薦表的用處？大學生即將畢業之際都需要填畢業生就業推薦表，但很多人對這個表感到很陌生。接下來就由小編帶大家瞭解下畢業生就業推薦表的用處的相關內容。
畢業生就業推薦表的用處1
就業推薦表是“畢業生雙向選擇就業推薦表 ”的簡稱，是學院向用人單位推薦畢業生的書面材料。
一、就業推薦表的作用
就業推薦表是爲了證明，該學生即將畢業且已經具備可以找工作的資格。因爲學生還未畢業，所以暫無法拿到畢業證書，因此企業需要倚靠畢業生推薦表的信息數據，來確定畢業生情況是否屬實，是否具備找工作的條件。
二、就業推薦表的意義
就業推薦表中所填內容反映了學生個人信息、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據，直接關係畢業生的切身利益。
畢業生就業推薦表的用處2
畢業生就業推薦表有什麼用
《畢業生就業推薦表》是學院向用人單位推薦畢業生的書面材料，表中所填內容反映了學生個人信息、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據，直接關係畢業生的切身利益。
（1）畢業生推薦表是畢業生具有就業資格的證明文件（並不代表填寫後必須就業，也可以讀研）。它由畢業生所在省市（自治區）就業主管部門統一印製並通過各高校發放給畢業生的推薦材料，只有國家計劃內招收的畢業生纔有資格領取畢業生推薦表。
（2）就業推薦表主要包括了以下幾個方面：基本情況、學業情況、本人簡歷、本人特長、愛好、社會表現及社會活動能力、在校獎懲狀況、本人就業意願學校推薦意見、備註等信息。
（3）是學校向用人單位推薦畢業生的正式書面材料。推薦表內容需要經過畢業生所在高校審覈並加蓋公章，具有較高的權威性和可信度。建議把複印件作爲經常使用的物件，在確認心儀單位後，才正式使用原件（蓋紅章）。
（4）《畢業生就業推薦表》也是學校對畢業生的鑑定證明，比畢業生自己製作的簡歷，具有權威性和可靠性。所以，在未畢業時，用人單位需要查看畢業生的就業推薦表來證實畢業生的學生身份。
（5）《畢業生就業推薦表》是畢業生申請戶口、報考公務員等的必備資料。同時，畢業生如果報考國家公務員，也必須要提交推薦表。
（6）參加各種招聘會時，帶上就業推薦表原件，大部分可以免費進場不收門票。
簽發條件
學校向通過山東省生源資格審覈，具有派遣資格的研究生、本專科畢業生簽發就業推薦表。（爲了方便同學們就業，學校會在生源預審前提前發表）培養方式爲委培、定向、單考的畢業生未經委培、定向單位或原工作單位書面同意自主擇業的不簽發就業推薦表。推薦免試攻讀研究生的畢業生不簽發就業推薦表。已和煤炭單位簽訂定向就業協議的煤炭定單畢業生不簽發就業推薦表。符合簽發條件的畢業生每人只能擁有一份就業推薦表。
如何使用
畢業生在求職過程中可向用人單位提供就業推薦表複印件，原件可交用人單位查驗但仍由畢業生留存。畢業生與用人單位簽訂就業協議的可根據單位要求將原件交由用人單位留存（一般老道的用人單位HR會收推薦表原件防止畢業生重複應聘）。畢業生與用人單位解除就業協議的，畢業生需向用人單位收回就業推薦表。
如何補辦
推薦表污損的可以舊換新，舊錶由院（系）銷燬。推薦表丟失的填寫《畢業生就業推薦表補辦備案表》後由院（系）補發新表。畢業生因其它原因申請補辦推薦表的需經大學生就業指導中心同意並留存相關材料備案。
畢業生就業推薦表的用處3
畢業生推薦表只有一份嗎
一、《畢業生就業推薦表》供畢業生向用人單位應聘時使用，由學院招生就業處統一製作並印發，每生一份，複印有效，學生可以另行製作個人推薦表，學院只對按此統一格式製作的《畢業生推薦表》進行審覈蓋章。
二、《畢業生就業推薦表》原則上只進行一次審覈後加蓋一次公章，並由畢業生所在系、部把關覈實，故請同學在交到系、部蓋章前認真檢查覈對，以免造成不必要的'麻煩。
三、《畢業生就業推薦表》的各項內容要認真、如實、用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字體要工整、清晰。
畢業生就業推薦表怎麼填寫
1、姓名：要求填寫工整，必須與身份證上姓名相一致。
2、畢業專業：如旅遊管理、計算機應用技術等。
3、政治面貌：(中共黨員、中共預備黨員、共青團員、羣衆)。
4、學制：五年制學生填寫爲二年，其餘爲三年。大學四年學制的就寫四年。
5、E-mail：清楚、工整填寫，並注意數字“0”與字母“O”之間的區別。
7、專業與技能等級證書：填寫已取得證書的名稱與級別，包括其他職業資格水平證書的名稱。
8、任職情況、社會實踐、獎懲情況：填寫在校期間相關情況，儘量註明相應的時間或學期。
9、個人簡歷：要客觀、誠實、簡練。
10、學生填寫的所有內容，由系、部進行認真嚴肅的核查，系、部意見由學生的所在系部組織相關老師填寫，學生在校期間所有成績由教務處統一打印並加蓋公章，成績單手寫無效。
畢業生推薦表的用途
《畢業生就業推薦表》是各地學院向用人單位推薦畢業生的書面材料，表中所填內容反映了學生個人信息、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據，直接關係畢業生的切身利益。
