換工作麻煩了解一下。找工作就像找對象，寧缺毋濫，一定要合適的工作，不能隨便找一份工作，當初跳槽的目的就是爲了更好的發展。下面介紹換工作麻煩了解一下一起了解一下吧。
換工作麻煩了解一下1
如果你是離職，是有離職報告的，而且進入下一家公司的時候，公司也是要看離職報告的，當然以前的換工作，我都是自己主動離職的，所以到一家新公司後，我都可以理直氣壯的給看離職報告，但如果被辭退，而且離職報告上面是有寫明被辭退的話，那麼，你想隱瞞是不可能的。
剛畢業以積攢經驗爲主，可以繼續工作，騎驢找馬，不要輕易辭職，找工作是靠運氣和實力的，兩者缺一不可。
有句話叫人比人得死，人要從長遠看，只盯着眼前這點利益，無助於你的騰飛；當你覺得你的工資少的時候，多想想你爲公司創造了多少價值；別人拿的多自有拿得多的道理，即使他的很多工作能力不如你，但即然他能談的工資比你高，那說明他的談判能力、對資薪的把握能力和找工作準備方面的能力也比你強，所以，你自己能明白嗎？
沒發現哪裏對你不利，對於剛畢業的人來說，什麼樣的單位和工作都有很多值得呆下去的地方，現在問問自己：這個公司有哪些優點，有哪些缺點？這個公司生存的能力在哪裏，你的上司爲什麼成爲領導？別說看到有人比你多一千塊錢你就不舒服，如果你是這種心態，可以三年後你還在看比你多一千塊的人，而現在比你拿的還少的那個人五年後已經比你多拿一倍或者更多了；到那裏你再回過頭看這一千塊錢，你會有什麼感想？
工資不是期望值而是看你如何去創造工資，就像學歷一樣他只是一種標籤，卻不能證明你的真正實力和能力。
談加薪只有兩個後果，要不順利加薪，獲得好的前景；要不就是談崩，老闆對你的印象變壞，日後處於一個相對尷尬的境地，而且會相當被動。做好失敗的準備再去談加薪吧，一般不是特別拔尖的人才能達到加薪的基本很少很少，所以做好最壞打算，提前找好後路。
案例：
Peter在一家大公司工作，已經三年沒有加薪了。這期間，他所在部門的很多同事都跳槽離開，部門人數由原來的8人減少到現在的3人。這三名中，一位是部門經理，一位是主管，而幹活的兵就只有Peter一個人。
其實Peter內心並不想走，他對這份工作除了不漲薪外，其他方面還是很認可的。所以，他只想通過“要跳槽”的方式來暗示老闆，自己工作量巨大，壓力很重，希望能加薪。
專家分析：
不管Peter的真實意圖是什麼，這樣的行爲在很多老闆看來是一種威脅，所以並不是明智之舉。就算你是公司不可或缺的人物，老闆一時找不到人來替代你，當下同意給你加薪，也極有可能是老闆的緩兵之計，除非你是喬布斯再世。
根據調查結果顯示，只有
7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會與你“打太極”。打太極的背後，可能老闆已經在悄悄招聘新人來替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主動辭職走人。此時，不要太輕信老闆的各種承諾。
當然，形勢所逼，一定要用跳槽此下策來討薪的話，要注意：
1、只有牛人，老闆纔會考慮加薪。分析一下你手頭有哪些重量級砝碼。比如你手上有一批公司一直合作的客戶，沒有你這塊“活招牌”，客戶不買賬；再比如，手頭有獨門“配方/絕活”，目前公司還沒有人可以“攬這瓷器活兒”……分析後，想辦法加重它。
2、站在老闆角度算賬。瞭解一下目前自己所處行業和職位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否達到了老闆再請一位的水平？
3、關注一下企業文化，企業老闆是否能認可這樣的討薪方式。有些老闆會認爲你太過關注錢。
4、做好後手準備。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以藉此瞭解自己的市場競爭力，另一方面也是爲自己留條出路。
5、老闆同意後，你也不可馬上放下心來。觀察一下公司的招聘情況，小心老闆的“暗渡陳倉”
案例：
Tony在目前的公司工作馬上就要滿一年了，在這一年的時間裏，他付出了很多努力，工作能力也提升很快，公司領導也對他有所肯定。可是，當他得知公司內其他同期進公司的同事甚至是新進同事，待遇都普遍比他高時，總覺得自己目前的能力和待遇不匹配，因爲剛進公司的時候，起薪談得太低了。
在一次常規季度加薪之後，他看着仍顯得捉襟見肘的工資，心裏頗不是滋味，產生了向老闆再提加薪的念頭。近期，公司的人員流動性增加，老同事接連辭職，新同事也陸續加入。他估量着自己現在的工作能力、之前的工作業績、公司領導對自己的態度以及自己的待遇在同事間所處的位置，覺得這是個好時機，可以搏一搏，於是就單獨向老闆提出了想要加薪的要求。
領導雖然沒有答應立刻加薪，但是答應了年底薪資和年終獎有所考慮。這個結果也在Tony的預料之中，畢竟一個季度加兩次工資也不太現實，這樣的答覆已經讓他覺得很滿足了。
專家分析：
Tony的案例中，我們可以總結出再提加薪的幾個比較好的時機：
1、你的KPI（關鍵績效指標）持續上升或穩居前列
案例中提到，
Tony的工作能力和業績都在不斷提升，像這樣的員工是公司所需要，老闆所看重的。你爲公司創造了相對而言比較高的利益，那麼你再提出一些不算過分的加薪要求也是情理之中。一般來說，老闆不會過於爲難這類員工。
2、人員流動率高，公司急需用人時
Tony提出加薪要求的時間是在公司里人員流動變大之時。此時，老闆有意願安撫一批願意留下來的老員工，以減緩高流動帶來的負面影響。畢竟重新培養和業務上手都需要時間和成本，這筆花費不算小，那麼何不花一點小錢來安撫有價值的老員工呢？
3、你深得老闆的青睞，老闆透露出重用的意圖
老闆把你的努力看在眼裏，並且時不時地表揚你，明裏暗裏顯示出想要重用你的意圖。那麼這個時候，離升職不遠了，離加薪還會遠嗎？
4、公司業務迅速增長，而你是不可缺少的人物
當公司準備開闢疆土，而你就是那個打頭陣的關鍵人員，你的加薪要求一方面可以爲自己爭得應有的利益，另一方面也可以讓公司相信你沒有
“二心”。
在提加薪時，注意時機，也要注意技巧。以下爲提加薪時的小
Tips：
（1）單獨約會：進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。
（2）不要攀比：許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
（3）目的明確：你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
（4）投其所好：你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收穫還不小呢。
（5）心平氣和：你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。
（6）知己知彼：還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
（7）想好退路：萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？爲此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。（完）
3、面試時向HR證明自己的價值
你的期望薪資是你自己評估的個人價值，但
HR也許並不這樣認爲。如果你在瞭解市場行情後堅信自己的個人評估沒有問題，那麼面試的時候你就需要向HR證明你確實值這個價。告訴HR你曾經成功地做了什麼，在“裸辭”後的空白期你學到了什麼，將這些有利的個人經歷與應聘崗位的要求緊密地結合起來。?
換工作麻煩了解一下2
職場潛規則1：當我不能選擇辭職的時候，該怎麼辦?
米娜去年大學畢業，現在在做着一份曾經是她夢寐以求的工作。米娜畢業後立刻被公司錄取，一個月後她便拿着自己人生中第一份薪水，從家裏搬了出來，自己租了一間公寓。這一切聽起來非常不錯吧?
半年之後，米娜所在的公司同另外一家公司合併，她的上司被調離了工作崗位。現在米娜的新上司只有在批評她時纔會注意她一下，她的工作現在成了一場噩夢。
如果再積累幾個月的工作經驗，米娜就可以重新開始尋找一份新工作。可在她的工作領域，適合的職位並不多——最起碼對一個工作經驗不算豐富的新人來說是這樣。而且她也不是很確定，能否從現在的上司那裏得到一封好的推薦信。
其實遇到米娜這樣的情況的人並不少。很多人陷在他們不喜歡的工作中拔不出身。對米娜來說，辭職並不是最好的選擇，也許你也有貸款要還，有家人需要供養，或者你沒有足夠的經驗去找一份更好的工作。無論你必須守住一份不喜歡的工作的原因是什麼，下面的方法都會幫你改善一下當前的情況，讓你在上班的時候輕鬆一些。
職場潛規則2：想想看，這份工作中哪些是你不喜歡的，哪些是喜歡的
你首先要做的事情是坐下來想一想，在這份工作中，到底哪些事情是你不喜歡的。把這些事情寫下來，列出清單——可千萬不要說“每一件”。有的時候當你討厭工作中的一件事或是某些事的時候，因爲它讓你太痛苦了，所以會造成你痛恨一切的假象。
在做上面這件事情的時候，挑選一個你可以把工作完全放在一邊的時間，這樣你能把事情看得更清楚。假期是個比較理想的時間段，當然，週末也可以。要把它當成一件特別的`事去做。如果你的答案是無法和上司融洽相處，那麼把他令你感到困擾的地方也列出來。
接下來，列出你喜歡的工作中的事情。和上面一樣，不要說“沒有”。很多時候，糟糕的東西會把好的那些掩蓋在陰影之下，但是如果你足夠下功夫想的話，一定會發現一些工作中你喜歡的地方。也許是你的上司，也許是你的同事，當然也許是工作的某個部分。
職場潛規則3：試試看，找一些補救的方法
先把目光放在你不喜歡的地方。是否有哪些事情是可以解決的?很可能有。大部分情況都不會像它們看上去的那麼令人絕望。舉個例子來說，如果你和上司相處得不太好，那麼你能不能坐下來跟他好好談一談你麼之間的問題呢?當然，在做這件事之前，你要客觀地看待你們之間的問題。要知道，每個故事都可以從兩個方面來看。那麼試着站在上司的角度想想。也許這樣你就能做出一些改變，來促進你們之間的關係了。
或者，你是在對這份工作本身感到不滿?有的時候我們的工作內容也是在不斷進化的，所以當初你被招聘進公司時的職責很可能和現在你所做的事情有很大出入。如果你做的事情是你完全不感興趣的，那麼你一定要積極主動一些才行，否則你就被自己絆住腳步。你得從你所身處的領域中儘可能多地積累經驗。這樣你才能做出一份漂亮的簡歷。當然，你肯定不會想把這些事說給上司聽，但是你得勇敢地說出來。
被指派額外的任務並不一定是件壞事。上司之所以這樣做，也許是因爲他覺得你有完成任務的能力。如果你真的覺得自己已經被工作淹沒了，無法在合理的時間內完成工作的話，那麼你就得跟上司談一談。
現在，再來看看你喜歡的那些地方。工作中有哪些事是你非常享受的呢?試試看，能不能多承擔一些這樣的責任。如果你很喜歡做這樣的事，那麼很可能你會因爲表現得出色而被上司注意到的。
你是否和上司相處得很不錯，但卻一點都不喜歡你的工作?在面對和自己相處愉快的下屬時，如果涉及到是否要放棄她的問題，一個聰明的上司一定會猶豫不決的。更可能的情況是，他會做出調整，留住這個員工。所以，不妨讓上司知道你對目前工作內容的不滿，告訴他你願意在需要的地方發揮你的作用和能力。
