和不同性格的上司的相處之道，每個人的性格都會不同，有的人冷漠淡然，有的人熱情似火，面對不同的人要學會如何相處，讓自己更好融入社會，和不同性格的上司的相處之道。
和不同性格的上司的相處之道1
1、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。
2、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。例如，當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”
有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要藉故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
3、對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司，並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之餘，又該用什麼態度和他相處呢？不論多討厭對方，都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要採取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因爲這些衝突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，爲了以後的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
4、對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這麼做，明天就要那樣做，轉臉讓你那麼做，今天他這麼說，明天又那麼說。對於可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老闆抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變色龍老闆之所以善變，主要是因爲他不願意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作爲打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的餓工作態度。
5、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進度，因爲好多決策未能及時由他批示；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老闆申訴嗎？不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，大有可能給自己造成不利。難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎？不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在祕書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
6、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆：“她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老闆最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什麼工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
7、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。
和不同性格的上司的相處之道2
1．上司凡事“好好”時
有一類上司以人和爲貴，忍讓、知足、姑息，將軟性管理視爲“人道管理”，認爲一切以息事寧人爲要，將衝突視爲一無是處，能減少到最低最好，強調只有和諧的氣氛，纔有助於生產力的`提升。
屬下，也許會認爲自己幸運地碰上凡事“好好”的上司，並以爲這類上司最易於相處，且不會有壓迫感。但事實上，由於上司是好好先生，也令部門在運作上都因凡事“好說”而產生問題。
面對這類上司，聰明的下屬千萬要記住，不要模仿他的作風，因爲這類管理已逐步在競爭的組織生態環境中遭到淘汰，要對自己以後的發展負責。更不能因爲遇上了“好好上司”而安於現狀。這種表面上融洽的上司與屬下之間的關係，不一定能把工作上的問題解決好，並且很可能使組織內充滿了消極與養老氣氛。
“好好上司”認爲只要受到大家的歡迎和喜愛即獲得滿足，但事實上，一個成功的上司能受到下屬的尊敬，不只是因爲他的職位，而是因其人格。所以，你要設法讓上司瞭解“受尊敬比受喜愛更加重要”。光是討得領導喜歡是不夠的，因爲這樣會喪失上司的尊嚴，除此之外，在適當的時機應該說服上司：衝突是不可避免的，而且也不一定有害，有時利用衝突解決問題，是正面而良性的。
輕信別人，凡事不設防，是主管之大忌。因此，要提醒這類上司，誠信待人固然好，但若不設防，則易被人利用，屬下不妨適時提醒他，別人或許有某種企圖。
當你覺得需要向組織爭取權益時，以息事寧人爲主的上司不會主動爭取，因此，你必須協助你的上司向老闆去爭取權益。
如果你遇上這類上司，雖不算特別的幸運，但也有些好處。因爲和這類上司相處起來較爲容易，只是面對必要的衝突及在爭取權利時，就必須多費點兒力氣，“協助”上司去爭取了。大體說來，這類上司常使屬下“如沐春風”，但也不乏令人感到無力之處。
有一類上司，不太具有自己明確的性格，也就是老闆的翻版，一切以老闆爲準則，甚至模仿老闆的言談、衣着等。在發生利益衝突時，更不惜犧牲自身或屬下的權益以迎合其老闆的要求。這類上司會認爲，只要一切能以老闆爲準則，就能確保自己的職位。
作爲這類上司的屬下，你必須以各種方式，使其意識到他是本單位的舵手，而不是上司的“陰影”，幫助他正確認知自己的角色，只有這樣才能爲部門爭取權益並制定可行性目標。
另外，你還要有技巧地告訴上司，“順從不等於忠心”，一味地順從，並不一定能得到他的上司的信任與賞識，或許他的上司根本就感覺不到他的存在，或許認爲他沒有創意、不夠積極，從而不認爲他有晉升的資格。因此，要巧妙地提醒上司勇於走出陰影，塑造自己的風格，也許上司在成功之後，會對你心存感激，而有一番獎勵。
2．上司崇權時
有一類上司，視權力爲一切，凡事一定要控制在他手中，以示其權力之大，視權力爲他的護身符。過於重視自己的權力，也許是一種病態。但如果你遇到這種上司，也不用急着打退堂鼓，仍有方法可與其相處。
如果你的上司以“爭權奪利爲上”，認爲屬下要想成就事業，必須得到他的首肯或幫助，那麼，對你來說，最保險的應對之道，是收斂起自己的鋒芒，千萬不要讓他感受到權力及職權受到威脅。楊修是曹營主簿，是很有名的才子。他的遭遇，我們可以借鑑。劉備親自打漢中，驚動了許昌，曹操也率領40萬大軍迎戰。曹劉兩軍在漢水一帶對峙。曹屯兵日久，進退兩難，適逢廚師端來雞湯，曹見碗底有雞肋，有感於懷。正沉吟間，夏侯惇入帳稟請夜間號令。曹操隨口說：“雞肋！雞肋！”士卒便把這作爲號令傳了出去。行軍主簿楊修隨即下令隨行軍士收拾行裝，準備歸程。夏侯惇大驚，請楊修到帳中細問。楊修解釋說：“雞肋者，食之無肉，棄之有味。今進不能勝，退恐人笑，在此無益，來日魏王必班師矣。”營中諸將紛紛打點行李。曹操是個權力慾望很強的人，知道後，怒斥楊修並說楊修造謠惑衆，擾亂軍心，以此爲藉口便把他斬了。這裏楊修無意中成了曹操擴張權力的擋路石，使曹操強烈地感受到了權力及職權的威脅，這是大忌。相反，如果楊修能在最短的時間內，讓曹操失去征服他的興趣，也許就不會有被斬的結局。所以，屬下對這類上司要隨時顧及他的顏面，知道何時該進退。當然更殘忍的現實是，必須隨時準備好接受突如其來的辱罵。面對這類上司，屬下也許充滿挫折感，但一定要忍耐，並在適當的時機展現他非依賴你不可的專長，那時你就可以揚眉吐氣了。
3．上司狂傲時
狂傲型上司多半獨立、自信，能力很強、精力旺盛是其特徵，沒有耐心容忍瑣碎的事情。因此，這類上司不但無法與屬下進行有效的溝通，更有可能會把無聊繁雜的瑣事交給屬下做，而把有成就感、有挑戰性的工作留給自己獨立去完成。
面對這類上司，當然最重要的戒律是不要妨礙到他的成就感。其次，爲了投其所好，一定要手勤腳勤，主動自覺地做他不願做的工作。幫助他擁有更多的獨處時間，使其不至於受到干擾。也許這樣一來，會因上司的“獨來獨往”，使屬下擁有更多的時間、空間可以發揮，這未嘗不是件好事。而且這樣的上司，一旦有了與你單獨相處的機會，就會教你一些爲人處世的方法，尤其是他的一些成功經驗等，這無疑會使你受益。對他的“點撥”你一定要表現出感激之情，這樣他會覺得你“孺子可教”，並也將把你培養成人才而視爲自身的成就。遇到這樣的上司，應該說也是你的榮幸。爲了報答他，於是你努力工作、不斷提高自己，從而覺得日子並不輕鬆，但未來，也許一片光明。當然重要的前提仍是讓這類上司有成就感，並且讓他的權威受到尊重。
4．上司吹毛求疵時
有一類上司是“完美”主義者，對任何細節都要求準確無誤，即使屬下已達成97％的目標，對他來說仍是失敗，他會挑剔所有細節。
面對這種對屬下、對一切事都要求完美的上司，首先你必須堅持請他詳細說明你要負責的領域，也就是說要明確界定你的工作範圍，並且以白紙黑字寫下來。當然在確定目標時，更不可使用模糊不清或模棱兩可的字眼，否則日後再遭挑剔，也只能怪自己不夠小心了。其次，在執行計劃時，不要只顧着埋頭苦幹，要多反饋情況，定期向上司報告，使其覺得一切盡在掌握中，而且結果跟預期一樣“完美”。
與這樣的上司相處，最好的辦法是給他提供一個自我表現的機會，尤其是遇事時，切不可自作主張，一定要請他裁決，甘願做一個“辦事的傀儡”。
與“吹毛求疵”的上司相處，最大的成功就是讓他吹毛而求不出疵，如果這樣，他就會覺得你是一個很能幹的屬下了。
5．上司冷靜時
有一類上司，說話不多，舉止安穩；高興時不會大笑，也不會手舞足蹈；悲痛時不會大哭，也不會逢人訴說；認爲對的，不會拍手稱許，不會熱烈表示贊成。他的舉止，始終保持常態。這是頭腦冷靜的人。
如果遇到冷靜的上司，對於工作計劃，你只提出意見，不要自作主張，等到計劃確定後，你只要負責執行就好。至於執行的經過，必須有詳細記載，即使是極細微的地方，也不能疏忽。一絲不苟的精神，詳細記載的報告，正是上司所喜歡的。但執行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請示上司。
