怎麼和性格各異的上司相處，職場中會碰到行行色色的人，不但要有強大的內心去應對，還要具備一定的溝通技巧，碰到不同尋常的上司，不能自亂陣腳，下面請看怎麼和性格各異的上司相處的相關介紹。
怎麼和性格各異的上司相處1
對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認爲只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。
對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧！所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。例如，當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧！”
有些上司不會避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會，如“下午茶，午飯之類；另一方面，要藉故取得上司家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程爲前提。要在第一時間說：“不”！例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因爲我今天晚上有約會，不能遲到！”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至爲此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情。
對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老闆成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老闆：“她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了？’令人防不勝防也不勝其煩。”不偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這類老闆最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什麼工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
對討厭的上司儘量避免正面衝突
討厭的上司，並不是指因爲工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這裏單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是你無法認同他的行爲。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之餘，又該用什麼態度和他相處呢？不論多討厭對方，都要儘量避免正面衝突。尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要採取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因爲這些衝突，可能會讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，爲了以後的工作能更加順利地進行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之後，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這麼做，明天就要那樣做，轉臉讓你那麼做，今天他這麼說，明天又那麼說。對於可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老闆抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。變色龍老闆之所以善變，主要是因爲他不願意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作爲打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態度。
怎麼和性格各異的上司相處2
1、冷靜型上司，忌自作主張
冷靜型上司，他們喜歡員工按照自己的計劃一步步去實現，你有建議只需要彙報給上司，千萬不要自作主張，等上司決定計劃後，你只要負責執行便可。
對於執行的經過，必須有詳細記載，即使是細微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不苟的精神和詳細記載的報告，正是這類上司所喜歡的。
2、熱情型上司，要不離不棄
如果遇到熱情似火的上司，恰好他對你表示出好感時，不要完全相信而認爲與之是相見恨晚，必須明白他的熱情並不會持久，要保持受寵不驚的.常態，採取不即不離的方式。
“不離” 可使他熱情不至於在短時間內便達到頂點，同時延長了彼此親熱的時間；“不棄”可使他不感失望。
對於熱情型的上司，他所提的辦法，你認爲對的，就要趕快去做，否則“夜長夢多”，過了時候熱情下降，他會反悔的；你認爲不對的，不必當面爭辯，只要口頭接受，手中不動，過些時間他自知不妥就不再提起了。
3、豪爽型上司，要展現自己的能力
遇到這種類型的上司，是最值得慶幸的。只要發揮你的能力，取得優異的工作成績，絕對不用擔心沒有發展的機會。
豪爽型上司就如同古代英雄一般，汲本事於一身，所以也最愛有本事的人。唯英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；唯英雄能用英雄，你是英雄，也不怕他不提拔你。
還有一點，要隨時留意機會，一旦發現可以異軍突起的機會時，就要好好把握。切記，所計劃的一切須十分周詳，然後伺機而動，只要一經採用便可脫穎而出。
4、自傲型上司，要盡忠職守
如果你的上司是個自傲的人物，只有兩種處理方法。一種是向他取寵獻媚，趨炎附勢，自污人格；另一種是盡忠職守，孤芳自賞。
上司人雖然自傲，但爲自己的前途考慮，也不會只用那些勢利小人，有機會，還是要表現出自己獨特的能力，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
5、狡猾型上司，要要小心謹慎
狡猾的人，絕不會採用直接報復的手段，而總是使用計謀。如果你不幸的攤到了這種類型的上司，工作中你只有兢兢業業，每天如履薄冰一樣。
在這種類型的上司手底下工作，我們要用體力工作，不輕易展現自己的智慧，狡猾型上司喜歡那種唯命是從的員工。隱藏智慧可以讓上司輕易不會對你設防。如此一來，工作或許可以相安無事。
但是這種地方本就不是久居之所，如果有能力的話，勸你還是另謀出路的好。
6、懦弱型上司，要小心他身邊的實權人物
這種類型的人很少會成爲領導的，即使當領導，也是一個空架子，是人扶持上位的一個傀儡，大權也必然不在其手中，自有能者在幕後操控着。
這時你就必須看準背後操控之人是什麼性格，再對應以上幾種性格來求應對的方法。
