工作倖福感的殺手有哪些？在日常生活中，很多人都會爲了生活而去工作，這樣久而久之自己的幸福感就會降低，下面小編爲大家分享工作倖福感的殺手有哪些，一起來看下吧。
工作倖福感的殺手有哪些1
哪幾類人羣的工作倖福感稍強一些
性別：女性>男性
女性的“工作倖福指數”爲2.76，而男性的“工作倖福指數”僅爲2.52，這可能是由於男性的工作壓力比女性更大吧。
教育程度：高學歷>低學歷
從參與調查人羣的教育程度來看，教育程度越高，“工作倖福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作倖福指數”僅爲2.45；而“碩士或以上”教育程度的“工作倖福指數”則高達2.81。
行業：醫療衛生>運輸物流
可愛的白衣天使也是職場中較爲幸福的一族，也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧！而從事“運輸-物流”行業的人士就沒有這麼幸運了，他們的“工作倖福指數”是所有行業中最低的。
得分最高的三個行業是“醫療-衛生服務”、“政府-公共事業”和“互聯網-電子商務”；得分最低的三個行業是“運輸-物流”、“金融業”和“石油-化工-原材料-礦產”。
組織類型：公務員>國企員工
看來看去，公務員算得上職場中最幸福的人羣了，緊隨其後的是民企和外企員工，國有企業員工的工作倖福感則不得不“叨陪末座”。
工作年限：兩頭高，中間低
從工作年限來看，職場新人和工作經驗超過10年的“老法師”工作倖福感較高，呈現出“兩頭高、中間低”的狀況。初入職場，新人眼中的一切都那麼新鮮，只要有事幹，就會感到幸福。可是一年以後，他們發現，職場並不像當初想象中的那麼美好，對前途、方向產生迷惘，“工作倖福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期；轉機發生在十多年之後，這時，多年的積累帶來質變，事業有所成就，工作倖福感也隨之達到巔峯狀態。
職位：高層>低層
不同職位的工作倖福指數剛好與職位高低成正比關係，即職位越高，工作倖福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次爲：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
工作倖福感的12大殺手
1、認爲自己所在單位的管理制度與流程不合理（超過60%)
2、對薪酬不滿意（超過50%)
3、對直接上級不滿（超過50%)
4、對自身的發展前途缺乏信心（接近50%)
5、不喜歡自己的工作（接近40%)
6、對工作環境和工作關係不滿意（40.4%)
7、工作量不合理（33.6%)
8、工作與生活之間經常發生衝突（26.3%)
9、工作職責不明確（19.6%)
10、與同事的關係不融洽（16.4%)
11、工作得不到家人和朋友的支持（11.6%)
12、對工作力不從心（11.5%)
工作倖福感的殺手有哪些2
如何提升工作的幸福感
一、要選有興趣的職業
興趣是職場人力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現爲職場人對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的.情緒反應。興趣是職場人認識和從事活動的巨大動力，是推動職場人去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高職場人的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成職場人選擇職業的重要依據。
職場人對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使職場人注意和接觸多方面的事物，爲自己選擇職業創造更多有利條件。
二、要提高職業能力
能力是指職場人成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因爲不少人往往將興趣誤認爲是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。
做到上述重要的兩點，你在這樣的冬季，就不會爲工作缺乏幸福感而身處抑鬱了。
