職場上可以認真但不要較真，在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，職場上可以認真但不要較真是很重要的。
職場上可以認真但不要較真1
小張在一家廣告公司做祕書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓麪包做出了一份帶有標註的詳盡美觀的文件，完成後，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。
但過了兩天，部長怒氣衝衝地找到小張，語氣很重地問她爲什麼還沒準備好材料?這麼沒有工作效率，耽誤了開會怎麼辦?小張當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責捱得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當着其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎麼能翻臉不認賬啊?”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎麼證明你給我了呢?我每天應付客戶那麼忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎?”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉後自然是沒有好果子吃的，不久，小張就辭職了。
點評：老闆指責別太較真
職場中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的小張就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她後來辭職的一個原因。
在職場中挨批是經常的事，面對挨批你的心態將決定處理這件事的結果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關係中抽離出來，要堅信老闆的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什麼補救的辦法，而不是爲自己辯駁，那樣你在老闆心中的印象會大打折扣。如果欣然換個溫和的方式解答部長的質疑，我想她會獲得圓滿的結果。
職場上可以認真但不要較真2
職場上學會低頭，有些事不可較真到底
要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，纔是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以後就不好面對了，不好面對又怎麼好共同處事？團隊又怎麼會形成凝聚力呢？
有些時候，跟同事爭辯也不太必要，就算你有理，爭論個沒完，傷和氣不說，還會拉遠你們的距離，畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情？
春秋戰國時，趙國在外交上贏得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開。爲此，趙王在朝會上表彰藺相如說：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過九鼎。”於是拜藺相如爲上卿，位出廉頗之右。
廉頗對此憤憤不平，怨恨地說：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過是動了動口舌，能有多少功勞？今後只要我看到他，就一定要羞辱他。”
從此以後，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗側面相撞，來賓們忍不了這種行爲，就找到藺相如，問：“廉將軍與您同列班，何況地位在你之下，然而他居然口出?但你爲什麼不報復他就那麼怕他？”
藺相如解釋說：“我認爲，之所以強秦軍不敢使用武力的原因，那是因爲我們有兩個人，如果我與廉將軍爭吵，兩兩虎相鬥必有一傷，所以要勤。國違反趙提供了機會。我低頭比賽的原因，是擺在首位的國家安全，他們不計個人得失，並在第二的損失。
然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王憂慮局勢好轉，就去勸廉頗，會晤時，先是讚賞廉頗一番，然而話鋒一轉，說：“論功勳是你大，論宇量還是藺相如大！“和” 藺相如“的客人傳達要說的就是這些。
廉頗聽了，感覺非常忸捏，遂肉袒負荊，跑到藺府賠罪，因而，兩人重歸於好，並結爲生死之交。
故事中的藺相如可以很聰明，懂得低頭，看起來很長遠，在一些小事上都處理到位。他的鞠躬不僅會使他一無所有，而且會獲得尊重。在職場上厚着臉皮，學會低頭，學會忍耐，低頭作爲前行的策略..這是非常寶貴和罕見的。
在職場中，往往他的頭低，避免造成很大的傷害你做，樹大招風，人還以爲你是好得低頭欺負，但欺負別人去。狂妄的人往往會招人討厭，人家容易一線面前低頭到達終點。
我不是說凡事都要低頭，但他說，一個人要低調，還要懂得耐心，不要在小東西看得太重，你應該會影響前排的步伐。不下來你是一個軟弱的人，但爲了避免你的敵人攻擊不必要的`，示弱於人，只是一齣戲豬吃老虎的性能。
被稱爲美國人之父的富蘭克林有着非凡而卑微的生活。這與他的訪問無關。有一次，富蘭克林拜訪了家裏的一位高年級學生。剛進門，他的頭就砰的一聲撞到了門框上，疼痛讓他忍不住搓了搓手，看着那扇低於正常水平的門..
出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑着說：??。 “但它傷害，它會成爲你最大的成就天的訪問誰願意生活在一個和平的世界，我們必須永遠記住，‘弓’這就是我想要的東西教給你，不要忘記！”
富蘭克林作爲這次訪問的最大成就，記住他們的前輩的教誨，並把它列入他的生活準則。
在故事中，富蘭克林學到了人生的一課，要想和平共處，就必須學會低頭。在職場也是如此，要安全前行，就要學會低頭，有的同事要刻意刁難你，你不但不能怪他，還要請教他，化解偏見，成爲好朋友..你身後的一些同事，不應該太認真，而應該以友好的態度表示原諒..
工作場所應該記住幾個原則低頭。
小人型同事
這樣的人不挑釁，不可避免地鞠躬，避免報復，但鞠躬要有尊嚴，不能讓他們覺得你太容易欺負，軟在硬，硬在軟。
好人型同事
這樣的人鞠躬最好，用真誠鞠躬，容易得到對方的喜歡，範圍應該略大，要儘量讓對方感受到真誠，低頭交朋友。
潛質型同事
何謂潛質？就是有升職成爲你的主管之類的同事，或者說熱門人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。
在職場中，這三種類型同事隨處可見，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問題，也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話：多低頭，沒壞處，凡事較真過頭必將成爲壞事。
