是隱忍還是走人，對於職場是有很多不一樣的情形在我們的身邊發生的，那麼對於遇到的難受的問題的時候我們需要作出什麼樣的解決方案，那麼是隱忍還是走人，對於這樣的問題下面是相關介紹一起了解一下吧。
是隱忍還是走人1
我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點。公司有個不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由於沒有防備之心，我私下裏把自己的薪水告訴了那個女孩子，記得她當時說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當我問她的薪水的時候，她卻只是笑笑說，“與你差不多”，天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好，心裏想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。
然而，最近我才發現，有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因爲與主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，乾脆你也辭職吧，你爲公司付出了那麼多，卻一直這麼一點點工資。那個業績和你差不多的XX（就是我那個所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當時，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。衝動的我跑到XX面前質問，她有點尷尬，試圖否認，可是，看她當時的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。
我覺得很憤慨，當時就想鬧到老闆那裏，這太不公平了，大不了就辭職。可總算還有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至於相差那麼大。原因到底出在哪裏？我今天來向陽生涯諮詢，也就是想弄明白這點。其實內心來說，我並不很想跳槽，但繼續呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎麼辦？
如何應對薪水不公 我要加薪，如何加？
薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐，老闆早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因爲蘇小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。
是隱忍還是走人2
這些事情你必須得忍着：
一、幹工作最需要忍
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子”就是工作上能幹但是幹不好，幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對症下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大樑的人物，工資也就上去了。
二、找工作最需要忍
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；如果崗位適合你m那你就喜歡幹這個工作，並且千方百計把它幹好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。
三、跳槽最需要忍
跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地裏不能自拔。那麼，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位後，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最後迴歸到自己的主幹道上來。
四、人際關係最需要忍
因爲人際關係，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的.人以爲惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功於心計，這是中國人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因爲人際關係忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新瞭解，很不容易。
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五、提升需要最忍
職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。
世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！
職場忍術大歸納：
一感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無疑不像拍馬，俗話說良藥苦口利於病，這時候忍是一種氣度與檢討。
二大庭廣從之下或會議上面對上司的責罵與訓導，不要認爲是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對或錯誤，不妨靜下心來，迎頭改進，吸取工作中的教訓與方法，如果是上司搞錯了，當他是放屁，如果有必要則要等上司氣消了以後，找個時間，私下說明不是本人的問題與責任，不僅顯出你的風度，更容易贏得上司的賞識。
三面試中面對指高氣揚的面試官問你問題時，即使問題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色。
哪隻會讓你錯失最基本的機遇，另謀高就，要知道大多數企業的人力資源主管不精通公司核心業務，他更多隻問一些大道理和察言觀色，這個是候的忍則是一種態度。
四工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作爲上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智後，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。
五比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒髮衝冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發現別人的優點，記住是金子在任何時候也會發光，是人才就會被挖掘，只是不是現在或現在的公司，只是時間沒有到。
