職場中左右逢源三大戰術，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上的暗示要學着聽懂，職場是複雜的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會職場中左右逢源三大戰術，職場達人非你莫屬！
職場中左右逢源三大戰術1
奉承拍馬已經不是辦公室的時尚。有主見又有人緣纔是辦公室的新寵，不用左右爲難成爲矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。
不妨嘗試一下左右逢源的三大新戰術。
戰術一：勤彙報，多請示，常溝通
辦公室的人際關係說複雜很複雜，說簡單也很簡單，關鍵是看準自己的位置。上有老闆，下有下屬，左有戰友，右有同事早已是辦公室的人際格局。而好的溝通是將人際關係簡單化的唯一出路，對上司要多請示，多傾聽他們的聲音和意見，這樣就會掌握正確的方向也知道上司的喜好。而對下屬或者同事要勤彙報，以前有誤區總覺得彙報只能從小而上，其實把事情的真相和最新狀況與周圍的人分享也是彙報的一種方式，彙報可以極大表現出自己的誠意。在彙報和請示中，千萬不要加入自己的判斷和主觀猜想，一切以尊重事實爲前提，這樣就能樹立起一個可信，誠實而又敬業的職業形象。
Alice是個積極主動的人，但以前不懂用溝通解決問題，只做不說的方法辛苦了自己卻沒有好的回報，相反還產生了很多誤會，後來她開始嘗試採用多多彙報請示的方法，把很多需要解決的問題放在桌上，讓所有人蔘與解決，結果人緣關係得到改善，也贏得了好口碑。Alice發現好的溝通是贏得人心的首要方法，無論是彙報還是請示，用心聽取別人的意見和建議，是尊重和被尊重的有效潤滑劑。
戰術二：潔身自好不參與是非
左右逢源並不等於讓周圍人都說你好，而是讓自己成爲周圍人最信任的那個人。辦公室裏難免有是非，要想左右逢源首先要潔身自好，其次要對是非保持警覺性，最後一定要遠離是非。別以爲是非是小事，招惹是非的人在職場一定沒有前途，更不要爲了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。如果不幸成爲是非紅人，不如早一點離職，重新開始新的職場人生。記住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
Catherine曾經是一個房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不了從此惹上了是非，爲此她果斷地辭職然後去了新公司。爲了讓自己有很好的發展，她開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業，不爲私利而出賣自己的原則。結果二年來，Catherine業績蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，她也輕鬆成爲公司裏最左右逢源的那個人，因爲她的潔身自豪成爲公司的楷模，最近還有機會被提升呢。
戰術三：做個樂心助事的中間派
要想真正的左右逢源，其實就是做一箇中間派，不偏左不偏右，不欺上不瞞下。堅持自己的原則和主張，又尊重公司的文化遊戲規則，踏實而又逍遙。公司裏難免有小團體，難免有死黨結派，難免有親信盟友，所以真正左右逢源的高手，就是站在自己堅守的立場上，不偏頗不搖擺，這樣的中間力量反而更有價值，但是中間派不等於遊離於核心工作之外，工作職責是首要，不僅要把自己的工作做好，另外還要樂於伸出自己的手去幫助需要幫助的人完成相關的工作而非“幫派勢力”的幫手，這樣既有人緣又有事業緣，兩全齊美。
Dianna在化妝品公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心幫助在工作上遇到困難的同事。因爲女性多的原因，公司裏出現了許多小團體，性格愛好相同的人扎堆在一起，她們通常有統一的行動和目標，當然也和其他組別有着這樣那樣的小摩擦小衝突。而Dianna堅決從不參與任何小團體的活動，好像始終遊離在衆人的視線之外，但其實早就成爲衆人心中最認同的那個人。最近他們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層爲了公平進行了民意測試，結果Dianna成爲最沒有異議的人選，成功晉升管理層。
職場中左右逢源三大戰術2
在職場中，我們該如何能做到左右逢源？
在職場中要想左右逢源是一件比較難的事情，畢竟與領導相處、與同事相處都不是一件容易的事。
但是你遵守好職場規則，做好自己該做的`事，不得罪人，謹守做人的原則與本份，
在職場中也會如魚得水，風生水起。
只要做到以下幾點，你的職場關係就不會差。
1、懂說話，會說話
在職場當中，能言會道是一種技能，但是並不是光光能言會道就能讓人喜歡的，很多人都是該說不說，不該說時反而說多了，沒有分清場合和情況胡亂的說。
對於你的職場發展照樣沒有任何幫助。所以作爲一名職場人要懂說話，會說話。
孔子說的最經典，“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人，亦不失言。”
要明白，言多必失，話少減少出錯的概率，多給說話前思考的空間。
等到要說話的時候就好好表現，因爲說話是展現自己、讓領導瞭解你的最好途徑之一，
這個時候千萬不要過分賣弄自己極易引起領導的反感。
2、待人真誠，你也將收穫真誠
就像謊言永遠是謊言，成不了真話一樣。
要是你是一個虛僞的人，那也將收穫不到別人的真誠。
比如說你待人不真誠，可能短時間內的人前人後各一套可以欺騙到別人，
但是跟你相處久了總會暴露出來，畢竟誰都不是傻子。
如果你待人真誠，別人會感受得到，同樣他們也會給你他們的信任。
3、有原則，做一個正直的人
雖然有的人說，在當今繁雜的社會中做一個正直的人很難，但不能因爲環境的複雜與多變，而就沒有了做人的原則、底線。
越是這樣，越是在這種時候，越要堅持自己的原則，越要堅守。
做一個正直的人，雖然很難。
但我們要堅持，因爲我們知道無論做什麼事情我們都問心無愧。
比如說，在工作中吃回扣、貪污、虛假報賬的事情，
最好的不要去碰，堅守自己心中的那一份底線，做一個正直的人。
4、做人要謙虛，恃纔不傲物
有點本事的人，有點能力的人，都是自視甚高，容易恃才傲物，仗着自己有幾分見識，就不可一世，以爲離了他地球就轉不了。
但是作爲一個聰明的職場人，千萬要避免這樣的毛病，
要做人謙虛，恃纔不傲物，這樣才能受歡迎。
古人云“滿招損，謙受益。”
真正有本事的人不會到處顯擺，因爲你的本事是通過所做之事表現出來的，有真才實學的人自會被人發現。
曾國藩也曾說，“知而不行，非真知也；若一旦真知，自然能行。
朱子說，‘義理不明，如何踐履？’又說，“知行常相須，如目無足不行，足無目不見。”
陽明說，“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成。”
又說，“知之真切篤實處即是行，行之明覺精察處即是知。”
從古至今多少的名人的至理名言，不要忘記了。
5、體現自己的價值
在職場中，和領導和同事們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找好靠山、打好羣衆基礎是很重要的。
而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於領導都必須拉攏你，同事巴結你。
職場上是一個利益交換的城所，要是沒有價值，別人根本不會與相處。
職場上的立足之本就是你自身的實力。
所以說，在職場上有想左右逢源，不僅有有能夠讓你立足的實力，也要懂得做人，這樣纔會讓你如魚得水。
