哪個銀行比較好，從整個社會來看，銀行是一個相對不錯的工作，在很多人看來，銀行工作收入高而且高大上，所以深受很多人的歡迎。下面給大家分享哪個銀行比較好，一起來看看吧！
哪個銀行比較好1
一、總行vs分行：
關於選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關於選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決於個人的具體選擇。
二、中國人民銀行
1、薪酬待遇：
新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利)，過節有點小錢發，工資還有一塊，多少保密，保持神祕感，但第一塊佔絕對大多數;待遇自宮後：新來的員工，一個月1000出頭，過節沒錢，另外一塊保留，無比悽慘，轉正後到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。我在這裏不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的
。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數目算是較高的(比它搞得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員後，薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。
2、工作舒適度
工作寬鬆環境來說也有相的地差距。
三、四大國有銀行
四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。
1、中國工商銀行
作爲街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認爲銀 行中收入最低的銀行，不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。
待遇★
穩定★★★★★
發展★★★★★
舒適★★★★★
薪酬福利：
工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢苟同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據說改革後的北京地區做櫃檯的也拿到了將近8萬的年薪。
職業發展：
雖然說工行的薪資不高，但是這裏絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也爲你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。
工作舒適度：
工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那麼容易拿到，因爲需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。
中國銀行
同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
穩定★★★★★
發展★★★★
舒適★★★
薪酬福利：
廣州地區：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅後不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月後可以轉正，轉正後會好很多，而本科要1年後才能轉正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常乾的，開始工作就可以有一套比較好的.住房。
職業發展：
中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，並且也有內部從支行升總行的機會。
工作舒適度：
正常的工作時間。
中國建設銀行
建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部” 。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。
待遇★★★☆
穩定★★★★
發展★★★
舒適★★★★
薪酬福利：
這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。儘管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金(說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低於10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。
職業發展：
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要爲了房子拼死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閒。 建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
工作舒適度：
在建行工作不需要加班，會有很多業餘時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因爲很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室裏，也有易於調配的公車。
中國農業銀行
待遇 ★★★☆
穩定 ★★★★
發展 ★★
壓力 ★★
薪酬福利：
轉正後6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
職業發展：
農行是升一級相當於企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關係多。農總清華北大的很多。
工作舒適度：
在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閒生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
四、中小股份制商業銀行
由於各股份制商業銀行競爭比較激烈，爲了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對於核心營銷人員。由於競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由於換行長的關係薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部也比較慢，發展空間有一定製約。基本上在中小股份制銀行裏發不了大財，但是溫飽沒問題。
招商銀行
作爲2007經世濟國論壇求職版最受爭議僱主獎得主，儘管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位，儘管招行提供了不菲待遇(我覺得不低了)，但是還是有很多校友對於招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，why?希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★
穩定★★★
發展★★★
舒適★
薪酬待遇
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因爲招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以機會還是很多的，在時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數纔能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
工作舒適度
工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。
浦發銀行
待遇★★★★☆
穩定★★★★
發展★★★
舒適★★★
浦發被稱爲上海市政府的大兒子，一直以來都被公認爲上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關係，現在先給予4 星半待遇評分。
交通銀行
待遇★★★
穩定★★★
發展★★★
作爲一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯繫到交行的校友，希望大家補充。
上海銀行
待遇★★★★
穩定★★★
發展★★★
舒適★★★
上行被稱爲上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作爲上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大(相對於以前)，實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3k左右，去年進的另一個支行的校友每月2k公司工資+2k補貼另加高溫費發了3k，轉正後每月有3k的房帖,發滿10w爲止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。
上海農村商業銀行
待遇★★★★★☆
穩定★★★
發展★
舒適★★★★★
既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友彙報，該行第一年稅後7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由於計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至於爲什麼發展的評價是一顆星呢?因爲進他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共發144張offer，財大的佔10%左右。
中信銀行
待遇★★☆
穩定★★
發展★★
舒適★★★
中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長後待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右(包括高溫費)，另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。
民生銀行
待遇★★--★★★★★
穩定★
發展★★★
有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講
效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就
會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯繫到民生的校友，具體情況還需進
一步補充指正。
深圳發展銀行
待遇★★
穩定★★
發展★★
舒適★★★
以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務，工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中旅遊，一年後分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分了。
哪個銀行比較好2
第一、如果你追求的是高收入，那去一些股份制銀行或者地方小銀行。
目前我國有4000多家銀行，不同的銀行收入是不一樣的，甚至差距非常大。比如下圖是2018年我國一些主流銀行的薪酬排名情況。
可以看出在2018年一些主要銀行的薪酬排名當中，招商銀行，浙商銀行，平安銀行的人均薪酬都達到了50萬以上，浦發銀行，中信銀行，民生銀行這些銀行人均薪酬也達到44萬以上。
而國有6大行，包括工商銀行，建設銀行，中國銀行，農業銀行，交通銀行和郵儲銀行的人均薪酬基本上都是在26萬到32萬之間。
所以想要獲得更高的收入，那去一些股份制銀行會更好一些。
除了股份制銀行之外，實際上目前有一些城市商業銀行的薪酬也是比較高的，特別是對那些經濟發達地區來說，如果業績表現比較好，很多小的城市商業銀行薪酬跟12家股份制銀行的薪酬其實也差不多的。
第二、如果你追求的是未來的發展，那進入一些股份制銀行和城商行更好。
進銀行工作除了考慮收入之外，我覺得大家還要考慮未來的發展情況。在衆多銀行類型當中，國有六大行的晉升難度相對比較大，因爲裏面的機構比較臃腫，論資排輩情況比較嚴重，所以晉升的難度也相對比較大。
而對於那些小銀行來說，他們自身的資源以及品牌影響力沒有那麼大，如果大家未來想跳到那些更大的銀行裏面去，可能晉升的空間也不是很大。
所以剩餘的就是那些股份制銀行和一些比較大的城市商業銀行，比如12家股份制銀行以及北京銀行，上海銀行，廣州銀行這些有影響力的地方銀行都是大家可以考慮的對象。
相比國有6大行來說，這些銀行更看重的是大家的業務能力，如果大家能夠爲這些銀行帶來可觀的收益，那麼大家晉升的機會也是比較大的。
第三、如果你追求的是穩定，可以考慮去人民銀行或者一些政策性銀行。
雖然商業銀行的薪酬待遇各方面比較高，但是對應銀行的工作壓力也是非常大的，平時工作日加班到晚上八九點，週末正常加班培訓，而且還有各種存款任務理財任務，如果大家沒有過硬的心理承受能力，那是很難應付過來的。
因此如果大家追求的是穩定，那商業銀行可能不太適合大家，如果大家能夠通過公務員考試，不妨進入當地的人民銀行，或者進入中國農業發展銀行和進出口銀行這些政策性銀行。
相比商業銀行來說，人民銀行和政策性銀行基本上沒有什麼業績考覈，而且薪酬待遇各方面跟公務員也差不多關，更關鍵是工作比較輕鬆，所以對於那些追求穩定人來說是一個不錯的選擇。
不過想要進入人民銀行以及這些政策性銀行難度相對是比較大的，因爲目前這類銀行在招聘的時候基本上都是參考公務員來招聘的，所以普通人估計是進不去的。
第四、如果你家裏有資源能夠吸引來更多的存款，那進入哪個銀行都可以。
對銀行來說，他們最核心的目的就是賺錢，誰能給銀行帶來更高的收益，誰在銀行就有很高的地位。比如目前很多銀行在晉升考覈當中對存款的考覈就非常看中。
如果大家家裏有很多資源，比如家裏親戚朋友是大老闆或者是某一個部門的領導，能夠給銀行帶來很多存款，那不管大家進入哪個銀行，日子都會過得很舒服，不僅收入會比較高，而且晉升的機會也相對比較大。
因此假如大家家裏資源比較多，能夠給銀行源源不斷帶來各種存款，那不管大家進入哪個銀行都是一樣的。
