完整的面試流程步驟，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，小編這就帶你瞭解完整的面試流程步驟。
完整的面試流程步驟1
一、面試前階段
1、電話預約
當HR從各種簡歷中篩選出初步合適的簡歷後，將會通過電話進行預約。
電話預約的主要內容一般是詢問是否已經找到工作，是否有意向有時間來公司面試？畢竟有些人是隨意投遞簡歷，有些是招聘網站自動投遞。
提前電話預約好即可避免浪費雙方時間。
2、正式邀請
小一點的單位可能在電話預約中已經商談好正式面試的時間地點等信息。
正規一定的單位會隨後補上一個短信息，將面試需要準備的材料、時間、地點等信息正式的再次通知下求職者。
大型企業會給求職者發送郵件做出正式面試邀請。內容包括姓名、崗位、面試時間地點、公司路線圖、聯絡人等等。
二、面試階段
1、覈實身份及證件，填寫基礎信息
前臺工作者或者初面的HR一般會審覈下求職者所帶的各類證件是否齊全，包括不僅限於身份證、學歷證、學位證、資格證書、各種獎勵證書等等，建議求職者原件、複印件都要準備。
當身份和證件沒有問題的時候，HR或者前臺工作者則會提供一份基礎信息表，或者求職申請表。其中的內容一般都是個人的簡歷內容。
其目的是不僅爲了一會面試的時候使用，也是合適投遞簡歷真假性的一個方法，有些單位還會將其留存備用。
2、各類測試
有些企業會在基礎信息填完後增加一個測試環境，填寫各種測試試卷。
能力測試。此類測試是最重要的一個測試，通過答題對職業技能直接進行考察，尤其是專業技術崗位的求職者遇到的最多。
求職者一定要認真對待，因爲有些時候，後期面試效果不好的情況下，面試者會考慮求職者的測試結果，尤其是測試結果優秀的求職者。
性格測試。這個屬於心理測試，更多時候是測試求職者的抗壓能力、團隊合作能力、個人價值觀、穩定性等等。
3、正式面試
此類面試，大家都已經經歷了很多次，這裏簡要的說明下。
初面。初面一般是HR和部門主管負責，前期是再次詢問工作經歷、學歷等等；緊接着是介紹公司的情況，包括崗位職責、薪資福利待遇等等。
通過初面對求職者能否勝任工作有了一個總體印象，而不是基於紙質材料得出的結果。
二面及多次面試。很多企業不是說僅僅初面就結束了，很多時候會經過二面、三面等，崗位越高，越需要多次面試。此次面試一般是考覈的更加嚴格，有的甚至還會進行實際能力操作等。小編有次面試，經過了好幾個月，共參加了4次，其中有次還直接動手進行現場編程。
三、面試後階段
這個階段一般以公司爲主，公司面試人員會綜合評估、打分，綜合各方面因素進行確定求職者的去留。
此階段對於求職者來說，同樣也是一個考慮的時間，是否要去這家公司工作。
正常情況下3-7天，公司HR就會給出一個明確的答覆。
四、說在最後
面試在找工作中是一個重要的環節，即使最終面試失敗，或者自己不滿意，但是還是建議去面試一番，積累經驗。
完整的面試流程步驟2
電話邀約
篩選出來的簡歷，要進行電話邀約，在電話裏面先做簡單的情況瞭解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎的問題搞清楚，確定求職者有意向和時間來參加面試再邀請到公司面試。
有些人不是誠心求職，還有一些是系統自動投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費雙方的時間。
發送面試邀請
正規的公司再進行電話邀約之後，都會給求職者發送面試邀請，面試邀請應該提前寫好，有統一的格式，一般情況下發送的時候只需要調整個人信息和時間即可。
面試邀請一般來講要包含以下幾個方面的內容：
1、求職者姓名、應聘職位；
2、面試時間、地點、路線圖和乘車路線；
3、簡單公司介紹和公司網址；
4、公司聯絡人及電話；
5、善意提醒和感謝。
填寫表格
求職者到達公司參加面試的時候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個是爲了留存相關的信息，另一個也是驗證簡歷真假的一個方法。
填寫好表格之後才能進入到下面的面試環節當中。
查閱證件
求職者應該隨身攜帶自己的身份證件、學歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和複印件，在進行面試之前HR要查驗一下證件的真僞，如果沒有問題再進入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風險。
人力初試
前面的工作都進行完了之後進入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個方面的內容：
1、瞭解個人素質和個性；
2、考察工作經歷及通用技能；
3、考察價值觀是否和企業匹配；
4、個人的意向和職業規劃；
5、薪資情況和期望。
進行筆試
筆試是面試不可缺少的.一個環節，是對職業技能的直接考察方式，尤其是對於技術類崗位求職者。
筆試可以是用筆答也可以用計算機完成，題目要根據崗位不同有針對性地出題，而且間隔一段時間要把題目進行更新。
進行性格測試
性格測試是屬於心理範疇的內容，可以說這個更具有專業性，也是常常容易被公司所忽視的環節，但是這個對公司的影響是長期的持續的，所以這個環節最好不要聲調。
可以選擇去購買一些專業公司所研發的產品，專業度和準確度都比較高。這個雖然會佔用一些成本，但是相比一個品德不好的人給公司帶來的後續影響，這個成本還是可以忽略不計的。
部門複試
前面比較繁瑣、基礎的工作都進行完了，能夠通過的求職者就要進入到部門複試階段了，這個階段重點考察以下幾個方面：
1、個人知識和技能考覈；
2、工作匹配度考察；
3、與部門人員接觸，適應；
4、團隊與合作意識。
一般情況下職位比較高的求職者還需要再進行多輪的面試，總監、高管職位通過部門的面試之後，還需要公司高層領導的面試。這個階段都可以歸納到複試階段，所有的複試都完成之後才能確定是否錄用。
確定錄用
通過以上多重考察和麪試的人選，就進入了是否確定錄用的考察範圍，通常情況下要將幾輪的面試結果彙總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應該讓當時的面試官一起商量面試的結果和想法，大家一致認爲沒有問題方可錄用。
確定錄用之後要先給求職者一個口頭的電話通知，隨後發送正式的錄用通知書，進行後續的錄用工作。
