職場小白的年終總結，職場的路上還有我與你同行，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上不能耍小聰明，在職場上要勇於承認錯誤，現在，小編給你分享職場小白的年終總結，教你在職場站穩腳跟。
職場小白的年終總結1
職場小白的年終總結
1、學習提高自己
不能滿足於現狀，知識是學不完的，無論什麼時候，我們都應該不斷學習豐富自己，養成良好的習慣，不要有一勞永逸的想法，社會在進步，別人在進步，如果你只是停留在原地，你最終會被別人取代，甚至被這個時代淘汰。你想在工作中站穩腳跟依靠的不僅僅是能力，還包括不斷學習提高自己的心態。因爲，在未來的職場道路上，只有不斷超越自己，才能保持不斷學習的心態，才能繼續前進。學習是治療現狀的良藥，猶豫不決和懶惰將繼續限制未來。
2、學會拒絕
不要做個老好人，在工作中老好人不會有好結的果。因爲不擅長拒絕，你幫助了某人，但他們不一定會領情。隨着時間的推移，他會認爲這是理所當然的。如果你有一次不能幫他，那就可能是你的錯。每個人在工作中的責任是不同的，你犧牲了你的時間去幫助別人，如果出了問題，他會把責任推給你，真是出力不討好。所以不是每個人都會感激你的好意，一定要讓別人明白，幫助他是情分，不幫是本分。
3、不要摻雜過多的個人情感
首先，你來這裏是爲了工作，而不是交朋友。不要在工作中摻雜太多的個人情感，對待工作，我們應該用嚴謹的態度面對，面對自己的朋友，是輕鬆和愉快的。如果我們在工作中以對朋友的態度來面對，我們的工作會做成什麼樣？我相信不會做得很好，在工作中遇到志同道合的人是很好的，但這種情緒只存在於工作之外，我們必須對工作負責。因此，在工作中不要摻雜過多的個人情感。
4、說話需謹慎
人們喜歡與“性情中人”打交道，比較說的來，有共同話題，說什麼不繞圈子。但在職場中，性情中人在說話上往往會遭受很大損失，有時其他人會根據你講話的特點給你下絆，所以在工作中要謹慎說話，少說話多做事。即使面對委屈，也不能不分場合的抱怨，一些話要想清楚再說。我們要努力處理好每一份工作，在這個過程中要學會做人，養成自己的習慣，提高自己的能力，很多道理只能在工作後才能理解。
職場小白的年終總結2
職場小白想要進階成爲職場經驗，小編認爲需要做到三點：
職場小白如何才能進階成職場精英
第一、制定明確的目標。
無論你做什麼事，設定一個目標都是非常有必要的和非常重要的。明確的目標就像一艘由燈塔指引的帆船，不會迷失方向。工作場所的人也是如此，他們必須設定一個合理和長期的目標，這個目標絕不能低，不能對他們目前的處境和能力妥協，"他說："不想當將軍的士兵不是好士兵。
一個職場新手，既然想成爲職業精英，那麼我們就必須把"職業精英"作爲自己的目標。
第二，學習溝通的藝術。
這裏給職場中人推薦一本書：英國著名諮詢師尼基·斯坦頓所著的《溝通聖經——聽說讀寫全方位溝通技巧》。本書從"聽、說、讀、寫"四個方面詳細介紹瞭如何更有效地開展交際活動。一個職場新手，應該是第一個掌握，應該是溝通技巧。溝通無處不在，掌握溝通技巧，能使職場新人在短時間內融入新的集體，獲得更多有用的信息，使之在短時間內適應自己的崗位，掌握業務技能。
溝通是一門藝術，掌握了溝通的藝術，需要長期的實踐，"溝通聖經--聽、說、讀、寫全方位的溝通技巧"給出了詳細的指導和實踐方法，比較學習，可以使你成爲一名優秀的溝通者。
第三、練就紮實的基本功。
這個基本功不僅僅是自己的業務能力。
日本作家戶塚隆將在《麥肯錫精英這樣實踐基本功》中，強調職場人應當具備的基本功有二：
信心和領導力
自信來自能力和成就感的積累。個人經歷、意外經歷和能力、成就感、健康有足夠的保證，會有足夠的信心面對工作中遇到的人和事情。嚴格的管理和輕鬆的工作反過來可以增強你的自信。
所謂"上臺一分鐘，離舞臺十年"，專業精英對演講的'信心來自他們在演講前多次認真練習，更重要的是，他們的自信來自他們深厚的基本技能。
領導力，不是單純指的領導或者管理者。領導力是指領導者的意識和領導團隊前進的能力。如果一個外行想成爲一名精英，他必須有這樣的意識：無論你在團隊中處於什麼位置，你有什麼責任，無論你扮演的角色有多重，你都必須將團隊和項目"私有化"--這一切都是你的，你不能做好，一切都不會好。這樣，你就可以在工作場所中發揮積極的作用，在團隊中，前方的一切都不怕困難，總是當團隊遇到瓶頸時，可以帶領大家走出光明的道路。
領導能力，就像自信一樣，不是天生的，而是需要積累的。職場新手應該抓住任何機會，一步步地表達自己或展示自己的能力，每一次小小的成功都會激發和提升他們的領導力，這樣他們才能慢慢地成爲工作場所中的一個領導者。
如果一個職場新手，能堅持做好這三點，遲早會成爲"當CEO，走上人生巔峯”的職場精英。
