職場中的問題需要注意，求職的時候hr最看重的是個人能力，無論做什麼都要掌握好分寸，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，職場中的問題需要注意是很重要的。
職場中的問題需要注意1
一、遵守公司的基本規章制度，少請假，如果自己的日常事務還沒有處理完，就不要急於入職；如果剛入職後就經常性的請假是非常不好的；
二、 拜師，一般入職後部門主管會給你安排一位同事來帶你，熟悉你崗位的工作流程，技能；基本的拜師禮還是要有的，如某某前輩，以後就要麻煩您啦，請您請多多關照；如可以請人家吃頓飯；
三、多問，多學；這是一個工作的態度；可能有人會說，我的師傅平時很忙，他沒有時間教我，其實不然，無論是主管還是同事，對於喜歡求教的新人打心眼裏都是歡迎的；但問的時候要看準時機，看你的'師傅工作的狀態。但要記住！同樣的問題不要反覆問，及時記錄在自己的記事本上。
四、工作時間；因爲剛入職一家公司，有很多流程需要去熟悉瞭解，切記不要到點就下班；如果你的師傅下班還沒有走，你一定要抓住這個機會多請教；
五、不要多話！ 有些新入職的同事，急於表現，看到公司有些問題就想說；其實大可不必。你剛來就能發現這些問題，難道其它人都眼瞎嗎？做好自己的工作，少說多聽；
六、少打聽公司或其它同事的隱私，不要議論其它同事的工作方式，性格，以免樹敵；在職場中，說話都是一門學問，你說的好能活躍氣氛，說的不好就是惡語傷人，職場中同事之間很多矛盾就是因話多而引發的；開玩笑要要講分寸，總之要管好自己的嘴巴；
七、不要越級上報，有事先向自己的師傅，主管領導反應；在工作期間，你的考評，工作安排，假期等都是直屬上司支配。如果你不聽上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裏，想做什麼做什麼，甚至公然挑戰上級的權力，上級絕對不會讓你舒服的，甚至會給你小鞋穿。你可以不敬這個人，但一定要敬這個位。
八、注意個人生活習慣不要影響身邊的同事。如早上有同事帶早餐在工位上吃，或午餐訂的外賣，如果吃的食物異味很重，這就像在辦公室扔了個毒氣彈，不建議在辦公室內吃食物，尤其是異味食物。不要在工作時間吃早餐。
九、行事低調，不要張揚，接受安排。對於同事或某個項目負責人的工作安排，服從爲先。即使對於工作安排不滿，覺得分配不公，也不要與項目負責人去頂撞，但可以私下向部門主管反饋。不可利用工作時間長時間撥打私人電話；與他人溝通、交流時，需注意說話的語速和聲調，不宜過快過大。切不可在辦公室內行走流動的打電話；
十、每天的工作向領導彙報，讓領導知道你做了什麼；彙報時因公司實際情況，可以郵件彙報，也可以釘釘、微信匯報，發過去即可，不必一定要等到回覆；如工作不能及時完成或事情做砸了，要及時上報領導，尋求新的解決方法，避免損失，切不可隱瞞；新人犯錯很正常，及時改正吸處教訓就好。
十一、不要自卑；新人來公司時，因不熟悉工作流程和技能，或多或少會被共事的同事責怪，這時在心裏上會很不自信了，覺得自己一無是處，什麼事都做不好，其實大可不必。既然公司能接納你，就允許你失敗，會給你機會。及時改正，同樣的問題不再犯就是好樣的。
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職場中的問題需要注意2
這種謹小慎微、心態瀕臨崩潰的時刻，到底該怎麼辦呢？
其實說起來，這樣的狀況不只是職場新人會遇到的，任何人都可能面臨這樣的問題。害怕領導提問，害怕領導責怪，害怕因爲老問問題而被嫌棄工作能力不足。這種時候，如果能學着跳出自己的思維，轉換角度去思考，也許問題就沒那麼難解決了。
如果你是領導，你是怎麼看待下屬的？
領導二字拆開，就是引領、指導。身爲領導的職責之一就是幫助、帶領下屬把工作做好。所以領導是最不怕下屬提問題的，怕的是沒有什麼表態和反饋，默默地把事情搞糟的人。
提問至少代表在努力做事，對工作有負責的態度。先解決態度問題，再提高工作能力。工作以解決問題爲導向，自己解決不了的問題，就要想別的辦法解決，就要尋求幫助。大家的共同目的是一致的，遇到緊急情況，先解決問題，再優化方法。所以只要是爲了工作，就厚着臉皮大膽問。
如果你是領導，你喜歡怎樣的提問？
雖然領導有輔導下屬的義務，但是時間久了，毫無長進的工作狀態也會讓人感到鬱悶。我們常說找領導做決策，最好讓領導做選擇題而不是是非題更不應該是填空題，意思就是說，要帶着你的方案去向領導提問。
領導安排的事務，沒聽懂就坦白沒聽懂，多解釋一遍浪費的時間跟作業做跑偏了得重新做浪費的時間比，真的不算什麼。
領導安排的任務，你自己經過加工和打磨，帶着你的思考、嘗試、辦法和方案去找領導，即使中間有不確定和不成熟的地方，也沒關係。你呈現出的努力解決問題的狀態，以及充分的提前準備，足夠體現你的誠意，也能更有效率地搞定後續的問題。
你爲什麼，害怕向領導提問？
不敢找領導提問，可能有兩個方向的原因：一是明知自己做的不夠好，怕被責罵、被追究不敢問；二是心理因素，對領導對權威總有敬畏害怕的心態。
有問題不敢找領導問，還可以找有經驗的同事問，對同事也開不了口只能自己努力消化解決。時間總是有限的，問題總是要解決的，不管是通過什麼樣的方式，只要不耽誤事兒都好說。
無論是沒做好怕被批評，還是懼怕權威不敢提問，對於要在職場磨鍊的人來說，可能都是一個必須克服的問題。
我們講不破不立，就是不改變過去的自己，就無法變成一個更好的自己。我們也講說破無毒，就是與其逃避，不如硬着頭皮和臉皮，說出來給個痛快。
當然這都是直接又勇敢的做法，不能強求所有人都如此。但無論跟公司還是跟同事領導，不外乎一個磨合的過程。儘早磨合成功，儘早合作愉快。
