價值百萬的九個職場經驗，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，我們應該多向同事請教一些職場經驗，這樣纔有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，價值百萬的九個職場經驗教你在職場站穩腳跟。
價值百萬的九個職場經驗1
1、找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題
正確的方式是，你需要帶着幾個備選方案，請上司選，每一個下屬都要有爲上司節省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間的多。
2、不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見
團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的，這是職場，你要破有力，才能創造真正的價值。
3、角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚的撒嬌
不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你的一切行爲都應該指向你的工作效果。
4、能在缺乏條件的情況下把事做好，才叫真正的牛逼
優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越事對做事的條件挑三揀四。
5、負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的人
6、弱者才推卸責任，強者事有智慧的承擔責任
只要你的領導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味着你有多大的能力。
7、公司不給你安全感，那就對了，要珍惜
最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了它們的強大，逼出了它們的成長。
8、不要害怕同事比你牛逼，它們纔會激發你進步
對於創業公司來說，有牛逼的員工加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。
9、不要以不喜歡這份工作爲藉口，你可能只是無能
唯有做好你不喜歡的事，你纔有機會去選擇你真正喜歡的事。同樣，最美好的職場曲線，是爲優秀的人做事，與優秀的做事，讓優秀的人爲你做事。
價值百萬的九個職場經驗2
剛入職到新公司上班需要注意的四個點職場經驗
1、不要試着既快速又完美地融入身邊每一個小團體
無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶着無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要爲了融入而融入，也不要逼着自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
原因有二，第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到爲止，避免傷害。當新人爲了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味着系統整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的.討論、避免不當言論、工作之餘多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力！
2、不要隱藏自己的失誤
在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因爲很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越醜。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇於承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導願意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力迴天。
因爲是人就會犯錯，如果我們抱着非常負責任的態度去處理失誤，並且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態度，相信你的同事、領導都會看到眼裏。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因爲大家基本還是抱着比較寬容的態度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那麼後果可想而知了。
3、再自由寬鬆的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由
很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱！其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行爲，因爲周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關係緊密的人出現，當然稱讚的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過於大。職場中，謹言慎行絕對沒錯！
4、做工作要多多積極些，佔據主動位置
可能很多同學會在平日YY職場是多麼的冷酷而無情的戰場，是不是自己在其中沒什麼好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發展瓶頸時，一味的等待往往得不到什麼好結果，你應該積極地佔據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因爲贏纔是硬道理！
