職場人士請保持一顆平常心，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，求職的時候一定要注意禮貌，面試的時候一定要自信，職場上的人也是形形色色的，在職場上，職場人士請保持一顆平常心是很重要的。
職場人士請保持一顆平常心1
一、 在職場請保持一顆平常心
用一顆平常心去看待工作，就如參加一場足球比賽，它有着自身的遊戲規則。我們的責任是順着這個規則去行事，從中尋求最有爲效、最具智慧的方法來達到目標。而其他人是我們的團隊夥伴，我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中，我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人視工作如娛樂，也有人視工作爲苦役。辦公室究竟是天堂還是地獄呢？很大程度是看你用什麼心態去面對。
小a大學畢業後，就加盟某公司，成爲其辦公室的一名普通職員。兩年下來她覺得自己是這個世界上最不幸的人：生不逢時，沒有好工作，沒有錢，沒有房子。每月的薪水少得可憐，還要早出晚歸，真是沒勁透了。直到有一天，她碰到一個在工廠打工的女孩，女孩一臉羨慕地說：“像你這樣有份工作多好！我們廠子不景氣，我已經快半年沒班上了。”小a告訴她已經感覺上班太累了，正想辭職不幹呢。女孩驚訝地說：“到哪兒不受氣？喝涼水還嫌塞牙呢！應該好好珍惜。”小a怔住了，不知如何回答。回到家裏思考了一個晚上，她才發現，自己並非一無所有，生活得還算蠻好的。原來自己的不快樂，皆因自己太過浮躁，缺少一顆平常心。
平常心，說穿了其實並非什麼深不可測的學問，也不是什麼玄機奇妙的東西，它只是平凡人的平常心而已，也就是說看花是花，看山是山，吃飯時吃飯，睡覺時睡覺。看似簡單，做起來卻不是那麼容易，皆因人心太複雜了。世上本無事，庸人卻自擾。人們總是喜歡自尋煩惱，辦公室裏的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個人得失，玩權弄術，損人利己，最終只能是自食其苦果。
二、職場人際需控制的三個距離
在職場中要時刻警惕自己的角色，遵守職場中的遊戲規則。而且在面對公司利益時，要站在大局的角度去考慮問題，必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小團體，同時要學會尊重別人。
1、與領導保持適當的距離
不想天真的想着走“羣衆路線”而遠離領導，和同事打成一片。有人以爲只要認真做事，就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動彙報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭。所以離得太遠，會被忽略；離得太近，會被傷着。要保持恰當的一個度，讓自己在公司立穩腳跟。
2、與同事保持適當的距離
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關係，還是潛在的'競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生衝突，這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
3、與客戶保持適當的距離
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突，是成爲“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因爲利益走到一起的，而且這種利益時常會發生衝突。所以，客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
職場人士請保持一顆平常心2
我們所遇到的問題，未必都是別人的問題，如果換個角度反思，會發現很多時候都是我們自身的問題。人無完人，首先要清醒的認識到自己的不足，纔有可能提高自己能力和改善其他條件。
俗話說：一等人有本事沒脾氣，二等人有本事有脾氣，三等人沒本事還有脾氣。
其實，脾氣誰都有，生氣誰都會，只不過生氣是拿別人的錯誤懲罰自己而已。
能看透這一點的又有多少人呢？
無論是職場還是家庭，每個人每天都要面對不同的熟人或者陌生人，別人的外表和行爲無論是光鮮還是昏暗，無論是富裕還是貧窮，那隻不過是別人的生活，本來也與我們無關而已。何必去替別人操心呢？
能看透這一點的又有多少人呢？
小鎮上，有對母女在一家新開的小飯店廳裏用餐，母親帶着女兒去了二樓的洗手間，保潔阿姨說洗手間壞了，母親不爽，就開始吵鬧起來。起先周圍的客人也不在意，可這位母親越吵越兇，已經嚴重影響到周圍的人了。
一個年輕人高聲道：身教生於言傳，請注意您的言行，女士。
母親狠道：我注意什麼？我不這樣做，他們以爲我懦弱呢。
年輕人笑笑道：欺負弱勢的人是懦弱，包容弱勢的人叫涵養。
