你是面試官喜歡的類型嗎，職場的路上還有我與你同行，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，你是面試官喜歡的類型嗎是很重要的。
你是面試官喜歡的類型嗎1
面試官喜歡的求職者有哪些特徵
一、有與企業文化相似的價值觀
員工的忠誠度、歸屬感很大程度源於對企業文化的認同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業文化相似價值觀的人。這點要求事先了解企業背景、文化、發展方向等。
二、誠實可靠
一個成熟的企業招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是一個誠實可靠的人。
三、自信、從容
不管遇到什麼樣的面試問題都可以自信、從容應對的人，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質。當今高壓的職場就需要心理素質強悍的人。
四、謙虛謹慎
面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的.問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給面試官留下誠實的好印象。
五、有巨大潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
你是面試官喜歡的類型嗎2
如何讓面試官喜歡你
1、展現你與面試官或公司文化有相似之處者。
作爲一個求職者，因爲人生閱歷的不同，與面試官的人生軌跡基本沒有交集。所以，很難找到與面試官的相似處。但你應該盡力找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
4、話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。而且，許多面試官都喜歡善於思考的面試者，這一方面說明你性格比較謹慎，另一方面也能看出你的知識存儲情況。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
當你求職的時候，你是一個求職者。可若想在最短的時間內找到理想的工作，就不應該讓自己總是陷入求職者這個角色。嘗試一下換位思考。試着把自己想象成面試官，站在面試官的角度，想象一下他會對那類求職者產生興趣，產生好印象。然後就去照他們的標準把自己武裝成他們喜歡的樣子。這樣，你在面試中的勝算就無形中大出許多。
