工作三年的六大職業危機，在我們工作生活中總所困擾，比如職業的危機爆發期。想通過跳槽、轉型改變現狀。那麼工作三年的六大職業危機，下面小編整理出來了，分享給大家一起閱讀看看吧！
工作三年的六大職業危機1
就業機會少飢不擇食
經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年後又花大成本、冒大風險轉型。很多人在找工作時，外部環境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取捨標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業規劃。
遇到壓力慌亂跳槽
工作中發展受阻，不堪生活壓力重負，在第二次選擇時又犯了糊塗。沒有好好做一番規劃，便做出了離職的決定，結果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業困惑時，以爲換工作、換公司就能解決問題，卻忘了“治標不治本”的道理。
薪水低工作不滿意
薪水低、工作無成就感、發展無方向、無論換哪家公司都沒遇到“好公司”。根本的職業規劃問題沒有解決，反映在表面上的問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒，又會把你帶入發展的負循環中。
想吃回頭草卻沒有回頭路
本來是想“騎驢找馬”，先積累工作經驗，有了資本再“擇業”，到最後想掉頭做回本專業的工作，才發現已經離得太遠，沒有回頭路可走。
沒錢沒積累無對象難結婚
晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業時一樣一頭霧水，常常跳槽“歸零”，一次次重頭再來。沒錢、沒房、沒發展，自己都不穩定，哪裏還能對別人負責？
三年轉折期又遇經濟低迷
畢業後進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經過此階段的摸索和鍛鍊，應該對自己未來的發展方向有更明確的目標，並制定下一步發展計劃。結果三年過了，此階段的任務沒完成，時間不等人，新的壓力和任務接踵而至。
專家觀點
三招拯救迷途的畢業生
確定特長找準定位
我們不需要更多前車之鑑來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業價值觀的基礎上，結合當下就業機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業定位，找到那個真正適合自己的行業和崗位，開始一步步踏實前進。萬事開頭難，如果在職業定位的問題上你把握不大，也難找到可靠的行業信息等，可請職業規劃師從旁協助。
調整心態化解困難
職業生涯進入平穩發展期前，發展出現起伏、曲折，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業目標，就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛鍊自己，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難，減少抱怨，通過優化和提升自身的能力來改變處境。
制定目標做好規劃
經濟低迷時期，工作確實比較難找，但也要看到，即便在經濟最低迷的時候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業發展目標，還有可落到實處、可實踐的行動發展方案及學習方案。在這個清晰的藍圖——職業規劃的指導下，他們就能撥開迷霧見明月。
工作三年的六大職業危機2
四個時段最可能產生職業危機
第一時段：定位危機。定位危機發生在剛從學校畢業時期。大多數畢業生面對眼花繚亂的職業和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。由於初涉人才市場，沒有市場求職經驗，在市場上碰了幾次壁後，一些人容易產生自卑情緒，除了少部分畢業生可能重回學校，把讀研究生作爲暫時的避風港外，不少產生自卑感的人，會草率地找個工作。而自視甚高的那部分畢業生對工作單位、崗位職務、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
第二時段：升職就業危機。這種危機可能產生在工作了5—7年以後，也就是大約在30歲左右。中國人從來就有“三十而立”的說法，這一時段的職業生涯除了少數人能如願以償升職高就外，大部分人並不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時的'危機，就可能會用不正確的方法來發泄自己的失意。
第三時段：方向危機。照中國人的說法，應當是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業生涯的第三個危機時段，我們稱爲繼續前進的“方向危機”。因爲到了40歲，或者你已經擔任了一定級別的領導職務，或者你已是這一行的“老法師”，這個時候，再往哪裏前進，往往會爲方向不明而感到困惑，於是便產生了所謂中年改行轉業等問題。
第四時段：飯碗危機。過了50歲，進入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經濟並不會給老年人的職業生涯以特別的恩惠。這個時間段，最讓人擔憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領導者。這個時期，絕不可有得過且過地混日子的想法，應當保持不斷進取的精神狀態。否則，真的可能會丟掉飯碗。
